摘 要 在《中共中央關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》中，特別是關(guān)于群團組織要切實保持和增強政治性、先進性、群眾性的重要論述，是對黨的群團工作理論的豐富發(fā)展和重大突破，具有深遠的歷史意義和現(xiàn)實意義。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中再次重申了“增三性”。在新形勢、新常態(tài)下，只有充分理解和認(rèn)識政治性、先進性、群眾性，才能使工會工作始終適應(yīng)新時代的發(fā)展要求，更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，讓具有中國特色的工會工作進入一個新階段。

關(guān)鍵詞 新時代 工會工作 政治性 先進性 群眾性

在黨的十九大上，習(xí)近平總書記所作的報告深邃精辟、氣勢磅礴，旗幟鮮明地指出中國特色社會主義進入新時代，為中國前進發(fā)展規(guī)劃了道路、指明了方向。習(xí)近平總書記在報告中指出，推動工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織增強政治性、先進性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，再一次重申了“增三性”。2015年，中央下發(fā)《中共中央關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》，召開了中央群團工作會議，從鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度，從推進黨和國家事業(yè)長遠發(fā)展的全局高度，深刻闡明了黨的群團工作的一系列重大理論和實踐問題，是指導(dǎo)群團工作的綱領(lǐng)性文件。特別是關(guān)于群團組織要切實保持和增強政治性、先進性、群眾性的重要論述，是對黨的群團工作理論的豐富發(fā)展和重大突破，具有深遠的歷史意義和現(xiàn)實意義。在新形勢、新常態(tài)下，針對如何保持工會工作的政治性、先進性、群眾性，筆者簡要談幾點認(rèn)識。

一、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮工會四項職能，體現(xiàn)工會組織的政治性

習(xí)近平總書記指出，工會組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。面對新形勢、新任務(wù)，面對職工群眾的新期待、新要求，只有自覺堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能找準(zhǔn)工會工作方向，才能與黨和職工群眾心連心，使中國特色社會主義工會發(fā)展道路越走越寬廣。

工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是職工群眾利益的代表者和維護者，更是實現(xiàn)黨確定的奮斗目標(biāo)的宣傳者、組織者和執(zhí)行者。工會法第四條規(guī)定，工會必須“堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)”“依照工會章程獨立自主地開展工作”。作為國有企業(yè)工會組織，必須堅持黨對工會工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工會工作是做好工會工作的前提和基礎(chǔ)。工會干部要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想和行動，切實履行忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務(wù)職工的使命和擔(dān)當(dāng)，真正成為聯(lián)系黨與職工群眾的橋梁和紐帶，以新時代的新作為開創(chuàng)工會工作新局面。

作為國有企業(yè)工會，要發(fā)揮工會組織維護、建設(shè)、參與、教育的四項職能。一要落實好職工的民主權(quán)益，定期召開職工代表大會。二要落實好職工的勞動權(quán)益，建立職工民主管理的工作體系和規(guī)章制度，對完善經(jīng)營決策、保障職工利益、建設(shè)和諧企業(yè)起到積極作用。工會組織要依法開展勞動爭議調(diào)解、實施廠務(wù)公開、建立平等協(xié)商及集體合同制度，并做到工資集體協(xié)商與集體合同簽訂和履行工作，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益。

二、維護企業(yè)和諧，發(fā)揮勞模先進引領(lǐng)作用，彰顯工會組織推動發(fā)展的先進性

工會雖然是一個群眾組織，但各級工會組織中有大量的共產(chǎn)黨員在從事工會工作，要保持和增強工會組織的先進性必須發(fā)揮好廣大黨員的作用。作為國有企業(yè)的共產(chǎn)黨員，其先進性主要體現(xiàn)在推動企業(yè)改革發(fā)展的工作中，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定中，在自己崗位上同樣叫響“我是黨員”，把黨員身份亮出來，接受職工群眾監(jiān)督。只有工會干部中的黨員充分體現(xiàn)黨的先進性，發(fā)揮好先鋒模范作用，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾踐行先進性，為打造先進職工隊伍奠定基礎(chǔ)。

作為國企工會組織，我們一直在提倡勞模精神、工匠精神，并以勞模先進作為引領(lǐng)。新航集團連續(xù)幾年開展勞模創(chuàng)新工作室，都是以勞模先進的名字命名的，并先后制定了《新航勞模創(chuàng)新工作室管理辦法》《“勞模創(chuàng)新工作室”成果評審及獎勵辦法》《大工匠選樹管理辦法》等制度文件。目前，朱義兵勞模創(chuàng)新工作室和孟祥忠勞模創(chuàng)新工作室已被授予省、部級勞模創(chuàng)新工作室稱號，新航集團有地市級勞模創(chuàng)新工作室19個。僅2016年，新航集團的21個勞模（技能人才）創(chuàng)新工作室就完成創(chuàng)新成果400余項，申報專利7項，培訓(xùn)員工586人次，技術(shù)等級提升53人次，創(chuàng)造直接和間接經(jīng)濟效益4000余萬元。

年初下發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》，為產(chǎn)業(yè)工人規(guī)劃了路線圖、制定了時間表。再次明確產(chǎn)業(yè)工人是工人階級的主體力量，明確把“加快產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革”提到鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，提到促進我國經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的高度，明確產(chǎn)業(yè)工人在政治、經(jīng)濟、社會中的地位。多年來，新航集團始終積極致力于提升職工隊伍的職業(yè)技能素質(zhì)，打造高素質(zhì)的技能人才隊伍，開展了多種形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。大力實施提升職工技術(shù)技能的“1·2·5·9”戰(zhàn)略：一是制訂了《技能骨干人才隊伍建設(shè)實施辦法》，在技術(shù)工人中按比例選拔首席技師、特級技師、技術(shù)能手、青年技能骨干與生產(chǎn)骨干，給予相應(yīng)津貼，并每年實行動態(tài)考核；二是圍繞職工職業(yè)技能“大培訓(xùn)、大比武、大提升”，造就一支結(jié)構(gòu)合理、技能精湛的高技能人才隊伍；三是讓大工匠成為企業(yè)凝魂聚氣、創(chuàng)新驅(qū)動的排頭兵，近年來新航集團涌現(xiàn)出的大工匠，如朱義兵、孟祥忠、王紅杰、趙貴斌等所創(chuàng)造出的價值已經(jīng)成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的持續(xù)推動力。新航集團的大工匠們將“學(xué)習(xí)改善，追求持續(xù)不斷的進步”這一新航集團的文化DNA滲透到了廣大新航人的血脈當(dāng)中，通過他們的引領(lǐng)帶動，激發(fā)員工的認(rèn)同感和創(chuàng)造激情。

三、正確認(rèn)識工會組織的地位和作用，打牢群眾基礎(chǔ)，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，充分體現(xiàn)工會工作的群眾性

習(xí)近平總書記指出，工會組織要經(jīng)常深入群眾，傾聽群眾呼聲、反映群眾意愿，深入做好群眾的思想政治工作，把黨的決策部署變成群眾的自覺行動，把黨的關(guān)懷送到群眾中去，真正發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用。

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央十分關(guān)心勞動群眾和工人階級，高度關(guān)注廣大職工群眾的生活狀況。

一要突出維護職工的合法權(quán)益，培養(yǎng)職工的安全意識。廣泛開展查找事故隱患、制止違章現(xiàn)象的活動。大力開展“安康杯”競賽活動，新航集團已連續(xù)8年榮獲全國“安康杯”優(yōu)勝單位稱號。

二要了解職工的需求，當(dāng)好娘家人。牢記全心全意為職工服務(wù)的根本宗旨，努力構(gòu)建服務(wù)職工的工作體系。工會組織要準(zhǔn)確掌握困難職工的情況，建立困難職工幫扶救助長效機制，讓職工群眾感受到黨組織的溫暖，認(rèn)真傾聽和滿足職工訴求。

三要創(chuàng)新性地開展工會活動，活躍職工生活，增強企業(yè)工會活力。新航集團堅持每三年召開一次職工運動會，開展紅歌賽、時裝比賽、歌手大賽等文藝活動，積極推動企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，以健康向上的精神引領(lǐng)廣大職工。

四要加強自身建設(shè)，按照《工會法》《中國工會章程》《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定，建立健全六項工會管理制度，推進工會工作的標(biāo)準(zhǔn)化進程，即工會工作制度、職工代表大會制度、集體協(xié)商與集體合同制度、廠務(wù)公開制度、工會工作考核制度、職工關(guān)愛制度等規(guī)章制度。

第一，加強工會干部隊伍的建設(shè)。首先從提高工會干部的專業(yè)水平入手，對工會干部進行《工會法》《勞動法》等相關(guān)法律的深度培訓(xùn)工作，提高依法維權(quán)的能力和效率，在實踐中不斷提高理論水平和工作能力，成為維護職工合法權(quán)益的專家，加強實踐鍛煉，提高服務(wù)職工的本領(lǐng)。

第二，從提高工會干部的能力入手，加強對工會干部領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和心理素質(zhì)的培訓(xùn)，使工會干部圍繞企業(yè)中心工作準(zhǔn)確定位，服務(wù)大局。

第三，熟悉和運用法律武器，堅持依法治理工會。

第四，具有熟練的文字表達和寫作能力。

第五，建立工會心理疏導(dǎo)調(diào)解員、勞動爭議調(diào)解員、職工代表巡視員、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、幫扶工作者等專業(yè)工作隊伍。

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，只有加強職工隊伍建設(shè)，堅持更新知識、提升能力、全面提高職工素質(zhì)，工會工作才能始終走在時代前列；只有堅持面對面、心貼心、實打?qū)?、全心全意為職工群眾服?wù)，工會工作才能始終立于不敗之地；只有堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的方針政策，加強創(chuàng)新、勇于開拓、努力拼搏，工會工作才能始終適應(yīng)新時代，把具有中國特色的工會工作推向一個新階段。

（作者單位為新鄉(xiāng)航空工業(yè)<集團>有限公司）

[作者簡介：陳傲黎（1971—），女，河南滎陽人，研究生，政工師，從事工會工作20余年。]

參考文獻

[1] 黨的十九大報告內(nèi)容[Z].

[2] 中共中央關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見[Z].