陳君艷

摘要：本文主要分析了事業(yè)單位在以往進(jìn)行思想政治工作的過程中存在的不足。筆者通過研究、總結(jié)和歸納自身多年工作經(jīng)驗(yàn)、提出一些加強(qiáng)新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作的建議。希望通過本文的分析能幫助相關(guān)政工部門提高思想政治工作水平和質(zhì)量、能更好地應(yīng)對(duì)工作中存在的問題。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;事業(yè)單位;思想政治工作

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-5312（2018）18-0258-01

思想政治工作凝結(jié)了幾代革命人的思想精華，無論是在機(jī)關(guān)單位還是在企業(yè)當(dāng)中，都是一種可以有效調(diào)整員工思想狀態(tài)的管理手段，如果領(lǐng)導(dǎo)能夠體會(huì)其精髓并進(jìn)行合理運(yùn)用，就可以使更多員工在工作中更有干勁，更加團(tuán)結(jié)。當(dāng)前我國正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)攻堅(jiān)期，在這一全新的局勢(shì)下，如何改革思想政治工作，讓其適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展模式成為了一項(xiàng)重要的任務(wù)，如果能夠快速完成調(diào)整，將會(huì)對(duì)單位、企業(yè)未來的發(fā)展形成巨大的推動(dòng)作用。

一、事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

1.缺乏對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)。主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：（1）在全新的時(shí)局下，單位員工自身的思想難免會(huì)發(fā)生變化，在這種情況下如果仍然使用傳統(tǒng)的思想政治工作形式必然會(huì)使工作效果大打折扣;（2）不少事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治教育工作的時(shí)候并沒有考慮本單位的特殊性和具體員工職位的特殊性，沒有制定針對(duì)性的方案，而是一味照搬他人的工作模式。這兩個(gè)問題使得思想政治工作難以達(dá)到預(yù)期的效果，甚至收效甚微。

2.事業(yè)單位未建立健全的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。伴隨著時(shí)代的發(fā)展，進(jìn)入事業(yè)單位的新人更多的是接受過高等教育的優(yōu)秀人才，他們所具備的特質(zhì)是敢于思考、敢于發(fā)問、敢于嘗試，面臨著新舊交替的人才趨勢(shì)，事業(yè)單位應(yīng)該及時(shí)更新自己的思想政治建設(shè)工作模式，健全整套工作機(jī)制，但是當(dāng)前的現(xiàn)狀卻是絕大多數(shù)事業(yè)單位并沒有完善自身的思政工作機(jī)制。在現(xiàn)行較為單一、模板化的思政工作機(jī)制之下，單位的職工不但不能在接收思政教育之后獲得提升，反而因?yàn)樾问絻?nèi)容太過枯燥而反感思政工作，參與積極性極低。因此要使思想政治工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用，鼓勵(lì)員工不斷發(fā)展自身，就應(yīng)該首先改變自身，在全面了解單位所有員工及其職位的特性基礎(chǔ)上，制定更加全面、科學(xué)、合理的運(yùn)行機(jī)制，以此來推動(dòng)單位的全面發(fā)展。

3.職工的價(jià)值觀不一致。隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們的思想比以往更加開放，更加多元化的思維模式成為新的趨勢(shì)，尤其是在價(jià)值觀方面，不少職工隨著生活水平的不斷提升，轉(zhuǎn)變了原有的價(jià)值觀，朝著經(jīng)濟(jì)化的方向發(fā)展。在這種背景下，思想道德工作對(duì)他們的影響有所降低，職工也普遍不愿意參與、配合思政教育工作，因此，在這方面需要相關(guān)工作人員作出更多的努力。

二、做好事業(yè)單位思想政治工作的對(duì)策

1.思想政治工作要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。思政工作要想取得比較好的效果，就需要及時(shí)、全面了解當(dāng)前的局勢(shì)狀況以及本單位的發(fā)展現(xiàn)狀，除此之外，也需要掌握單位職工最新的思想動(dòng)態(tài)和價(jià)值觀念，在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作形式，豐富工作內(nèi)容，以此獲得更多職工的支持和參與。在形式方面，可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，讓職工可以通過多種渠道進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)，在內(nèi)容方面，可以緊密結(jié)合三嚴(yán)三實(shí)、兩學(xué)一做以及本單位職工具體需要提升的模塊制定具體方案。只有改變以往的工作模式，緊跟時(shí)代步伐，才能真正掌握職工思想動(dòng)態(tài)，幫助他們得到提升。

2.完善保障機(jī)制。新時(shí)期事業(yè)單位要進(jìn)行更加科學(xué)、有效的思政工作，還需要盡快完善相關(guān)設(shè)施，以更大的力度支持思政工作的進(jìn)行，以確保其質(zhì)量的提升，例如為相關(guān)工作人員配備多媒體設(shè)施等等。更全面的設(shè)施一方面可以讓工作人員通過各種渠道學(xué)習(xí)其他兄弟單位的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行借鑒運(yùn)用，另一方面則可以輔助他們進(jìn)行思政工作，提高工作效率。只有完善保障機(jī)制，才能讓相關(guān)工作人員在工作進(jìn)程中更加規(guī)范、科學(xué)。

3.有針對(duì)性地開展思想引導(dǎo)工作。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)把自身階段性特征和職工思想政治教育工作平臺(tái)化功能充分進(jìn)行結(jié)合，在此前提下進(jìn)行不斷嘗試，以找到更加適合本單位的思政工作模式和思路。如定期下發(fā)一些改革簡訊，做好黑板報(bào)，讓單位內(nèi)部職工可以在第一時(shí)間了解思想政治工作相關(guān)信息。另外，還可以借助于問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等途徑來更加全面地掌握單位職工的思想情況和在實(shí)際工作中所存在的問題，要結(jié)合單位職工的具體情況，有針對(duì)性地進(jìn)行思想政治教育，針對(duì)工作積極性不是很高的職工可以采取單獨(dú)談話的辦法對(duì)其買施教育;針對(duì)大多數(shù)職工可選擇集體教育的方式進(jìn)行，同時(shí)幫助其處理好工作中存在的問題，盡可能地挖掘出其工作積極性。

三、結(jié)語

總而言之，在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展大背景下，思想政治工作的核心目標(biāo)就是從多維度促進(jìn)職工不斷提升自我。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要本單位充分遵守以人為本的原則，重視對(duì)于職工的思想政治教育，在這個(gè)過程中，要充分考察社會(huì)現(xiàn)實(shí)、單位發(fā)展現(xiàn)狀以及職工的思想狀況，并結(jié)合考察結(jié)果制定針對(duì)性的工作方案。只有科學(xué)地制定方案，合理地利用工具，并且隨著時(shí)代的發(fā)展不斷進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，才能真正調(diào)動(dòng)職工積極性，高品質(zhì)完成思想政治工作。