陳艷梅

摘 要：青年員工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的生力軍，是企業(yè)的明天。做好企業(yè)青年員工思想工作，對(duì)推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展有著十分重要的意義。本文從分析企業(yè)青年員工思想狀況入手，談?wù)勗谧銎髽I(yè)青年員工思想工作時(shí)的體會(huì)。

關(guān)鍵詞：青年員工；思想；規(guī)律

青年員工是企業(yè)重要的人力儲(chǔ)備資源，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，青年員工的思想狀況呈現(xiàn)出多元發(fā)展的趨勢(shì)，總體上來(lái)說(shuō)，企業(yè)青年員工思想呈現(xiàn)出健康向上的良好態(tài)勢(shì)，追求個(gè)人價(jià)值與集體價(jià)值的統(tǒng)一，具有積極的人生態(tài)度，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題，如理想信念淡薄等，這不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此做好企業(yè)青年員工思想工作，對(duì)推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展有著十分重要的意義。

一、企業(yè)青年員工思想現(xiàn)狀

經(jīng)過(guò)查詢(xún)相關(guān)材料及自己在基層的工作經(jīng)驗(yàn)，近年來(lái)大多數(shù)企業(yè)青年員工的思想狀況總體態(tài)勢(shì)是良好的，追求個(gè)人價(jià)值與集體價(jià)值的統(tǒng)一，認(rèn)同企業(yè)效益和個(gè)人利益的密切關(guān)系，呈現(xiàn)出理性務(wù)實(shí)和健康向上的趨勢(shì)，形成自身的特點(diǎn)。

（一）企業(yè)青年員工思想特點(diǎn)

1.自主意識(shí)較高

相比于以前的員工，當(dāng)前企業(yè)員工接受的教育相對(duì)高點(diǎn)，他們熟悉計(jì)算機(jī)操作，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲取的社會(huì)信息量較高，這是以前的員工所不及的。隨著信息知識(shí)量的增加，青年員工對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)有著自己的定位，雖然聽(tīng)從但不盲從，民主意識(shí)、自主意識(shí)增強(qiáng)，尤其對(duì)物質(zhì)利益的實(shí)現(xiàn)意愿比較強(qiáng)烈。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下生活，在面對(duì)生存的壓力（特別是結(jié)婚、生子、購(gòu)房等基本物質(zhì)需求的壓力）時(shí)，很大一部分青年已經(jīng)把收入的多少作為自我價(jià)值是否實(shí)現(xiàn)的主要標(biāo)準(zhǔn)，或者是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要指標(biāo)之一。至于福利方面，大部分青年員工認(rèn)為“只有拿到手的才是自己的”，對(duì)福利給予的醫(yī)保和住房公積金，他們認(rèn)為有些遙遠(yuǎn)。

2.關(guān)注企業(yè)發(fā)展 和自己的成長(zhǎng)

調(diào)查顯示，當(dāng)前企業(yè)青年員工能從根本上認(rèn)識(shí)到個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的密切聯(lián)系，他們注重企業(yè)發(fā)展，愿意為企業(yè)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策，愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，時(shí)刻準(zhǔn)備與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。 對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感較強(qiáng)。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和改革的不斷深入，青年員工的思想觀念、價(jià)值觀念發(fā)生了明顯變化。大部分青年員工對(duì)未來(lái)在公司的發(fā)展有著明確的規(guī)劃，并且對(duì)崗位工作表示認(rèn)同，為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，他們不在乎工地生活的“苦”和“累”，他們不是不打算付出，只是較關(guān)注付出后的成效；他們并非單單追求自我，在彰顯個(gè)人的同時(shí)始終把自己看作公司的一份子。對(duì)于施工企業(yè)的工作環(huán)境，尤其是施工一線(xiàn)的艱苦條件。許多未婚的青年員工認(rèn)為：環(huán)境苦些、工作累些都沒(méi)有關(guān)系，只要個(gè)人在工作中的成績(jī)能被充分肯定，有晉升的空間，還是很愿意扎根一線(xiàn)、艱苦奮斗的。

3.注重學(xué)習(xí)進(jìn)取 力求務(wù)實(shí)有效

當(dāng)前企業(yè)青年員工比較注重自我學(xué)習(xí)進(jìn)步，進(jìn)取意識(shí)較強(qiáng)，渴望有好的發(fā)展前景。他們?cè)诔惺苋諠u增大的競(jìng)爭(zhēng)壓力的同時(shí)，有著更為強(qiáng)烈的不斷學(xué)習(xí)提高的愿望。他們學(xué)習(xí)的積極性很高，通過(guò)學(xué)習(xí)回報(bào)企業(yè)的價(jià)值也最大。在參加工作一段時(shí)間之后，大部分青年員工都明顯感到自己的知識(shí)儲(chǔ)備與工作崗位各方面要求之間的差距不是越來(lái)越小，而是越來(lái)越大。他們迫切希望企業(yè)能提供繼續(xù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和深造的機(jī)會(huì)，以提高自己的綜合能力和素質(zhì)，更出色地完成本職工作，也為適應(yīng)今后更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)早做準(zhǔn)備。至于學(xué)習(xí)的內(nèi)容，除了與本職崗位密切相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能外，計(jì)算機(jī)、法律法規(guī)、經(jīng)營(yíng)管理、社會(huì)交往等方面的知識(shí)受到青年普遍青睞。在政治理論學(xué)習(xí)方面，青年員工們認(rèn)為，政治學(xué)習(xí)關(guān)乎個(gè)人理想信念，不但能提高自身政治素養(yǎng)，還能解決公司存在的許多實(shí)際問(wèn)題，在任何時(shí)候都不可忽視，但不能只求形式、光走過(guò)場(chǎng)，在方式方法上應(yīng)盡量少一些硬性的灌輸，多一些啟發(fā)性的疏導(dǎo)。

4.需求成長(zhǎng)平臺(tái) 渴求管理人性化

調(diào)查顯示企業(yè)青年員工渴望企業(yè)能為自己提供良好的成長(zhǎng)平臺(tái)和環(huán)境，需要思想上的引導(dǎo)、情感上的溝通，渴望得到領(lǐng)導(dǎo)的支持與認(rèn)可，希望通過(guò)自身的不懈努力有所成就。如果項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)注重發(fā)揮青年的特長(zhǎng)，適當(dāng)壓擔(dān)子，多做貼近人心的正面引導(dǎo)，經(jīng)常進(jìn)行面對(duì)面溝通，大力開(kāi)展傳幫帶，那么青年員工不但工作完成的很出色，而且精神面貌、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)勁頭都特別好。相反，要是管理一味追求嚴(yán)格，方式方法相對(duì)簡(jiǎn)單粗暴，總是以沉默代替表?yè)P(yáng)，以罰款代替批評(píng)，年輕人基本上沒(méi)有說(shuō)話(huà)的機(jī)會(huì)，則造成士氣低落，情緒壓抑，思想僵化，每天只是機(jī)械地工作，完全沒(méi)有生機(jī)和活力。所有，對(duì)于個(gè)人發(fā)展，他們希望企業(yè)能給予較多的鍛煉機(jī)會(huì)，為自己的成長(zhǎng)成才提供平臺(tái)，擴(kuò)大個(gè)人發(fā)展空間。

（二）企業(yè)青年員工思想工作存在的問(wèn)題

1.觀念不夠重視

做好企業(yè)青年員工思想工作是時(shí)代發(fā)展的要求，也是企業(yè)發(fā)展的要求。青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，因此統(tǒng)一青年員工的思想認(rèn)識(shí)，發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)多注重開(kāi)拓市場(chǎng)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、地方關(guān)系，在員工思想方面投入的精力較少，對(duì)青年員工隊(duì)伍建設(shè)不夠重視，在青年員工思想工作中存在說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)不要的問(wèn)題。日常管理中，認(rèn)為思想工作屬于軟工作，青年員工思想只要不出現(xiàn)大問(wèn)題就行，這暴露出青年員工思想不受重視的現(xiàn)狀。

2.內(nèi)容比較空洞

思想工作只有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展步伐，符合時(shí)代要求，才能體現(xiàn)時(shí)代精神。對(duì)青年員工來(lái)說(shuō)，他們精力充沛、喜歡接受新事物，習(xí)慣于從網(wǎng)路獲取消息，作為思想工作者應(yīng)不斷提高自身素質(zhì)，利用網(wǎng)絡(luò)渠道引導(dǎo)青年員工摒棄不良信息的影響，利用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展豐富多樣的活動(dòng)，引導(dǎo)青年員工形成正確的理想信念。但當(dāng)前企業(yè)青年員工思想工作存在內(nèi)容空洞問(wèn)題。工作內(nèi)容沒(méi)有結(jié)合青年員工實(shí)際來(lái)選擇，同時(shí)也沒(méi)有考慮青年員工的個(gè)體差異問(wèn)題，采用統(tǒng)一的教育方式，導(dǎo)致思想工作達(dá)不到預(yù)期的目的。

3.工作方法缺針對(duì)性

企業(yè)青年員工思想工作方法必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行，做到因人而異、因事而異，只有這樣才能達(dá)到事半功倍的效果。當(dāng)前企業(yè)青年員工思想工作方法缺乏針對(duì)性，對(duì)青年員工不同的需求，應(yīng)該區(qū)別對(duì)待， 深入調(diào)查分析。

二、對(duì)企業(yè)青年員工思想工作的體會(huì)

（一）深入分析青年員工思想動(dòng)向

認(rèn)真調(diào)查分析青年員工的所思所想，是針對(duì)性的開(kāi)展青年思想工作的基礎(chǔ)。深入認(rèn)識(shí)與把握思想工作的特點(diǎn)，分析青年員工思想的特點(diǎn)，從中總結(jié)出規(guī)律性的東西，對(duì)做好新時(shí)期青年員工思想工作具有十分重要的意義。當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行著深刻變革，各種矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜，青年員工思想出現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢(shì)。因此必須深入調(diào)查，把握青年員工思想工作的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，才能針對(duì)性的做好引導(dǎo)工作，否則青年思想工作就成了無(wú)源之水、無(wú)本之木。

（二）搭建青年員工成長(zhǎng)平臺(tái)

企業(yè)要關(guān)注青年員工成長(zhǎng)成才，多培養(yǎng)后備人才，為更多的青年員工成才提供平臺(tái)。企業(yè)要做好黨建帶團(tuán)建工作，加大推薦優(yōu)秀青年人才走上重要崗位工作的力度，創(chuàng)造人人平等、重業(yè)績(jī)不看資歷的寬松環(huán)境。作為企業(yè)不僅要學(xué)會(huì)自己搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，通過(guò)導(dǎo)師帶徒、教育培訓(xùn)等推動(dòng)青年思想工作的發(fā)展，全面提高青年員工的技術(shù)水平。

（三）提高青年員工素質(zhì)修養(yǎng)

企業(yè)要關(guān)心青年員工，貼近青年員工，改善青年員工的生活工作環(huán)境，充分利用一切媒體宣傳思想工作，擴(kuò)大影響，以提高青年員工的素質(zhì)修養(yǎng)。首先通過(guò)青年員工經(jīng)常使用的QQ群、微信等，開(kāi)展交流溝通，及時(shí)掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)，為青年員工排憂(yōu)解難，為青年員工的發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。其次要注重對(duì)外交流，通過(guò)與兄弟單位的聯(lián)誼、比賽等活動(dòng)，豐富青年員工的業(yè)務(wù)生活，開(kāi)闊他們的視野。

（四）解決青年員工后顧之憂(yōu)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，物價(jià)、房?jī)r(jià)急劇增長(zhǎng)，青年員工除了要承受工作壓力外，還要考慮婚姻、住房等問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)采取積極有效的措施，幫助青年員工解決后顧之憂(yōu)。所以企業(yè)應(yīng)改善員工福利，提高青年員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。這就要求青年員工思想工作絕不能脫離實(shí)際，絕不能進(jìn)行空洞的說(shuō)教，要深入實(shí)際生活，把企業(yè)發(fā)展中遇到的問(wèn)題與解決員工問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，切實(shí)為員工辦好事、辦實(shí)事。

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