段修功

【摘要】伴隨著商品經(jīng)濟(jì)大潮長(zhǎng)大的新生代企業(yè)職工，在價(jià)值觀念上呈現(xiàn)出個(gè)體意識(shí)強(qiáng)烈，以及具有顯著的職業(yè)規(guī)劃思維。個(gè)體意識(shí)強(qiáng)烈又具體反映在獨(dú)立思考能力強(qiáng)，從而難以接受傳統(tǒng)的政工工作說教模式；職業(yè)規(guī)劃思維顯著則反映在他們更加突出職業(yè)的積淀性，從而使傳統(tǒng)政工工作注重政治思想教育的模式已難以與他們的真實(shí)心理需要相契合。

【關(guān)鍵詞】新生代企業(yè)職工 價(jià)值觀職業(yè)觀 政工干部隊(duì)伍建設(shè)

兗礦新疆煤化工公司是兗礦新疆能化公司全資子公司，位于新疆自治區(qū)高新區(qū)甘泉堡工業(yè)園區(qū)內(nèi)，距烏魯木齊市40千米。兗礦新疆煤化工有限公司歷來十分重視職工的思想政治教育工作，并將該項(xiàng)工作與公司的實(shí)際發(fā)展緊密地結(jié)合起來。作為兗礦政工工作的一員，我們有理由也應(yīng)該有能力與廣大職工一起同呼吸、共命運(yùn)、心連心，永遠(yuǎn)把兗礦職工對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)。

一、如何創(chuàng)新職工思想政治工作

煤化工企業(yè)的勞動(dòng)力更新速度要高于其他類型的企業(yè)。80后已逐漸成為職工的主力軍，很多人都走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。而隨著90后新生代逐漸步人企業(yè)，成為企業(yè)生產(chǎn)一線的主力之后，這兩個(gè)群體的種種矛盾日益突出。作為新生代企業(yè)職工這一群體，他們?cè)谏唐方?jīng)濟(jì)大潮中早已建立起了自己身的價(jià)值觀和人生觀，“掙錢養(yǎng)家”作為最為樸素的工作目的的思維方式在他們身上蕩然無存，傳統(tǒng)思想政治工作模式似乎顯得十分乏力。所以在面對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度大、危險(xiǎn)系數(shù)高的工作時(shí)必然會(huì)產(chǎn)生一種“比較”心態(tài)，即與其他同齡人的工作現(xiàn)狀進(jìn)行比較，從而可能在內(nèi)心深處產(chǎn)生一種不平衡的感覺，甚至常常會(huì)做出離職的決定。所以，制定有效的政工工作對(duì)策，將有助于維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展。

針對(duì)這一群體，傳統(tǒng)政工工作對(duì)于他們來說像是“多此一舉”，更無法觸及到他們內(nèi)心深處的關(guān)切之情，并在日常思想政治教育中也表現(xiàn)出較為明顯的膩煩情緒。這就要求我們政工干部正視面臨的現(xiàn)實(shí)困境，根據(jù)這一群體存在的特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新工作模式。政治工作者應(yīng)該針對(duì)新生代員工管理中出現(xiàn)的問題，提出了許多行之有效的解決之道，幫助管理者制定有效的管理對(duì)策，打造一支富有向心力的新生代團(tuán)隊(duì)。

二、大力圍繞職工訴求做文章

礦業(yè)公司大都屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，因此如何建立起政工干部與新生代企業(yè)職工之間的聯(lián)系機(jī)制著實(shí)是個(gè)難題。如何讓個(gè)性鮮明的他們?nèi)谌氲较鄬?duì)刻板的制度化管理中？如何讓個(gè)性張揚(yáng)的他們與企業(yè)團(tuán)隊(duì)有機(jī)地結(jié)合起來？如何讓個(gè)性依賴的他們學(xué)會(huì)自我管理？又如何通過人性化的管理讓他們心悅誠(chéng)服？

要更好地管理新生代企業(yè)職工，就必須了解他們的行為動(dòng)機(jī)，了解他們的真實(shí)需求。當(dāng)你明白了員工的真實(shí)需求后，就比較容易理解他們的行為，才能夠有的放矢地激發(fā)他們的工作熱情。企業(yè)要想使員工增強(qiáng)歸屬感，提高對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，就要建立客觀公正的績(jī)效管理與薪酬、體系，完善員工的關(guān)系管理。任何人都不是一成不變的，任何群體都不是清一色的，如果不能接受一些不同的觀點(diǎn)和聲音，那永遠(yuǎn)都不能激發(fā)新生代員工創(chuàng)造更多的價(jià)值。重視和滿足員工合理的物質(zhì)訴求，將增進(jìn)他們對(duì)思想政治工作的認(rèn)同感，這樣一來將提升部門思想政治工作的績(jī)效。同時(shí)，只有在改善了生活壓力的前提下，員工才可能全身心地投入到工作之中。因此，采取的具體措施包括：一是組織職工比賽。經(jīng)常組織青年員工進(jìn)行各類技能比賽或技能比武；二是加強(qiáng)訓(xùn)練。定期組織青年員工進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練，這樣既滿足青年員工集體歸宿感的需要，又能使思想政治工作靈活地與之思想特征相適應(yīng)。

三、引導(dǎo)員工形成良好的職業(yè)觀

職業(yè)觀，是指人們關(guān)于職業(yè)方面問題的根本看法，如職業(yè)的評(píng)價(jià)、選擇等。古人說：“以其無私故成其私”，“已愈為人已愈有，已愈與人已愈多”。就業(yè)首先先要考慮的應(yīng)是奉獻(xiàn)，社會(huì)、人民需要什么，我們就去干什么；干，就要把它干好。正確的職業(yè)觀從根本上說就是為人民服務(wù)的職業(yè)觀。擇業(yè)要以國(guó)家需要為重。追求美好的生活、理想的職業(yè)和個(gè)人的前程是正常的，但要清楚地認(rèn)識(shí)到美好的生活來自于奮斗，個(gè)人理想和前途根基于國(guó)家的前途、人民的事業(yè)。就業(yè)首先要為滿足社會(huì)需求，適應(yīng)用人單位的需要，在崗位上要提倡奉獻(xiàn)精神，同時(shí)要體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的原則，貢獻(xiàn)愈大，回報(bào)愈高。一個(gè)具有無私奉獻(xiàn)精神，又有才能的人，必是一切用人單位歡迎的人，也是獲得豐富報(bào)酬的人。

習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告上提出，不忘初心，方得始終。中國(guó)共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國(guó)人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。這個(gè)初心和使命是激勵(lì)中國(guó)共產(chǎn)黨人不斷前進(jìn)的根本動(dòng)力。全黨同志一定要永遠(yuǎn)與人民同呼吸、共命運(yùn)、心連心，永遠(yuǎn)把人民對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，繼續(xù)朝著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)奮勇前進(jìn)。因此，個(gè)人擇業(yè)，首先要服從國(guó)家和社會(huì)的需要，要充分考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，把擇業(yè)同民族的振興、祖國(guó)的富強(qiáng)聯(lián)系起來，并以此為己任。要提倡無私奉獻(xiàn)的精神。良好職業(yè)觀的形成，對(duì)于新生代企業(yè)職工來說是至關(guān)重要的。正因?yàn)樾律髽I(yè)職工具有很強(qiáng)的可塑性，通過引入企業(yè)發(fā)展歷程中的楷模榜樣，將給予新生代職工內(nèi)心深處強(qiáng)烈的震撼。具體的實(shí)施辦法包括：弘揚(yáng)時(shí)代勞模精神、強(qiáng)化傳幫帶制度、挖掘青年員工集體活動(dòng)項(xiàng)目等。

四、建立健全政工干部的工作格局

公司應(yīng)該建立健全政工干部的工作格局，基于政工工作的重要性，一是企業(yè)首先要提高對(duì)政工干部的待遇，通過各種手段構(gòu)建具有穩(wěn)定性的政工干部隊(duì)伍。企業(yè)的管理者要多關(guān)心政工干部的工作、生活，及時(shí)幫助他們解決遇到的困難；二是建立科學(xué)的人才培養(yǎng)機(jī)制。企業(yè)要拓寬政工人員的選拔渠道，引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過市場(chǎng)招聘的方式吸收高素質(zhì)的政工干部；三是媒體企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工干部的培訓(xùn)。政工干部大多需要“能寫、會(huì)道”，其他崗位人員往往敬而遠(yuǎn)之。為提高政工干部的整體素質(zhì)，需要企業(yè)建立一套完整的人才培訓(xùn)計(jì)劃，比如定期組織講座，聘請(qǐng)有關(guān)專家學(xué)者到企業(yè)內(nèi)部宣傳國(guó)家的有關(guān)政策、方針，保障政工干部的理論素養(yǎng)能夠得到及時(shí)的提升。

其次，企業(yè)明確政工干部應(yīng)當(dāng)具備的職責(zé)和任務(wù)：一是要發(fā)揮政工干部的敬業(yè)精神。政工干部的素質(zhì)直接決定著煤化工業(yè)的政工工作水準(zhǔn)，政工干部的創(chuàng)造性、積極性直接影響到政工工作的發(fā)揮，因此企業(yè)平時(shí)要加強(qiáng)政工干部的思想素質(zhì)教育，提高他們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力；二是企業(yè)的宣傳部門要發(fā)揮引導(dǎo)作用。俗話說：“一個(gè)好漢三個(gè)幫”，企業(yè)宣傳部門時(shí)時(shí)刻刻要發(fā)揮其掌握話語(yǔ)權(quán)的職能，應(yīng)該將各種重要的領(lǐng)導(dǎo)決策、企業(yè)精神等傳遞給基層一線職工，讓他們及時(shí)了解企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略，以此消除員工的各種疑惑，從而營(yíng)造良好向上的企業(yè)氛圍，三是積極打造“服務(wù)型”工會(huì)。工會(huì)是企業(yè)聯(lián)系職工的重要紐帶，是代表廣大職工權(quán)益的自發(fā)性組織。因此工會(huì)要發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，為職工建立一個(gè)訴求意見的渠道，積極地幫助職工解決各種困難，從而使他們可以全身心地投入到工作中。

總之，只有不斷促進(jìn)與創(chuàng)新企業(yè)的政工工作，才能為企業(yè)培養(yǎng)大量的高素質(zhì)人才、為企業(yè)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此作為一名政工干部一定要正確認(rèn)識(shí)到當(dāng)前企業(yè)政工工作所遇到的間題，及時(shí)的采取有效的措施加以解決，發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢(shì)。

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