顏梅生

案例：

夏女士雖然已經(jīng)超過退休年齡兩年，但覺得自己仍然具有勞動(dòng)能力，并且有著強(qiáng)烈的勞動(dòng)愿望，加上一家公司需要她這樣的人才并向她拋出了“橄欖枝”，夏女士不顧家人的反對(duì)，于2016年11月初到該公司入職了。誰知，僅過去1個(gè)月，夏女士上班期間在公司樓梯上不慎滑倒，造成右臂骨折，多處軟組織損傷。兩個(gè)月后，當(dāng)夏女士向公司索要醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用時(shí)，卻遭到公司拒絕。理由是：夏女士超過法定年齡就業(yè)，不屬于勞動(dòng)法保護(hù)的對(duì)象，不能認(rèn)定為工傷，更不能享受工傷待遇，只能自食其果。

以案說法：

該公司不能做“甩手掌柜”。的確，國家規(guī)定企業(yè)職工退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條也指出：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！奔磩趧?dòng)者已達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，不再屬于《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律的調(diào)整范圍，不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》來認(rèn)定工傷。但這并不等于夏女士不能索要賠償。因?yàn)橄呐颗c公司之間雖然不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，可雙方已經(jīng)形成民事法律上的雇傭關(guān)系，而《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！痹摻忉尩诰艞l第二款還指出：“從事雇傭活動(dòng)是指從事雇主授權(quán)或者指定范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。”