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        每一代人的際遇和機(jī)緣

        2018-07-30 20:12:50石翔
        電子競技 2018年11期
        關(guān)鍵詞:幸存者人才需求電子競技

        石翔

        高考結(jié)束,全國卷二的作文題目叫做幸存者偏差,如今的電競行業(yè)恰恰是如此,幸存者風(fēng)光無限,背后讓人沮喪的故事難以言說。如何更清醒的認(rèn)識這個(gè)行業(yè)目前在統(tǒng)計(jì)學(xué)上還沒有完善的體系,所以所有的評估都需要變得更加慎重。

        在高考結(jié)束之后,無論是春風(fēng)得意,還是打算明年再來的同學(xué),可能很多人都曾經(jīng)喜歡過電競,或者正在喜歡著電競,在這里和大家講一些希望可以讓大家冷靜的話。

        對于投身電競,亦或者選擇電競相關(guān)的專業(yè),都需要冷靜再冷靜。

        幾個(gè)簡單的結(jié)論先擺給大家,然后再逐一稍作解釋:

        一、電競行業(yè)長期的趨勢是向好的

        二、電競行業(yè)短期的趨勢是安全不可以預(yù)知的

        三、電競行業(yè)的人才需求是巨大的,但應(yīng)屆畢業(yè)生的擴(kuò)大需求并不知道會在何時(shí)到來。

        為什么這么說,下面做個(gè)簡單的解釋:

        電競行業(yè)長期的趨勢是向好的。

        這一點(diǎn)很多人都講過,但道理確實(shí)比較明確,所有在基礎(chǔ)條件下依托于互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品都是更具有更好延伸性的。剛考完政治的同學(xué)肯定背過,十九大上對我國社會主要矛盾的描述,“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”,無論是競技還是更便捷的生活方式都是美好生活需求的體現(xiàn),所以還是會充分發(fā)展的。

        就像我們知道燃油的汽車是夕陽行業(yè)一樣,雖然我們不知道燃油發(fā)動機(jī)什么時(shí)候會進(jìn)入奢侈品行列,但時(shí)代的趨勢十分清晰。

        電競行業(yè)短期的趨勢是安全不可以預(yù)知的。

        同樣,就像我們不知道燃油汽車什么時(shí)候會真正告別我們的生活一樣,我們也不知道屬于電子競技的時(shí)代到底什么時(shí)候會全面的到來,電競行業(yè)的發(fā)展速率充滿的不可預(yù)知性。

        從2007年到2013年,一個(gè)新興行業(yè),在六年多的時(shí)間里幾乎沒有出現(xiàn)本質(zhì)上的提高,最多只能說有了一些好的嘗試或者可能苗頭??墒菑?014年斗魚成立,并且收到資本市場的熱捧,如今的幾家大平臺先后入場之后,整個(gè)直播領(lǐng)域核心的內(nèi)容資源電子競技變得水漲船高,兩年時(shí)間里幾乎處于爆發(fā)狀態(tài)。2016年底的時(shí)候達(dá)到了兩年前難以想象的高度。

        可是同樣是直播,同樣是資本,同樣是更核心的資源藝人,卻因?yàn)槿f家文化的借殼失敗,發(fā)展猝然降速。所有短期的變化,其實(shí)都不可預(yù)期的狀態(tài),所以如果四年之后,今天的高考學(xué)子畢業(yè)的時(shí)候,到底是處在短期波動的波峰還是波谷,直接會影響最為關(guān)注的就業(yè)情況。

        請大家慎重,慎重,再慎重。

        電競行業(yè)的人才需求是巨大的,但應(yīng)屆畢業(yè)生的擴(kuò)大需求并不知道會在何時(shí)到來。

        去年關(guān)于電競行業(yè)人才需求的調(diào)查就是由我們發(fā)起的,我們感受到了無數(shù)大學(xué)生對于投身電競事業(yè)的熱情,但同時(shí)我們也清楚的意識到,現(xiàn)階段的電競發(fā)展還是處于人才結(jié)構(gòu)搭建的過程,對于新人來說,談不上友好。

        現(xiàn)有的,無論是快速擴(kuò)張的,還是平穩(wěn)發(fā)展的電競企業(yè),其實(shí)都處于整體人才結(jié)構(gòu)搭建的過程中,迅速的上升機(jī)會也意味著,整體培養(yǎng)機(jī)制的不足。甚至很多電競企業(yè)的方向都還會發(fā)生大幅度的調(diào)整,所以未來比較長一段時(shí)間里,整個(gè)電競行業(yè)都還是處在核心人才構(gòu)架的搭建過程中。

        現(xiàn)在的電子競技需要成熟的人力管理人員,需要在傳統(tǒng)行業(yè)有豐富相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員,需求能夠指導(dǎo)和拓展市場的高級人才,只有當(dāng)這些各司其職的時(shí)候,才能逐漸摸索出一套人才培養(yǎng)機(jī)制,才能進(jìn)入真正歡迎新人的階段。

        所以對于多數(shù)人而言,賭上個(gè)人發(fā)展的命運(yùn)并不是一個(gè)在高考之后應(yīng)該做出的決定。

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