金莎

新形勢(shì)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸步入正軌，其中，國(guó)有企業(yè)發(fā)揮著重要作用。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可缺少的環(huán)節(jié)，現(xiàn)代管理體制下，國(guó)有企業(yè)的體制不斷改革，人們的思想受此影響，產(chǎn)生一定的負(fù)面效應(yīng)，為此，加強(qiáng)政工工作，提高企業(yè)員工凝聚力，為干部與群眾間搭建橋梁，提高國(guó)企的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，成為現(xiàn)代管理體制的重中之重。文章就現(xiàn)代管理體制下的國(guó)企，探討了政工工作的開(kāi)展。

在傳統(tǒng)管理體制下，政工部門(mén)作為國(guó)企的管理部門(mén)，在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。但是，現(xiàn)代管理體制的引進(jìn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的逐漸深入，企業(yè)逐漸將發(fā)展目光放在經(jīng)濟(jì)效益上，忽視了政工工作的重要性，政工工作的地位逐漸下降，難以發(fā)揮其作用。然而，由長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，政工工作能夠提高職工思想品質(zhì)，增強(qiáng)職工政治修養(yǎng)，培養(yǎng)職工的責(zé)任感與使命感。對(duì)此，加強(qiáng)政工工作，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。

一、現(xiàn)代管理體制下的國(guó)企政工工作的現(xiàn)狀探討

政工工作重心偏移，地位下降。新形勢(shì)下，我國(guó)各個(gè)方面發(fā)生了翻天覆地的變化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變革，我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部也相應(yīng)產(chǎn)生變革，現(xiàn)代管理制度成為國(guó)企當(dāng)前管理制度，傳統(tǒng)的政工工作已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)國(guó)企的發(fā)展。為緊跟時(shí)代步伐，國(guó)企更多將精力放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，政工工作由內(nèi)容到形式上出現(xiàn)了重心偏移問(wèn)題。并且，現(xiàn)代管理體制引入后，國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到顯著提升，政工工作地位逐漸下降，已經(jīng)無(wú)法參與進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與管理中[2]。就長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，政工工作地位下降，已經(jīng)很難起到提高員工思想水平，統(tǒng)一企業(yè)員工思想，增強(qiáng)員工凝聚力與積極性等作用，影響了國(guó)企的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

政工隊(duì)伍不穩(wěn)，后繼無(wú)人。隨著國(guó)有企業(yè)的管理體制改革不斷深入，企業(yè)為降低管理成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)諸多部門(mén)進(jìn)行合并、精簡(jiǎn)，尤其是政工部門(mén)。因國(guó)企對(duì)政工部門(mén)作用的忽視，政工部門(mén)被一再壓縮，政工人員逐漸縮減。加之，政工工作待遇本身不高、職務(wù)晉升渠道狹窄，最終，出現(xiàn)政工人員身兼數(shù)職、政工人員紛紛轉(zhuǎn)行、政工人員老齡化嚴(yán)重等現(xiàn)象，政工隊(duì)伍穩(wěn)定性逐漸降低，甚至出現(xiàn)后繼無(wú)人現(xiàn)象，政工工作的作用難以發(fā)揮。

政工工作缺乏創(chuàng)新。在現(xiàn)代管理體制引進(jìn)國(guó)有企業(yè)之后，以提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為主，政工工作逐漸邊緣化，甚至被剔除管理隊(duì)伍中，無(wú)法直接參與國(guó)企的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，直接導(dǎo)致諸多政工人員離職、轉(zhuǎn)崗等，為政工工作帶來(lái)較大影響。人才的缺失，政工工作難以創(chuàng)新發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)，政工工作越發(fā)顯現(xiàn)出“無(wú)作為、養(yǎng)老團(tuán)”現(xiàn)象。并且，政工工作缺乏創(chuàng)新，對(duì)現(xiàn)代管理制度的認(rèn)識(shí)不全面，難以及時(shí)調(diào)整自身態(tài)度，準(zhǔn)確定位，未來(lái)發(fā)展方向不明確，種種因素，政工工作的實(shí)際作用難以發(fā)揮，政工工作在國(guó)企中越發(fā)邊緣化。

二、現(xiàn)代管理體制下的國(guó)企政工工作的解決措施

與時(shí)代接軌，明確自身的定位?，F(xiàn)代管理體制下，如何將政工工作與企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)相互協(xié)調(diào)，已經(jīng)成為國(guó)企發(fā)展重點(diǎn)。生產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)是企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益的主要部門(mén)，卻并非僅靠一個(gè)部門(mén)或一個(gè)員工實(shí)現(xiàn)，而是全體員工的共同努力，認(rèn)真工作、積極協(xié)作，才能保障營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)此，企業(yè)管理者、員工等應(yīng)與時(shí)代接軌，認(rèn)清政工工作的重要性，明確政工工作地位，了解做好政工工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的積極作用。在國(guó)企運(yùn)行中，加強(qiáng)政工工作與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)，在企業(yè)發(fā)展的大方向上，創(chuàng)造性開(kāi)展政工工作，充分發(fā)揮其作用，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)飛速發(fā)展。

提高自身的服務(wù)水平，改進(jìn)方式。為做好政工工作，政工人員必須學(xué)會(huì)緊隨時(shí)代發(fā)展，不斷創(chuàng)新，更好的服務(wù)群眾。須知，社會(huì)發(fā)展離不開(kāi)創(chuàng)新，政工工作亦如此。只有政工工作不斷創(chuàng)新，與時(shí)代發(fā)展相符，與現(xiàn)代管理體制有機(jī)結(jié)合，才能更好的相互促進(jìn)，發(fā)揮政工工作的作用。并且，政工工作與時(shí)俱進(jìn)，能夠更好的提高其服務(wù)水平，改進(jìn)服務(wù)方式。當(dāng)前，我國(guó)進(jìn)入了新的發(fā)展階段，為充分發(fā)揮政工工作效用，一方面，應(yīng)優(yōu)化政工工作流程，明確工作人員職責(zé)，制定服務(wù)規(guī)范；另一方面，應(yīng)極強(qiáng)對(duì)政工人員的監(jiān)督，提高政工人員工作質(zhì)量與服務(wù)水平，改進(jìn)方式，發(fā)揮政工工作最大化效益。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身的素養(yǎng)。須知，政工工作是企業(yè)管理的一部分，想要發(fā)揮該項(xiàng)工作的作用，需要專(zhuān)業(yè)的政工團(tuán)隊(duì)共同努力。一名優(yōu)秀的政工人員，應(yīng)具備足夠的政治、黨建、思政、心理、管理等方面的知識(shí)，并具備較高的職業(yè)道德，才能充分發(fā)揮政工工作作用，全面提高政工工作的質(zhì)量。面對(duì)政工工作人員缺失現(xiàn)狀，國(guó)企應(yīng)加強(qiáng)重視，提高薪資待遇，吸引具有專(zhuān)業(yè)水平的青年政工人員進(jìn)入企業(yè)。并且，應(yīng)制定相應(yīng)激勵(lì)模式，激發(fā)政工人員自主學(xué)習(xí)意識(shí)，提高自身政工人員自身素養(yǎng)。另外，企業(yè)應(yīng)定期安排優(yōu)秀政工人員進(jìn)修，使其掌握最新的政工思想、黨政理念，并將這一思想理念傳遞給全體員工，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工政治素養(yǎng)，營(yíng)造健康。積極的企業(yè)環(huán)境，由根本上營(yíng)造和諧的工作氛圍，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中，政工工作作為一大特色，在國(guó)企中發(fā)揮重要作用。然而，現(xiàn)代管理體制下，對(duì)經(jīng)濟(jì)的追求，使國(guó)企忽視了政工工作的作用，最終，政工工作呈現(xiàn)出重心偏移，地位下降，隊(duì)伍不穩(wěn)，后繼無(wú)人，缺乏創(chuàng)新的現(xiàn)象，直接影響了國(guó)企全體工作人員的思想，國(guó)企可持續(xù)發(fā)展受到抑制。對(duì)此，國(guó)企政工部門(mén)應(yīng)積極與時(shí)代接軌，明確自身的定位，提高自身的服務(wù)水平，改進(jìn)方式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身的素養(yǎng)，充分發(fā)揮政工工作的效用，提高國(guó)企經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。