寇村圖

習近平新時代文化思想，是習近平新時代中國特色社會主義思想的有機組成部分，是指導新時代中國特色社會主義文化發(fā)展的新思想新理論。企業(yè)是社會的細胞，優(yōu)秀的企業(yè)文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，不僅應該具有鮮明的企業(yè)個性特征，更應該具有強烈的新時代烙印。新時代企業(yè)文化建設(shè)，必須堅持以習近平新時代文化思想為引領(lǐng)，著力構(gòu)建符合企業(yè)特點、具有時代特色、富有競爭力和創(chuàng)新活力的企業(yè)文化，對內(nèi)凝心聚力，構(gòu)筑企業(yè)精神，創(chuàng)造企業(yè)價值、為員工提供精神指導；對外樹立企業(yè)形象，強化企業(yè)品牌，彰顯企業(yè)力量，引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

一、企業(yè)文化建設(shè)必須以彰顯社會主義核心價值觀為主題

在黨的十九大報告中，習近平總書記強調(diào)：“要發(fā)揮社會主義核心價值觀對國民教育、精神文明創(chuàng)建、精神文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)傳播的引領(lǐng)作用，把社會主義核心價值觀融入社會發(fā)展各方面，轉(zhuǎn)化為人們的情感認同和行為習慣?！泵總€現(xiàn)代企業(yè)都有自己的文化理念、文化追求、文化個性，但是，當下中國的企業(yè)文化不是老板文化、總裁文化，而是中國特色社會主義條件下的企業(yè)文化，必須以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)、為指導，要讓社會主義核心價值觀在企業(yè)落地生根。

一要以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)。企業(yè)價值理念是企業(yè)文化的核心所在，必須在社會主義核心價值觀的引領(lǐng)下，提煉概括具有企業(yè)特點的積極進取、人企和諧的價值理念，并通過充分的宣傳貫徹，得到企業(yè)全體職工的高度認同，深入廣大職工的工作實踐，成為刻在職工腦海里的理念。當前，有的企業(yè)在企業(yè)文化中講“忠誠”，看似無可厚非，私下里卻強調(diào)要無條件地對老總忠誠、對上級忠誠，而忽視了對國家和人民的忠誠；有的企業(yè)文化以“企業(yè)利益高于一切”為幌子，私下里教唆有關(guān)人員行賄受賄、偷稅漏稅，這顯然是與社會主義核心價值觀格格不入的。企業(yè)應該有文化個性，這是建設(shè)的需要，更是發(fā)展的必然。但是，個性應該建立在社會主義核心價值觀這個全社會共同價值認同的基礎(chǔ)上，必須在彰顯社會主義核心價值觀這個主題上去體現(xiàn)個性。

二要傳播社會主義核心價值觀。衡量一個企業(yè)文化的優(yōu)劣，首先應該看其文化建設(shè)的內(nèi)容是否與社會主義核心價值觀相一致，是否有助于社會主義核心價值觀的傳播和踐行。優(yōu)秀的企業(yè)文化必然是建立在全社會共同的價值認同基礎(chǔ)上的具有行業(yè)特點的表達，例如中國聯(lián)通“讓一切自由聯(lián)通”、海爾“日事日畢、日清日高”、聯(lián)想“世界的聯(lián)想”、重慶長安集團“引領(lǐng)汽車文明、造福人類生活”、重慶悅來投資集團“甘當拓荒牛、勇做悅來人”都是與社會主義核心價值觀的基本精神相一致，值得推廣借鑒。

三要轉(zhuǎn)化社會主義核心價值觀理念。從提升企業(yè)形象和員工的精神境界看來，核心價值觀是精神支柱與行動導向，對豐富員工的精神世界，規(guī)范員工的行為準則，提高員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性具有基礎(chǔ)性、決定性的作用。企業(yè)的對外服務最終必須通過廣大的員工來實現(xiàn)。只有牢記在社會主義核心價值觀引領(lǐng)下的企業(yè)價值理念，員工才能將企業(yè)價值理念轉(zhuǎn)化成日常的自覺行為，職工的行為才能夠不偏離企業(yè)的價值理念，由此所體現(xiàn)出來的社會主義核心價值觀關(guān)于‘‘敬業(yè)、誠信”等理念才能得到社會和客戶的認同，企業(yè)的社會責任也才能得到有效的體現(xiàn)。因此，要把社會主義核心價值觀作為企業(yè)文化建設(shè)的主題，在企業(yè)中不斷強化、深化、具體化，使其體現(xiàn)在企業(yè)文化理念、規(guī)章制度、生產(chǎn)實踐、經(jīng)營活動與人際關(guān)系上，真正轉(zhuǎn)化為人們的情感認同和行為習慣。

二、企業(yè)文化建設(shè)必須以弘揚中國精神為己任

習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強?！边@一論斷，把文化在一個國家、一個民族生存發(fā)展中的地位和作用講得非常清楚。文化，是一個國家、一個民族的思想引領(lǐng)、精神支柱、道德教養(yǎng)、知識哺育，也是一個國家、一個民族區(qū)別于別的國家、別的民族的重要標識。先進的企業(yè)文化不應局限于企業(yè)的小我，而應立足于國家的大我，以弘揚中國精神為己任。

一要弘揚以愛國主義為核心的民族精神。愛國主義精神是中華民族幾千年沉淀下來的一種深厚情懷，是中國精神的核心。企業(yè)的命運與國家的盛衰始終聯(lián)系在一起，企業(yè)對內(nèi)擔負著國家戰(zhàn)略性、支柱性產(chǎn)業(yè)的發(fā)展重任，有的企業(yè)對外還肩負著一帶一路合作倡議功能，因此必須對國家民族有擔當，才能不辱使命使中國制造在世界領(lǐng)先，使中國精神熠熠生輝。

二要弘揚以改革創(chuàng)新為核心的時代精神。改革開放近40年，中國創(chuàng)造了舉世矚目的輝煌成就，也孕育了以改革創(chuàng)新為核心的時代精神。今天的中國企業(yè)，已在國際競爭中占有舉足輕重的地位，企業(yè)發(fā)展需要改革創(chuàng)新，參與國際競爭更需要改革創(chuàng)新，它是企業(yè)發(fā)展之魂、強盛之魂，要把它熔鑄在企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力與凝聚力之中，要求員工學習新知識、鉆研新技術(shù)、不斷提高創(chuàng)新能力，發(fā)揚創(chuàng)新精神，敢為人先、不斷超越，推進創(chuàng)新工作不斷深入發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)綜合實力的全面提升。

三是要弘揚以精益求精為核心的工匠精神。工匠精神既是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，更是新時代企業(yè)發(fā)展精神。在中國企業(yè)發(fā)展的初級階段，假冒偽劣產(chǎn)品曾一度充斥市場，三聚氰胺的奶粉、蘇丹紅的調(diào)料、沒有鋼筋的承重墻讓人膽戰(zhàn)心驚，這是對中國形象的損害，更是對中國精神的玷污。任何科學技術(shù)的發(fā)展都不能取代誠實勞動者的雙手，要實現(xiàn)由制造大國向制造強國的躍升，需要有工匠精神的堅實支撐，通過企業(yè)文化引導、影響員工堅守工匠精神，以更加嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，更加扎實的工作態(tài)度，務求一流的技術(shù)標準，助力中國制造日益精進，實現(xiàn)中國企業(yè)的現(xiàn)代發(fā)展，重塑中國企業(yè)形象，鑄造中國企業(yè)精神。

三、企業(yè)文化建設(shè)必須以增強文化自信為目標

黨的十九大報告指出：“沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興”，習近平總書記還強調(diào)：“四個自信中，文化自信是更基礎(chǔ)更廣泛更深厚的自信，文化自信是最根本的自信?！蔽幕孕艣Q定了道路自信，一個民族的文化傳統(tǒng)和文化背景，決定著這個民族的發(fā)展道路。對于企業(yè)來講，更是如此。企業(yè)文化建設(shè)的根本目標就是要建立員工的文化自信，從而堅定道路自信、理論自信、制度自信，這里的文化不僅僅是指企業(yè)文化，更多的是有中國特色的新時代社會主義文化。只有員工達到對文化的高度自信，才能真正實現(xiàn)文化建設(shè)內(nèi)聚精神、外塑形象的目的。

一要用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文明增強成就感。中華民族5000多年歷史所孕育的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，是我們?nèi)≈槐M用之不竭的精神源泉，我們應當從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的思想內(nèi)涵出發(fā)，按照當今時代要求和社會發(fā)展需求，運用中國特色社會主義文化理論回答和解決現(xiàn)實問題，為世界貢獻更多中國智慧和中國方案?！耙粠б宦贰眹H合作高峰論壇的成功舉辦，就是為世界提供充滿東方智慧的共同繁榮發(fā)展之路，是展現(xiàn)文化自信的最好例證。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導人民在革命建設(shè)改革中創(chuàng)造的紅色文化是被實踐證明的先進文化，要引導員工傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、弘揚先進文化，多讀書、讀好書，在現(xiàn)代文明帶來的發(fā)展成就中切實增強文化自信。

二要以發(fā)展理念和美好愿景增強認同感。要梳理企業(yè)發(fā)展史，總結(jié)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗及發(fā)展成就，匯集與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的文史影像資料，建設(shè)企業(yè)歷史展覽室、榮譽墻，讓員工真切感受企業(yè)發(fā)展的艱辛歷程和取得的巨大成就，在對比企業(yè)的過去與現(xiàn)在，展望企業(yè)的將來中，增強員工對企業(yè)的文化自信，把個人目標與企業(yè)發(fā)展目標緊緊聯(lián)系在一起，與企業(yè)共創(chuàng)未來。

三要靠綠色和諧的企業(yè)文化環(huán)境增強獲得感?，F(xiàn)代企業(yè)要努力建設(shè)綠色生態(tài)的辦公環(huán)境、輕松愉快的生活環(huán)境、團結(jié)協(xié)作的人際關(guān)系環(huán)境，使員工工作生活在和諧舒適的人文環(huán)境中。樹立人文關(guān)懷的管理方式，了解員工需求，關(guān)心員工生活，捕捉身邊的感人事跡，講好企業(yè)的文化故事，從而提升員工的人文素養(yǎng)，激發(fā)員工對工作與生活的熱情，共筑員工精神家園。在重慶悅來會展城的建設(shè)過程中，員工們秉持“甘當拓荒牛，勇做悅來人”的精神，克服時間緊任務重的困難，用兩年時間建成了20萬平方米的全平層無柱式展館，并先后斬獲魯班獎、詹天佑獎，如今的悅來集團員工工作在藝術(shù)環(huán)境中、生活在城市生態(tài)花園中，浸潤在悅來企業(yè)文化中，朝著“悅來越美、悅來越富、悅來越好”美好愿景接續(xù)奮斗，這就是文化的力量，文化自信的表達。

四、企業(yè)文化建設(shè)必須以滿足員工的文化需求為宗旨

黨的十九大報告指出：“中國特色社會主義新時代的主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間矛盾?！睂ζ髽I(yè)來講，這也意味著在滿足員工物質(zhì)需求的同時，滿足員工精神需求。企業(yè)文化建設(shè)的宗旨是不斷滿足員工的精神需求，對企業(yè)文化建設(shè)來講，也應該增強創(chuàng)新的活力，不斷以新的形勢、新的內(nèi)容豐富和發(fā)展企業(yè)文化的內(nèi)涵與外延。

一要拓展職業(yè)需求。員工最期待的是在職業(yè)上有所建樹，這就需要努力改進培訓手段，創(chuàng)新學習機制，拓寬員工接受專業(yè)知識培訓的渠道與路徑。邀請名校名師授課，組織外出學習參觀，運用新媒體技術(shù)與高科技產(chǎn)品傳播前沿知識，搭載專業(yè)培訓機構(gòu)進行系統(tǒng)教育，讓員工學習有平臺、創(chuàng)新有舞臺、進步有空間、付出有收獲。讓員工在掌握專業(yè)技能的同時，激發(fā)創(chuàng)新活力，站在更高的角度去認識企業(yè)、認識自我，對自己的發(fā)展定位有更新更高的追求。

二要豐富精神生活。新時代的員工對精神文化的需求是多方位、多層次的。企業(yè)文化建設(shè)需要不斷創(chuàng)新文體活動形式，豐富文化活動載體，主動走出去請進來，走近山川河流，走進民居田園，走進博物館、藝術(shù)館，讓大家在親近自然、欣賞藝術(shù)中釋放工作壓力，請學者開展專題文化講座、前沿知識講座，請業(yè)內(nèi)專家與員工見面座談，請書法家音樂家現(xiàn)場演繹，滿足員工不同層次的文化需求。

三要營造民主氛圍。開展基層調(diào)研、廣泛聽取一線員工需求，形成人人參與、人人建議的企業(yè)文化，結(jié)合員工需要，開展英語沙龍、歌唱比賽、讀書演講比賽、手機攝影比賽、詩詞創(chuàng)作大賽、趣味運動會等活動，讓員工有展示風采的機會，滿足員工特別是青年員工自我實現(xiàn)的文化需求。

責任編輯：胡越