史揚帆

“臉生干部”，特指“干部不了解群眾、群眾不了解干部”的現(xiàn)象。“臉生干部”有三大特征：有干部不熟悉基層的，有群眾不熟悉基層干部的，有工作出不了機關門的。所有這一切，都劍指基層干部作風不實的病灶。

群眾的智慧是無窮大的，散見于精妙的語言中，蘊藏在生活的細節(jié)里?！澳樕刹俊钡某霈F(xiàn)，根源還在于一些干部群眾觀念不強，對基層感情不深，宗旨意識不牢。

“臉生干部”源于“經(jīng)歷淺”?，F(xiàn)在的年輕干部，大都是出了家門又進校門，出了校門又直接進入機關門的“三門”干部。還有的干部久居城市，對農(nóng)村工作和生活不熟悉，勢必造成進不了門、搭不上話、入不了心的情況，甚至出現(xiàn)“想當然”或者認識偏差。出現(xiàn)這些問題并不可怕，只要敢于正視問題、補齊短板，對年輕干部、“三門”干部有針對性地加強鍛煉培養(yǎng)，并不是難以攻克的難題。

“臉生干部”源于“不實干”。世界上就怕“認真”二字，認真是一種負責任的態(tài)度，是一份應有的擔當。工作實績如何，要看群眾是喜是憂。恰恰在此處，照出了“臉生干部”身上的問題和短板。群眾不熟悉基層干部，這是對某些干部作風漂浮的諷刺，是干事創(chuàng)業(yè)不實的注腳，如果推進工作僅是滿足于“上下級動嘴、社區(qū)里跑腿”，這種工作必然影響面有限，與群眾的粘合度不高，更談不上改進和提高。

“臉生干部”源于“機關病”。深入基層、與群眾交流是一門大學問，基層是最好的課堂，群眾是最好的老師。如果僅是坐在機關大院里面“坐而論道”“電話調研”，是不可能了解掌握到實情的，工作更談不上落地生根，最終只能看似熱熱鬧鬧、實則冷冷清清，好事干不好、大事抓不牢，工作走不出機關門，進不了百姓門。問題的病灶就在于高高在上、脫離群眾的機關病。

“臉生干部”是支流不是主流。只要在干部成長路徑、工作推進方式、工作作風養(yǎng)成等方面綜合施策、標本兼治，是可以扭轉的。與此同時，“臉生干部”的問題不容忽視，必須謹防小毛病演變成大問題，應該進一步優(yōu)化年輕干部成長路徑，切實加強作風專項整治，持之以恒反“四風”、轉作風，密切黨群干群關系，讓“臉生干部”在基層的大課堂中盡快補齊宗旨意識這堂必修課。

（摘自《人民論壇》）