文/ 本刊綜合

《北方人》編輯部：

去年12月，我被本市一家科技公司招聘為數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，入職當(dāng)月，公司與我簽訂3年固定期限勞動合同，約定我月薪為1.5萬元、試用期6個月。今年4月27日，部門領(lǐng)導(dǎo)口頭通知我工作不符合條件不予轉(zhuǎn)正、從即日起與我解除勞動關(guān)系。第二天，該領(lǐng)導(dǎo)再次以口頭宣讀辭退書的方式，通知我正式解除勞動合同，并強(qiáng)制收回電腦等辦公用品、注銷了我的門禁卡。

請問：公司這樣與我解除勞動關(guān)系，合法嗎？

小李

讀者小李：

從您反映的情況來看，公司4月27日提出與您解除勞動合同時，您仍在試用期內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。也就是說，在試用期內(nèi)，除非勞動者有第三十九條規(guī)定的不符合錄用條件、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等過錯情形，或者勞動者存在第四十條第一項、第二項規(guī)定的患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿、勞動者不勝任工作情形，用人單位不得以其他理由單方提出解除勞動合同。從單位通知您的解除理由“工作不符合條件”來看，無法判斷單位是因您不符合錄用條件還是以您不勝任工作等原因而提出解除勞動合同。

因此，單位是否屬于違法解除還在于單位能否證明你存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，當(dāng)然，確實存在上述法定情形，單位單方解除還需履行法定的解除程序。

《北方人》編輯部：

我是一家公司老總的專職司機(jī)。因為常與領(lǐng)導(dǎo)在一起，當(dāng)公司被供貨商申請破產(chǎn)后，我在第一時間知道了這一消息，并“急中生智”，想以自己保管、駕駛的小車抵償公司拖欠的工資。公司欠薪屬實，我能否直接索薪？我可以自行以物抵薪嗎？

小連