○ 文/本刊記者 盧凱瑞

通訊員 趙志疆

煉化檢維修人的夢想矢志不渝，那就是如打造“中國質(zhì)量”一樣打造“中國檢修”。

衡量一家煉廠運營是否良好有一個重要的指標，即安全平穩(wěn)運行周期。維護裝置安全平穩(wěn)運行，離不開裝置的醫(yī)生—檢維修人員。

作為幕后的英雄，檢維修人員需要時時對裝置進行保養(yǎng)維護，讓大小毛病不斷的各類裝置始終保持安全平穩(wěn)運行，消彌危險于未然。用夸張一點的話說就是，檢維修人員停工一天，煉廠就得跟著停工。

流失

醫(yī)生，一個讓人崇敬的職業(yè)，許多想要從事這項工作的人卻最終放棄了夢想。檢維修行業(yè)亦然。與醫(yī)生行業(yè)具有同樣的高風險、高強度，檢維修行業(yè)居于幕后，薪資、待遇、勞動強度、社會榮譽等一系列因素讓想要從業(yè)的人員望而卻步，也讓飽受生活壓力的技術精英選擇另謀高就。

石油石化建安檢維修專業(yè)協(xié)會秘書長、廣州石化建筑安裝工程有限公司黨委書記曾躍林帶領協(xié)會人員針對整個檢維修行業(yè)做了一個統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)每年檢維修企業(yè)招工入職率僅有50%，而入職員工的流失率卻高達82%。

這是一個極其危險的比例。每招工100人，留下的只有50人，而經(jīng)過一系列的培訓、提升，這50人留下的還不足10人。檢維修崗位不同于普通操作崗位，想要勝任工作必須經(jīng)過4～5年的沉淀與積累；想要獨當一面，完成大型設備的檢維修，更是需要8～9年。如此高的流失比例，意味著檢維修企業(yè)每成長一名能夠獨當一面的員工需要付出其他企業(yè)數(shù)倍的努力。

“檢維修行業(yè)有‘三難’，招人難、留人難、培訓難。”曾躍林說。一次校園招聘會上，向與會學生介紹完自己企業(yè)的優(yōu)勢及學生入職所能得到的物質(zhì)與精神上的收獲后，一名學生提出了自己的疑問：“進入檢維修行業(yè)，正常需要8～9年才能成為高級工，工資提升到8000元以上；而進入富士康進行流水線作業(yè)，只需4年左右工資就可提升至8000元以上。面對成家、買房壓力，應該做何選擇？”

離開校園成為一名檢維修工人，在廣州，技校畢業(yè)生實習期每月工資2400元，本科學歷也僅能拿到2800元的實習工資，直到轉(zhuǎn)正后才能增加到3000余元；在經(jīng)濟條件更差的地方，薪資待遇將會更低。每年招人季節(jié)，對于檢維修行業(yè)來說都是一道難關，愿意為了理想、情懷而選擇從事檢維修行業(yè)的學生越來越少了。

招人難，留人更難。面對復雜的裝置設備，每一名檢維修人員需要付出成倍的努力才能勝任工作，其所得的薪資卻往往是同工齡其他崗位的幾分之一；普通流水線上，短短數(shù)月培訓即可成為一名合格的工人，不需要太多的付出；在油田、煉廠操作崗位上，8～9年時間亦足以成長為高級技師，薪資待遇截然不同。長期付出，但得到的收益卻遠少于其他崗位，八成以上新入職員工只能選擇跳槽離開。

招人難與留人難帶來的是培訓難。作為高危行業(yè)，石油煉化企業(yè)需時刻注意安全生產(chǎn)，檢維修人員工作更是馬虎不得，需經(jīng)過層層專業(yè)培訓才能勝任工作?！皺z維修行業(yè)培訓費用僅占總產(chǎn)值的0.17%?！痹S林介紹。伴隨著居高不下的流失率，沒有企業(yè)愿意長期為其他行業(yè)做“免費培訓”，人員培訓效果大打折扣。

“煉廠醫(yī)生”，同臺競技。

惡性循環(huán)之下，人才流失所帶來的苦果需要檢維修企業(yè)自己承擔，檢維修行業(yè)發(fā)展受到阻礙。

磨劍

“檢維修人才青黃不接，且質(zhì)量下降?！边@是檢維修行業(yè)不得不正視的一大難題。當老一輩檢維修人退出崗位，年青一輩可否接下檢維修重擔？檢維修質(zhì)量若下降，裝置如何安全平穩(wěn)運行？“中國質(zhì)量”如何保障？

在中國制造業(yè)喊出“中國質(zhì)量”之際，檢維修行業(yè)也喊出自己的呼聲—打造“中國檢修”。

為了樹立檢維修行業(yè)品牌，促進煉化檢維修行業(yè)技術工人尤其是青年工人技術水平的提高，提升煉化檢維修隊伍的整體競爭能力，石油石化建安檢維修專業(yè)協(xié)會舉辦了第三屆“煉化檢維修青年員工技能大賽”。大賽歷時兩年，從2018年5月年至2019年9月，分別舉辦電工、焊工、儀表工、鉗工四大專業(yè)競賽。

2018年2月初，石油石化建安檢維修專業(yè)協(xié)會發(fā)出了大賽通知，整個煉化檢維修行業(yè)的3. 9萬余人開始行動起來。第一項競賽為電工專業(yè)競賽，電工專業(yè)符合條件的數(shù)千名員工開始在各單位進行初步篩選。

19名，12名，6名。作為電氣專業(yè)競賽承辦單位，天津津濱石化設備有限公司經(jīng)過了3輪嚴格的培訓選拔，最終從500余名電氣專業(yè)員工中選擇出6名員工參與此次競賽，3人作為參賽選手，3人作為學習選手。

距離比賽只剩2個半月，6名選手進入了緊張的脫崗培訓中?？荚嚍槔碚摽荚嚺c兩項實際操作考試。對于整日接觸電路的選手來說，短板在于理論考試部分。脫崗培訓，津濱石化每個板塊都為選手準備了經(jīng)驗豐富的師傅進行輔導，上午進行理論學習，鞏固理論知識；下午進行實際操作培訓，練操作手速。

從早上7點到晚上9點，每日不間斷的學習與培訓。累了，咬咬牙堅持一下；餓了，由師傅把飯帶進來應付一下了事?！坝柧毱陂g選手們都放棄了休息時間，都是吃完飯立馬開始學習訓練?！苯驗I石化電氣副總工程師、參賽選手領隊周立宏介紹。

若非一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香？若沒有“冬練三九，夏練三伏”的決心與勇氣，怎能收獲成功的喜悅？

短短2個半月時間，6名選手理論知識更加扎實，技能水平得到明顯提高。以電動機控制（星三角）線路安裝為例，原本需要2小時才能完成的線路安裝，學員們半小時就能很好的安裝完畢。

6名選手普遍為職業(yè)技術學院畢業(yè)，理論知識相對薄弱。為了贏取最終的勝利，一個個變身為學霸，反復研習課本內(nèi)容。短短2個半月，一個個“偏科生”轉(zhuǎn)變?yōu)槿苄腿瞬?，補足了自身的短板。

奪冠

5月29日上午8點30分，身著工服、安全帽、絕緣鞋，隨身攜帶好比賽專用工具，參賽選手們步入考場。競賽時間為2天，從全國28家檢維修單位的數(shù)千名符合參賽要求中脫穎而出的75名參賽選手與21名學習選手進入激烈的角逐中。似在意料之外，也似在意料之中，津濱石化成功奪冠。3名參賽選手，兩人為一等獎，一人為三等獎；3名學習選手，總成績一人第一，一人第三?！斑@次成績看似不可思議，但卻很正常，因為我們6人不分參賽選手與學習選手，每一個人的目標都是奪冠?！币坏泉劦弥?、津濱石化化工分公司選手蘇志帥說。6人中，因為學習選手成績不進入評獎，壓力較小，所取得成績反而壓過了參賽選手；獲得三等獎的選手劉彬，在理論考試部分成績第一，電動機控制（星三角）線路安裝考核中過于追求接線的完美，失誤中導致線路接錯，該項成績?yōu)榱?，總成績只得第三?？偝煽儼烈暼盒郏驗I石化實至名歸。

看似奇崛卻尋常，津濱石化選手們所取得的成績源自他們所付出的汗水。

“人、機、料、法、環(huán)”，制約生產(chǎn)管理五大要素中“人”放在了第一位，“人”更關乎煉化企業(yè)的安全平穩(wěn)運行。津濱石化十分注重人員的培養(yǎng)與培訓，從入職之后的崗位培訓到師帶徒的傳承，從班組練兵到公司、集團、行業(yè)層面的不同培訓競技……培訓貫穿了員工整個工作生涯。在一次中國石化舉辦的技能大賽中，技能大師柳晗更是代表津濱石化捧回了一枚金牌。

脫崗培訓中，朝七晚九的訓練只是開始，每晚回家后的理論學習才是重頭戲。“看了劉彬用過的《電力安全工作規(guī)程》《維修電工》這些參考書，就知道為什么他理論考試可以得第一了，書都被翻爛了?！边x手杜建龍說。

打造“中國檢修”從他們開始。

作為選手不容易，作為導師更不容易，他們需要承擔更多責任。選手不離開，導師就需要陪在一起；選手無休，導師更是無休。導師朱師傅父母年邁多病，孩子正值高考，為了選手們能安心訓練，只能暫時放棄作為兒子與父親的責任。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。奪冠理所當然。

人們喜歡追求完美，往往也只會銘記第一名，但這一次，榮耀是屬于所有人的。這次競賽，設一等獎5名、二等獎10名、三等獎20名，所有獲獎選手均授予“煉化檢維修電氣專業(yè)青年技術能手”稱號，所有正式參賽選手均授予“煉化檢維修優(yōu)秀青年技工”稱號。

對于廣州石化建筑安裝工程有限公司來說，兩名參賽選手榮獲二等獎是一個很不錯的成績。每一名員工均是企業(yè)千挑萬選出來的，均是精英中的精英，在實力上基本沒有高下可言。

“理論知識得到強化，技能水平明顯提高?！边@是選手們說的最多的一句話。“在培訓期間，我們6人相互學習，取長補短，每個人的技能都得到了很大提升?！碧K志帥說。選手們此次競賽最大的收獲，不是一時的榮譽，而是個人技能的大幅提升。

提升

黨的十九大報告提出，要“建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣”。

中國不缺工人，也不會介意培養(yǎng)出更多工匠。作為勞動密集型和技術密集型行業(yè)，肩負著為各生產(chǎn)裝置安穩(wěn)運行保駕護航的重要使命，石油化工檢維修行業(yè)是一個更缺技術精英、更缺工匠的行業(yè)。

“建設一支作風頑強、技術精湛、不怕吃苦、敢打硬仗的職工隊伍，尤其是不斷培養(yǎng)青年專業(yè)技術骨干，是我們每一個檢維修企業(yè)必須要做好的一門功課，也是我們更好地服務于母體企業(yè)，服務于石油石化發(fā)展建設最有力的保障。” 天津津濱石化設備有限公司總經(jīng)理胡長安表示。

這一次競賽，很好地提高了石油石化檢維修行業(yè)職業(yè)技能水平，涌現(xiàn)出一批年輕的技術能手，展示石油石化檢維修行業(yè)專業(yè)形象和精神風貌。“打造技術精英，鑄就工匠精神”是石油石化建安檢維修專業(yè)協(xié)會的初心。

這一屆煉化檢維修青年員工技能大賽的規(guī)模與影響前所未有。在曾躍林的設想中，這種規(guī)模的競賽應該每四年舉辦一次，每次比賽歷經(jīng)兩年，并逐步增加競賽專業(yè)性，使競賽更全面，更具代表性。

“競賽的結(jié)束只是開始，評審專家們需要根據(jù)選手們的成績及表現(xiàn)對他們乃至整個檢維修行業(yè)青年員工的能力水平做一個有效的評估，并制定有針對性的提升培養(yǎng)方案?！痹S林介紹，“后兩年應該是青年員工們提升能力的培訓時期，形成有機循環(huán)，不斷提升整個煉化檢維修行業(yè)的整體競爭能力?！?/p>

對于參賽選手來說，這場競賽不僅是一次很好的能力提升機會，更是他們提升待遇的一個良好途徑。組委會倡議，本次競賽獲得三等獎及以上名次的選手，應作為各單位晉升職業(yè)資格的依據(jù)。要知道，按照正常晉升通道，即使他們這些高級工具備了技師的能力，想要晉升職稱也比操作崗位難上數(shù)倍。

在德國，制造業(yè)的技術工人薪資往往比操作崗位薪資高出30%以上，以激勵技術工人提升自身技術水平，更好服務于企業(yè)，是以德國制造在質(zhì)量上決勝于世界。在中國，煉化檢維修行業(yè)需要為技術工人提供成長的沃土以及晉升的通道，助力他們成才，鑄就大國工匠。

一場大賽，為各企業(yè)帶來了96名優(yōu)秀青年技工，也為行業(yè)儲備了一大批技術精英。青年選手們奮勇爭先、精益求精的拼搏精神，也讓人們看到了檢維修企業(yè)的希望與未來。“中國檢修”之路并不遙遠。