從大名鼎鼎的谷歌CEO皮查伊到微軟CEO納德拉，再到百事公司董事長盧英德，在北美的印度裔正迅速站上各行各業(yè)的金字塔頂端。為什么這么多印度人可以在美國職場如魚得水，華裔卻顯得沉默？香港《南華早報》在4日的報道中通過講述MBA畢業(yè)生埃倫·吳（音）在美國的艱辛求職路試圖找出答案。

2016年在美國排名前20位的某商學(xué)院畢業(yè)后，埃倫希望在她丈夫工作的西雅圖找一份工作，但直到她花費一年時間從事兩份實習(xí)生工作后，38歲的她才在去年底被某公司正式錄用。盡管中國迅速增多的富裕家庭正將其子女送到西方接受他們心目中的更好教育，但許多中國留學(xué)生畢業(yè)后留在國外找工作時卻發(fā)現(xiàn)，他們在當?shù)芈殘龅母偁幜λ坪踹h低于他們在課堂上的競爭力。

分析人士表示，盡管亞洲人在美國等西方國家找工作時普遍處于劣勢，但從總體上看，印度人似乎在許多職業(yè)領(lǐng)域比中國人表現(xiàn)得更好。如今在一家科技企業(yè)任高級營銷經(jīng)理的埃倫表示，她是幸運者之一，她的許多中國同學(xué)至今仍在找工作。她說她的MBA班上約有20%的中國和印度學(xué)生，其中后者的人數(shù)更多?！捌袼杏《葘W(xué)生都已找到工作，但中國學(xué)生的該比例僅有一半”，她說，“我認為英語流利程度、人際交往技巧和談判能力是我們落后于印度人的原因?！?/p>

北美泛亞商業(yè)職業(yè)機構(gòu)Ascend的分析顯示，在美國，亞裔是“最不可能”晉升高管職位的少數(shù)族裔。然而，該機構(gòu)基于2007年至2015年舊金山灣區(qū)科技企業(yè)的公開數(shù)據(jù)進行的研究發(fā)現(xiàn)，在亞裔在科技企業(yè)擔(dān)任的“有限”高管職位中，印度人的表現(xiàn)顯然卓爾不群，例如谷歌等著名科技企業(yè)的關(guān)鍵高管都是印度人，但幾乎沒有任何一位華人躋身這些企業(yè)的最高層。

中國學(xué)生通常是杰出的學(xué)術(shù)研究員，但美國厚仁教育集團創(chuàng)始人陳航表示，“軟技巧”的缺乏已成為他們在海外就業(yè)市場中與西方人甚至印度人競爭時的主要障礙之一?！爸袊鴮W(xué)生不像美國人或印度人那樣開放。他們不知道如何與當?shù)厝舜蚪坏篮腿绾潍@得實習(xí)機會”，他說，“這主要是因為中國教育主要關(guān)注學(xué)業(yè)但忽視溝通技巧、團體合作和領(lǐng)導(dǎo)力等?！卑惐硎?，“在美國，任何人在課堂上都能隨時向教授提出質(zhì)疑。但那些來自中日韓的學(xué)生在課堂上一言不發(fā)，在整個學(xué)期后他們就好像從不存在，即便他們得到A+。但印度人在課堂上非?；钴S，他們熟諳如何磋商和說服他人”。

在微軟工作的袁遠（音）表示，與商業(yè)或文科專業(yè)畢業(yè)生相比，攻讀科技專業(yè)的學(xué)生往往能迅速找到滿意的工作。但大多數(shù)中國畢業(yè)生從事低級別工作，而頂尖企業(yè)的CEO是印度人。中國與全球化智庫創(chuàng)始人王輝耀則表示，印度人在北美職場的表現(xiàn)是否優(yōu)于中國人需要更長時間才能得出真正結(jié)論?！叭缃衲切〤EO大都50來歲，這意味著他們在幾十年前就已開啟職業(yè)生涯。中國海外留學(xué)生增多只是過去10年來發(fā)生的現(xiàn)象，因此我認為我們只能在幾十年后才能看到這場競爭的實質(zhì)”?！?/p>

（王會聰）