尤婧

【摘要】國有企業(yè)是我國經(jīng)濟重要的組成部分，在國有企業(yè)中內(nèi)部審計工作也發(fā)揮著很大作用，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，內(nèi)部審計工作也在不斷的進行改革。國有企業(yè)內(nèi)部審計工作不論是在制度體系還是人員素質(zhì)上，都還存在改進和完善的空間，以適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的形勢。本文從現(xiàn)在國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，對國有企業(yè)內(nèi)部審計工作出現(xiàn)的問題進行了探究，并提出了改進意見。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)、審計工作、措施

一、前言

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體系的不斷完善以及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展，內(nèi)部審計逐漸在國有企業(yè)中發(fā)揮作用，但國有企業(yè)內(nèi)部審計工作仍存在審計機構(gòu)不健全，獨立性差的問題。作為對內(nèi)的監(jiān)督部門，內(nèi)部審計部門歲公司內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營全鏈條的監(jiān)督中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。目前大多數(shù)國有企業(yè)開展的審計工作主要是事后審計，缺乏完善的審計制度，內(nèi)部審計人員的專業(yè)素質(zhì)不高。因此，強化內(nèi)部審計監(jiān)督，不斷的完善內(nèi)部審計機構(gòu)建設(shè)，強化審計隊伍的專業(yè)性建設(shè)，對國有企業(yè)內(nèi)部審計工作的發(fā)展至關(guān)重要。

二、國企內(nèi)部審計的主要問題

國有企業(yè)內(nèi)部審計工作目前主要存在以下幾個問題，首先，內(nèi)部審計部門建設(shè)不完善，獨立能力相對較弱。確保內(nèi)部審計工作質(zhì)量的前提是確保內(nèi)部審計部門的獨立性，雖然大部分國有企業(yè)都按照要求設(shè)立了相應(yīng)的內(nèi)部審計部門，但并不能保證其獨立性，有的從屬于公司財務(wù)部門，有的雖形式上獨立于財務(wù)部門卻實質(zhì)上同屬一個領(lǐng)導(dǎo)管理。根據(jù)獨立性要求，內(nèi)部審計部門的負責(zé)人應(yīng)獨立負責(zé)內(nèi)部審計工作，不受其他部門的干預(yù)。如果從屬于其他的部門尤其是財務(wù)部門就大大的削弱了內(nèi)部審計職能的獨立性，內(nèi)部審計工作的前提得不到保證，工作質(zhì)量自然也就無法保證。

其次，事后審計是目前內(nèi)部審計工作的主要方法，僅部分先進國有企業(yè)逐步開展了事前審計。如果只對企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的經(jīng)濟活動進行事后審計，那么就不能起到審計預(yù)防的作用。內(nèi)部審計工作應(yīng)對預(yù)算或投資項目期間發(fā)生的經(jīng)濟活動進行事前審計。正如會計核算和管理之間的差異一樣，事后管理的作用是大打折扣的。因此，國有企業(yè)對內(nèi)部進行相應(yīng)的審計工作必須經(jīng)過經(jīng)濟活動前、執(zhí)行過程中和事后的三個階段，結(jié)合經(jīng)濟活動全過程控制，形成完善的內(nèi)部審計體系。

再者，未能建立健全的內(nèi)部審計制度和方法體系也是國有企業(yè)審計普遍存在的一個問題，國有企業(yè)內(nèi)部審計工作起步晚，與國內(nèi)企業(yè)內(nèi)部審計工作先進水平尚存在差距。為確保內(nèi)部審計職能的全面旅行，完整的內(nèi)部審計制度和方法體系非常必要。從制度上的根本改進，才可以確保內(nèi)部審計工作有據(jù)可依，才能確保內(nèi)部審計工作順利進行，才能全部內(nèi)部審計職能發(fā)揮作用。

最后，內(nèi)部審計人員的專業(yè)素質(zhì)不能滿足審計要求也是國有企業(yè)內(nèi)部審計工作中的一大問題。作為內(nèi)部審計人員，審計和財務(wù)相關(guān)知識事必備的，但如果想要做好企業(yè)的內(nèi)部審計工作，企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗也是非常必要的。目前，國有企業(yè)內(nèi)部審計人員不能很好地滿足這一要求，具有審計專業(yè)知識的人員缺乏企業(yè)業(yè)務(wù)和管理相關(guān)知識，而企業(yè)業(yè)務(wù)和管理經(jīng)驗豐富的人員對審計專業(yè)知識和原則所知甚少。因此，復(fù)合型的內(nèi)部審計人才隊伍才是內(nèi)部審計工作的最佳保障。

三、針對國企內(nèi)部審計的主要問題提出的建議

針對以上國有企業(yè)內(nèi)部審計工作方面存在的問題，本文提出以下建議：首先要不斷的健全國有企業(yè)的內(nèi)部審計工作制度和體系，內(nèi)部審計人員應(yīng)該時刻保持專業(yè)勝任能力，并且遵守在相應(yīng)的職業(yè)道德。加強內(nèi)部審計工作質(zhì)量評估和管控，使國有企業(yè)內(nèi)部審計工作進入規(guī)范化，專業(yè)化的道路，確保內(nèi)部審計工作的順利開展。內(nèi)部審計制度的制定與制約機制是否科學(xué)合理，與公司經(jīng)濟工作能否正常進行或內(nèi)部審計工作能否正常進行有直接關(guān)系。在規(guī)范內(nèi)部審計工作制度和體系時，要充分考察公司的行業(yè)特點，吸取其他公司尤其是同行業(yè)公司在內(nèi)部審計工作中的有效經(jīng)驗，并在公司范圍內(nèi)廣泛征求意見，不斷完善內(nèi)部審計工作制度和體系。

鑒于目前國有企業(yè)內(nèi)部審計機制的弱化，公司對于內(nèi)部審計人員應(yīng)該在數(shù)量和質(zhì)量予以支持。目前相當(dāng)一部分國企內(nèi)部審計人員源自公司財務(wù)人員，因為現(xiàn)階段只有財務(wù)人員能夠更滿足復(fù)合型內(nèi)部審計人員的素質(zhì)要求。但作為專業(yè)的內(nèi)部審計機構(gòu)，有必要建立一支強有力的復(fù)合型的內(nèi)部審計隊伍，確保內(nèi)部審計工作的正常開展。目前內(nèi)部審計職能不僅僅是對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟活動的監(jiān)督與評價，更多地向服務(wù)建議發(fā)展，可以幫助企業(yè)從最客觀的角度分析存在的問題，進一步強調(diào)了內(nèi)部審計職能的增值功能。因此，國有企業(yè)內(nèi)部審計人員的素質(zhì)還需要進一步提高。

最后要了解內(nèi)部審計職能的內(nèi)在動力，確定內(nèi)部審計工作在企業(yè)中的作用是管理公司的需求。企業(yè)內(nèi)部審計工作是企業(yè)管理職能的分工，隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，內(nèi)部審計工作的作用愈加凸顯。因此，國有企業(yè)需要明確內(nèi)部審計職能的定位，明確內(nèi)部審計工作是為企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展保駕護航的重要職能，以確保內(nèi)部審計工作的開展更為順利。

四、結(jié)論

總而言之，我國國有企業(yè)內(nèi)部審計工作既有機遇又有挑戰(zhàn)。要加強國有企業(yè)內(nèi)部審計職能，提高國有企業(yè)內(nèi)部控制和提高國有企業(yè)經(jīng)濟效益方面發(fā)揮應(yīng)有的作用。作為一線審計人員，我們必須在內(nèi)部審計工作實踐中積累經(jīng)驗，不斷地發(fā)現(xiàn)缺陷，并及時提出建議，幫助我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)建內(nèi)部審計的制度。面對新時期社會和經(jīng)濟發(fā)展的需要，國有企業(yè)內(nèi)部審計工作的要求和功能也有待進一步提高。在審計過程中，需要將實踐與理論有效結(jié)合起來，改變國有企業(yè)對內(nèi)部審計工作存在偏見的舊觀念。國有企業(yè)應(yīng)加強培訓(xùn)內(nèi)部專業(yè)審計人員，使國有企業(yè)內(nèi)部審計工作能夠真正發(fā)揮促進企業(yè)完善治理、實現(xiàn)目標的作用。

參考文獻：

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