王丹丹

摘要：青年是企業(yè)的未來與希望，是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展不可或缺的力量。支持青年工作，就是支持企業(yè)發(fā)展，重視青年工作，就是重視企業(yè)未來。多年來，唐山三友集團(tuán)始終將青年人才培養(yǎng)工作放在重要位置，搭平臺、造機(jī)遇、給政策，關(guān)心各類青年人才成長。日前，集團(tuán)經(jīng)營形勢嚴(yán)峻，原、燃料價(jià)格不斷上漲，市場持續(xù)低迷，在集團(tuán)發(fā)展面臨前所未有生存壓力的緊要時(shí)刻，股份公司始終以積極姿態(tài)，服務(wù)公司改革發(fā)展大局和青年成長成才要求，主動承擔(dān)青年教育、引導(dǎo)和管理工作，全力建設(shè)高素質(zhì)青年人才隊(duì)伍，激活青年工作熱情，為集團(tuán)改革發(fā)展建功立業(yè)，

關(guān)鍵詞：實(shí)踐；創(chuàng)新；青年；發(fā)展

一、把握特點(diǎn)，掌舵輿論，思想引領(lǐng)凝聚青年

股份公司現(xiàn)有35歲以下青工1822人，占職工總數(shù)的55%，青年職工作為公司發(fā)展重要群體，有著自身特有的闖勁，思想活躍、敢于爭先、精力充沛、愛好廣泛，快速接受新事物、敢于挑戰(zhàn)舊事物，但是，年輕人在成長中暴露的缺點(diǎn)因不容忽視，眼高手低、心高氣傲；活潑有余，缺少穩(wěn)重；工作膚淺，慵懶散漫。公司黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司有關(guān)青年工作重要指示，聽診把脈，掌舵輿論導(dǎo)向，占領(lǐng)青工思想陣地。

比貢獻(xiàn)話成長，榜樣燃激情。為激勵(lì)年輕一代不斷進(jìn)步提升，股份公司隆重舉辦“比貢獻(xiàn)、話成長”先模事跡報(bào)告會，勞模、青年骨干登臺亮相，有“給自己制定12小時(shí)工作制度，幾年如一日”的鄭存強(qiáng)， “23年，默默耕耘，無私奉獻(xiàn)”的董鳳義；“對工作認(rèn)真而充滿熱情”的張寶娟。他們用熱情點(diǎn)燃自己的青春，用勤奮努力完成人生道路上的一次次攀爬，他們的事跡報(bào)告情深意切，成長歷程發(fā)人深省，深刻詮釋愛崗敬業(yè)、事爭一流、甘于奉獻(xiàn)精神，他們可親、可敬、可學(xué)，他們就是青年身邊的榜樣，典型引路，點(diǎn)燃激情，廣大青工對照勞模找差距，對照勞模定計(jì)劃，模范事跡深植人心，榜樣力量催人奮進(jìn)。針對青工群體比重大、分布廣的特點(diǎn)，公司黨委以點(diǎn)帶面，大力開展“月評創(chuàng)先爭優(yōu)示范標(biāo)兵”，季評“青年之星”等典型選樹活動，豎起一面旗，帶動一大片，人人爭先鋒，事事創(chuàng)先進(jìn)。

爭一流創(chuàng)精品，競賽掀高潮。誰英雄，誰好漢，勞動競賽比比看。在“保生產(chǎn)，降消耗，大干100天”勞動競賽熱火現(xiàn)場，青年黨員作表率，青年團(tuán)員當(dāng)先鋒，顧全大局、勇挑重?fù)?dān)、自強(qiáng)不息、迎難而上，廣大青年職工以高昂的斗志和飽滿的熱情，敢于面對困難和競爭，勇于接受任務(wù)和挑戰(zhàn)，在切實(shí)感受奪高產(chǎn)、創(chuàng)效益濃厚氛圍的同時(shí)，思想和行動與公司要求實(shí)現(xiàn)了高度統(tǒng)一。新活力在競賽中彰顯，新作為在競賽中展現(xiàn)，新業(yè)績在競賽中創(chuàng)造。

二、多元培養(yǎng)，提升素質(zhì)，實(shí)踐歷練塑造青年

企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，因此激發(fā)員工潛能、加強(qiáng)員工培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。如何優(yōu)化青工隊(duì)伍培養(yǎng)與管理機(jī)制，努力提升青年員工整體素質(zhì)，建設(shè)知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的青工隊(duì)伍，是企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵中的關(guān)鍵。一直以來，股份公司高度重視青工隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新工作思維，采取一系列有效措施，全力搭建青年員工培養(yǎng)平臺，讓一大批年輕員工迅速成長。

打好成才基礎(chǔ)，贏在起跑線。青年職工可塑性強(qiáng)，為使青工能夠迅速實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，盡快勝任本職工作，股份公司從加大培訓(xùn)設(shè)施投入、強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)入手，規(guī)劃建成三個(gè)培訓(xùn)教室，發(fā)揮培訓(xùn)主陣地作用，明確培訓(xùn)目標(biāo)、豐富培訓(xùn)內(nèi)容、創(chuàng)新培訓(xùn)形式、完善培訓(xùn)機(jī)制，出臺《職工自主提升管理辦法》，獎勵(lì)優(yōu)秀，督促后進(jìn)，推行一年多來，青工積極性、創(chuàng)造性不斷提高，工作績效全面提升， 78名考核優(yōu)秀員工受到表彰獎勵(lì)， 26名待培員工區(qū)分不同情況做出相應(yīng)處理?？茖W(xué)合理的管理手段，嚴(yán)格分明的獎懲政策，讓廣大青工看到了亮點(diǎn)和奔頭，激發(fā)了青年奮發(fā)向上的動力。目前，職工流動書屋正在謀劃之中，屆時(shí)將為廣大青工提供一個(gè)學(xué)習(xí)文化知識、拓展思維的平臺，滿足青工讀書求知的需求和愿望。

搭建成長平臺，鋪就成才路。為營造重技能、學(xué)技能、比技能的濃厚氛圍，給青工搭建施展抱負(fù)，實(shí)現(xiàn)理想的平臺，股份公司大力開展“師帶徒”活動，師傅與青工同考核、共促進(jìn)，“我們這些新進(jìn)的大學(xué)生剛踏上工作崗位，對業(yè)務(wù)還不熟悉，公司以‘師帶徒的活動形式，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅帶領(lǐng)我們邊干邊學(xué)，可以少走很多彎路，盡快成長為技術(shù)骨干！”今年剛剛?cè)霃S的齊俊波激動地說。

三、拓展領(lǐng)域，創(chuàng)新載體，溫暖貼心服務(wù)青年

“一切依靠職工，一切為了職工”，股份公司始終把關(guān)愛青工成長、生活當(dāng)作主要責(zé)任和努力方向，從工作、生活點(diǎn)滴細(xì)微之處關(guān)心愛護(hù)青工，想之所想，急之所急，全力解決他們的后顧之憂，以此穩(wěn)定青工隊(duì)伍，縮短情感距離，實(shí)現(xiàn)青工與企業(yè)的雙贏共進(jìn)。

送溫暖獻(xiàn)愛心，真情涌動。各級干部深入基層、深入一線，切實(shí)了解青工需求、愿望和心聲，及時(shí)掌握青工思想動態(tài)和訴求，為青年職工排憂、釋惑、解難；公司為困難職工建立登記冊，對家庭困難青工生活關(guān)心、經(jīng)濟(jì)幫扶，生病住院及時(shí)到醫(yī)院探視；職工食堂深入挖潛，千方百計(jì)降低就餐費(fèi)用，創(chuàng)造舒心環(huán)境，食堂補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)明顯提高，飯菜種類日漸豐富，青年職工感受“家”的氛圍日益濃厚；生日蛋糕贈送到手，生日祝福貼心暖心，廣大職工尤其是單身青工切實(shí)體會到來自組織的關(guān)心與關(guān)愛。

各種文體活動，豐富多彩。文化娛樂是溝通職工感情的橋梁，密切干群關(guān)系的紐帶，傳播精神文明的載體。公司成立各種文體社團(tuán)，滿足青年職工群眾性活動需要，并在各社團(tuán)的積極配合下，先后舉辦“扎根在基層，青春獻(xiàn)給黨”演講比賽、紀(jì)念建黨90周年主題征文活動、“激揚(yáng)青春 共話發(fā)展”青年文化擂臺、“暢談青春 成就夢想”青年座談會、讀書交流暨青年座談會、職工羽毛球交流賽、單身青年休閑垂釣聯(lián)誼等活動，極大地調(diào)動了青工生產(chǎn)和工作積極性；在公司黨委大力倡導(dǎo)和支持下，各基層單位也開展各具特色文體活動，活躍青工生活、增長青年才干。

網(wǎng)絡(luò)融入生活，精彩紛呈。公司不斷創(chuàng)新服務(wù)手段和載體，通過網(wǎng)絡(luò)、短信等新途徑，力求拉近與青年職工的距離，及時(shí)把文化和政策的信息輻射到全部青年人群，加強(qiáng)了青年與企業(yè)的密切聯(lián)系，增強(qiáng)了青年與組織的交流溝通，真正做到融入青年、了解青年、服務(wù)青年。以網(wǎng)絡(luò)交流平臺為依托，以股份公司團(tuán)委QQ群為載體，拓寬交流范圍，及時(shí)吸納青年工作的意見和建議，準(zhǔn)確把握青年群體出現(xiàn)的新變化、新問題，征集青年座談話題18個(gè)，青年合理化建議62條，真正掌握來自最前沿、最基層的聲音，為公司決策層及時(shí)反饋了廣大青年職工的真正需求和心聲，實(shí)現(xiàn)了青年工作與公司發(fā)展的有效銜接。