白璐

摘 要：介紹了近年來安鋼焦化分公司為適應新常態(tài)下企業(yè)對團組織工作的要求，緊緊圍繞企業(yè)中心任務目標，努力加強和改進團組織工作建設，組織動員廣大團員青年積極投身生產(chǎn)經(jīng)營建設，竭誠服務青年成長成才，提高廣大團員青年自身素質(zhì)，使團組織的生力軍和突擊隊作用得到進一步發(fā)揮。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)；共青團工作

一、前言

隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)內(nèi)部改革不斷深化，企業(yè)團組織面臨著新形勢、肩負著新任務。在新常態(tài)下，只有積極探索適應發(fā)展需要的企業(yè)共青團工作新思路、新機制、新策略、不斷凝聚青工力量，為共青團工作注入新活力，才能使共青團工作在融入中心、服務大局中發(fā)揮新作用、體現(xiàn)新作為。

二、概況

安鋼焦化分公司現(xiàn)有團員青年300多名，占職工人數(shù)比例近30%，并且95%的青工分布在生產(chǎn)一線，在焦化的建設發(fā)展中起到了中流砥柱的作用。近年來，隨著集團公司的生產(chǎn)經(jīng)營形勢的日益嚴峻，團組織工作也遭遇較大困難。針對當前共青團工作面臨的新任務、新挑戰(zhàn)，焦化分公司團委不斷加強團組織在企業(yè)發(fā)展中的作用，通過做好青工思想政治工作，凝聚青工力量，使團組織在集團公司打贏生存保衛(wèi)戰(zhàn)中發(fā)揮出了生力軍的作用。

三、問題分析

當前，鋼鐵產(chǎn)能過剩日趨嚴重，上游原燃料價格及運輸成本高位運行，環(huán)保壓力空前嚴峻，鋼鐵行業(yè)已步入微利時代，集團公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢面臨著嚴峻的考驗。在企業(yè)面臨的新任務、新挑戰(zhàn)下，焦化分公司團委作為基層共青團組織，對當前的工作情況進行梳理和反思，主要存在以下問題：

一是不能及時了解基層團員青年的思想動態(tài)，在危機面前，對青工的所需和所求掌握不全面，造成工作力度不夠，開展活動不能引起青工的共鳴?；顒虞d體缺乏創(chuàng)新，吸引力不足。

二是共青團的工作不能很好地與當前公司經(jīng)營生產(chǎn)緊密結(jié)合，不能很好地引導和服務青年團員成長成才，為他們提供的展示的平臺不夠。

三是團員青年隊伍人員銳減，給管理和工作的開展帶來一定難度。同時，有限的青工凝聚力，向心力不夠，從而導致團員意識淡化，團組織工作弱化，導致團組織的工作和活動受到影響。

四、采取措施

（一）注重思想引領(lǐng)，增強團組織凝聚力

在廣大團員青年中認真組織開展大討論活動，通過各種形式開展學習討論，審慎分析當前形勢，強化全員憂患意識、危機意識、大局意識、責任意識講形勢、傳壓力、明任務，將鋼鐵行業(yè)面臨的嚴峻形勢、企業(yè)內(nèi)部存在的差距問題、戰(zhàn)勝困難危機的主要思路和重點措施等，迅速傳達到每一名青工。使他們能第一時間掌握企業(yè)經(jīng)營形勢及任務，使廣大青年團員深刻認識到"危機在哪里"以及"如何戰(zhàn)勝危機"，真正解決認識問題，以強烈的危機感、緊迫感和責任感做好各項工作，真正做到與企業(yè)同呼吸共命運。

（二）注重圍繞中心任務，增強團組織服務生產(chǎn)大局的能力

讓青年在生產(chǎn)經(jīng)營中當先鋒，圍繞重點生產(chǎn)任務、安全、質(zhì)量等中心工作，堅持開展覆蓋全體青工、全體團支部的青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，依托青年突擊隊競賽、青工“金點子”大賽、“青安杯”競賽、“五小”科技攻關(guān)等活動載體，引導青工充分發(fā)揮智力、體力和群體優(yōu)勢，積極參與集團公司經(jīng)濟建設。同時，通過行之有效的合理化建議征集，有效激發(fā)團員青年在崗位上節(jié)約、在崗位上革新、在崗位上攻關(guān)、在崗位上創(chuàng)效的積極性。

（三）注重青工素質(zhì)提升，為企業(yè)提供人才保障

團組織要把提升青年職工業(yè)務素質(zhì)作為一項推動集團公司可持續(xù)性發(fā)展的戰(zhàn)略性工作來抓。充分發(fā)揮青工自身優(yōu)勢，最大限度的為青工創(chuàng)造全方面發(fā)展的條件，為青工搭建展示才華、建功立業(yè)的舞臺，滿足崗位成長成才的進步渴望，抓好青年職工職業(yè)生涯規(guī)劃，通過組織青工技能培訓、技能大賽等活動幫助其提升自身素質(zhì)，實現(xiàn)自身價值。通過引導青年立足崗位做貢獻，來展示青年、鍛煉青年、發(fā)現(xiàn)青年人才，最終向上級組織推薦優(yōu)秀青年，贏得青年的信賴和擁護，從而增強團組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

（四）注重青工榜樣樹立，激勵青工創(chuàng)先爭優(yōu)

要把樹典型、立榜樣作為做好青工思想政治工作的有效途徑之一，充分發(fā)揮榜樣在青工中的激勵和示范作用。團組織要善于發(fā)現(xiàn)青工的閃光點，以此樹立先進典型，用同齡人的先進事跡教育同齡人，用身邊事教育身邊人。如：通過開展“我和我的團支部”、“最美青工”“最受歡迎團支書”等活動，發(fā)現(xiàn)、表彰、樹立一批青工中的榜樣人物，使廣大團員青年學有榜樣，趕有目標，并從優(yōu)秀青年和青年群體的示范中受到感染，形成一種崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍，進一步調(diào)動青工對工作的熱情和積極性，為集團公司的發(fā)展壯大立足崗位、拼搏進取、凝心聚力。

（五）注重新媒體傳播優(yōu)勢，拓展團組織工作領(lǐng)域

新媒體為青年工作開辟了新領(lǐng)域、新陣地。團組織要充分利用好這個宣傳陣地和學習陣地，依托集團公司局域網(wǎng)、安鋼共青團網(wǎng)站，探索“數(shù)字化建團”模式，實現(xiàn)共青團工作信息化和團內(nèi)資源共享，提高團組織的工作效率。利用智能手機的優(yōu)勢，建立飛信群、QQ群、微信群等網(wǎng)絡宣傳陣地，使團的工作上傳下達更加方便快捷，同時廣泛開展各種豐富多彩的活動，不斷創(chuàng)新活動形式，提高集體活動的吸引力。

（六）注重青工人文關(guān)懷，增強團組織的感召力

團組織要把服務青工的需要和他們成長成才作為工作的出發(fā)點和落腳點，深入到青年中去，了解和掌握青年思想動態(tài)，洞察青工之所盼，把握青工之所惑，及時排查解決廣大青年職工思想上的不穩(wěn)定因素，有的放矢地做好青年工作。本著對青工負責的態(tài)度，及時向黨政領(lǐng)導和有關(guān)部門反映團青的合理訴求，解決青工工作、生活中的實際問題，使其感受到組織上的關(guān)心。同時，結(jié)合針對青工特點開展形式多樣的文體活動，豐富青工的業(yè)余文化生活，進而增強團組織的凝聚力和向心力，更好地帶領(lǐng)他們一心一意謀發(fā)展、凝心聚力干事業(yè)。

五、效果

通過開展一系列活動，團組織活力不斷提升，團組織的生力軍和突擊隊作用、聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用得到進一步發(fā)揮，團的各項工作取得了新的進展。焦化廠團委連續(xù)5年榮獲集團公司“五四紅旗團委”的稱號。

六、結(jié)論

在新常態(tài)下，企業(yè)共青團工作只有主動適應企業(yè)發(fā)展、竭誠服務青年，才能贏得更多的發(fā)展空間；堅持勇于創(chuàng)新的精神和求真務實的作風，努力探索企業(yè)共青團工作的新方法、新途徑，才能充分發(fā)揮企業(yè)生力軍的作用。

參考文獻：

[1] 張相群.改進創(chuàng)新企業(yè)青工思想政治工作.冶金企業(yè)文化，2012，5.