閻夢(mèng)華

主講人：顧勤耕，嘉定區(qū)南翔鎮(zhèn)人大副主席、鎮(zhèn)總工會(huì)主席。作為上海市非公企業(yè)工會(huì)改革的試點(diǎn)單位之一，自2016年11月以來(lái)，南翔鎮(zhèn)總工會(huì)按照市總工會(huì)和區(qū)總工會(huì)的有關(guān)決策部署，在非公企業(yè)工會(huì)改革試點(diǎn)工作中，統(tǒng)籌規(guī)劃把握正確方向，堅(jiān)持規(guī)范和激勵(lì)“兩手抓”，走出了一條具有南翔特色的新路子。

工作手記

建起來(lái) 轉(zhuǎn)起來(lái) 活起來(lái)

南翔鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)共有各類(lèi)實(shí)體實(shí)地型非公企業(yè)1417家，已占所有企事業(yè)單位絕對(duì)多數(shù)。非公企業(yè)呈現(xiàn)數(shù)量多、規(guī)模小、變動(dòng)大、產(chǎn)業(yè)分布雜、職工流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)。鎮(zhèn)總工會(huì)在鎮(zhèn)黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞黨的群團(tuán)改革精神，把非公企業(yè)工會(huì)“建起來(lái)、轉(zhuǎn)起來(lái)、活起來(lái)”作為改革試點(diǎn)的重要切入點(diǎn)。

我們堅(jiān)持依法依規(guī)，推動(dòng)非公企業(yè)工會(huì)全面“建起來(lái)”。在依法推進(jìn)非公企業(yè)建立工會(huì)組織過(guò)程中，對(duì)于新入駐南翔的企業(yè)，鎮(zhèn)總工會(huì)的工會(huì)工作指導(dǎo)員和基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席及時(shí)對(duì)接，主動(dòng)上門(mén)宣傳相關(guān)法律法規(guī)，講清建立工會(huì)目的和意義，讓企業(yè)行政方明確建立工會(huì)組織的法律要求。去年新組建非公企業(yè)工會(huì)20家。

“建起來(lái)”之后，就要“轉(zhuǎn)起來(lái)”。我們通過(guò)規(guī)范工會(huì)基礎(chǔ)工作、基層工會(huì)工作職責(zé)和經(jīng)費(fèi)收繳使用，著力提升非公企業(yè)工會(huì)組織凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。依托嘉定區(qū)工會(huì)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)南翔鎮(zhèn)對(duì)接平臺(tái)，建立南翔鎮(zhèn)基層工會(huì)基礎(chǔ)工作預(yù)警提示平臺(tái)，將基層工會(huì)工作納入網(wǎng)絡(luò)管理。設(shè)立工會(huì)法律援助窗口，加大“以上代下”維權(quán)力度。通過(guò)完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)依法提取，標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)上繳回?fù)?、建立?cái)務(wù)結(jié)算中心、加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)對(duì)下指導(dǎo)、實(shí)行“上代下”財(cái)務(wù)集中核算等一系列的制度，確保非公企業(yè)工會(huì)有效“轉(zhuǎn)起來(lái)”。

最后，讓非公企業(yè)工會(huì)真正“活起來(lái)”才是改革的關(guān)鍵。事實(shí)上，不同利益主體的訴求多元，對(duì)非公企業(yè)工會(huì)改革提出了新的要求。我們?cè)谧鰧?shí)傳統(tǒng)服務(wù)的基礎(chǔ)上，通過(guò)會(huì)員會(huì)費(fèi)繳納后補(bǔ)貼，工會(huì)活動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，增加會(huì)員服務(wù)卡簽約商戶(hù)，健全兼職工會(huì)干部履職補(bǔ)貼，加大工會(huì)干部培訓(xùn)，試點(diǎn)推薦非公企業(yè)工會(huì)干部，做大做強(qiáng)群團(tuán)服務(wù)站品牌等一系列服務(wù)舉措，有力地促進(jìn)非公企業(yè)真正“活起來(lái)”。

值得一提的是，在“活起來(lái)”過(guò)程中還涌現(xiàn)出了工會(huì)“小候鳥(niǎo)”系列活動(dòng)品牌：在南翔工業(yè)區(qū)聚集了數(shù)萬(wàn)名外來(lái)務(wù)工人員，每年暑假，許多外來(lái)職工子女來(lái)到上海與父母團(tuán)聚。工作時(shí)間父母在工廠工作，而子女卻處于無(wú)人監(jiān)護(hù)的狀況，形成了留守兒童再次留守問(wèn)題。同時(shí)，由于外來(lái)務(wù)工人員居住條件參差不齊，孩子獨(dú)自在家存在安全隱患。針對(duì)外來(lái)職工子女特點(diǎn)，鎮(zhèn)總工會(huì)開(kāi)展了暑期職工子女“小候鳥(niǎo)”系列活動(dòng)。通過(guò)每天組織活動(dòng)，周末帶上家長(zhǎng)共同參加親子活動(dòng)等方式，讓“小候鳥(niǎo)”們不再孤單。目前“小候鳥(niǎo)”活動(dòng)已在南翔工友中廣受好評(píng)，而這同時(shí)也是南翔在本次改革中結(jié)合實(shí)際服務(wù)職工的縮影。

經(jīng)驗(yàn)之談

改革敲重點(diǎn)