張永亮

【摘 要】當前各個行業(yè)對石油資源的需求量逐漸提高，這為石油企業(yè)的發(fā)展帶來了契機，但同時企業(yè)員工的生活態(tài)度以及思想狀態(tài)都發(fā)生了變化，給石油企業(yè)開展政工工作帶來了困難，這就需要對石油企業(yè)的政工工作進行創(chuàng)新。本文對石油企業(yè)開展政工工作的重要性以及常見的問題進行了分析，并提出了創(chuàng)新政工工作的措施。

【關鍵詞】政工工作；石油化工；企業(yè)

在石油企業(yè)的日常生產中，政工工作存在很多的問題，大部分的企業(yè)管理者以及企業(yè)員工都缺乏思想意識與創(chuàng)新意識，不接受新鮮事物，思想意識比較落后，因此阻礙了企業(yè)的發(fā)展和經營。由于思想意識存在不足，在整個石油企業(yè)員工的凝聚力比較差，導致企業(yè)缺乏一只高水平、團結的工作團隊，影響了石油企業(yè)的發(fā)展。當前，市場競爭日益嚴峻，石油企業(yè)要想健康發(fā)展，必須不斷提高核心競爭力，政工工作的開展能夠有效提高企業(yè)的核心競爭力，石油企業(yè)必須要做好企業(yè)政工工作，并積極探索新方法與新理念。

一、石油企業(yè)開展政工工作的意義

（一）有利于提高員工素質

石油企業(yè)的員工需要做好自身的本職工作，還要具備為人民服務的精神。但是在實際的工作過程中，一些石油企業(yè)的員工在工作中自視甚高，在工作中并沒有做到以人為本。因此，石油企業(yè)需要對員工進行思想政治教育，從而提高企業(yè)員工的思想意識，讓其樹立起為人民服務的意識，從而提高企業(yè)員工的綜合素質。

（二）有利于促進石油企業(yè)的發(fā)展經營

在石油企業(yè)開展政工工作，能夠很好地提高員工的工作積極性以及員工之間的凝聚力，有利于促使員工最大程度地發(fā)揮出自身的創(chuàng)造力，從而提高工作效率，對企業(yè)的經營發(fā)展起到促進作用。石油企業(yè)的主要工作就是石油生產，在石油生產的過程中，需要重視資金的投入以及材料和設備應用管理，還應該注重政工工作的開展，只有開展好企業(yè)的政工工作，才能提高企業(yè)員工的自身修養(yǎng)，進而增強員工的工作責任心，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有十分重要的意義。

（三）有利于提高石油企業(yè)內部管理的質量

石油企業(yè)通過開展切實有效的政工工作，能夠有效促進企業(yè)內部管理工作的順利進行。同時，還可以幫助員工對企業(yè)的經營理念有一個更好的了解，從而明確企業(yè)的文化理念與精神，并將自身的發(fā)展目標和企業(yè)發(fā)展目標進行結合，提高企業(yè)的內部凝聚力以及競爭力，同時增強員工的工作熱情以及主觀能動性，提高員工的工作效率以及工作質量，從而推動石油企業(yè)的發(fā)展。

二、石油企業(yè)政工工作中存在的問題

（一）政工工作缺乏創(chuàng)新精神

創(chuàng)新精神是每個企業(yè)生存與發(fā)展的必要條件，如果缺乏創(chuàng)新精神會使企業(yè)的發(fā)展停滯不前。對于石油企業(yè)來說，創(chuàng)新主要包括管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、市場創(chuàng)新，政工工作的創(chuàng)新需要以企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新為依托。但是就當前的政工工作的實施而言，還存在著工作方式老舊，效果不明顯等問題，因此石油企業(yè)的政工工作需要進行創(chuàng)新。

（二）企業(yè)不夠重視思想工作

在當前社會中，石油企業(yè)關注的焦點通常都為新引進的技術以及新購進的設備和儀器，往往很容易忽略員工的思想建設工作，使企業(yè)的思想建設工作形同虛設，不論是政工人員或是石油企業(yè)對思想工作都不夠重視，導致石油企業(yè)的很多工作都無法順利的開展與實施。

（三）企業(yè)員工缺乏工作積極性

由于石油企業(yè)的工作是一項風險較高、枯燥乏味、勞動力大的工作，其本身的工作性質使得工作人員對工作缺乏積極性。在石油企業(yè)中不僅政工人員缺乏專業(yè)知識和能力，還有一部分政工人員缺乏工作的積極性，一些員工對于工作的態(tài)度也存在問題，導致石油企業(yè)的政工工作不能順利開展。

（四）思想政治工作缺乏整合

當前，影響石油企業(yè)開展政工工作的主要因素之一是：政治思想工作缺乏整合。石油企業(yè)的部分領導對思想工作缺乏正確的認識，片面的認為思想工作只是政工干部的責任，而與自己無關，其自身的思想政治意識不到位，沒有發(fā)揮出應有的模范帶頭作用，更沒有將思想政治工作納入到企業(yè)的日常工作中。石油企業(yè)在實際開展思想政治工作的過程中，也沒有結合企業(yè)的實際情況，導致政治的政工工作缺乏針對性與目的性，政治思想工作的效果難以有效發(fā)揮，使得企業(yè)的員工接受不到有效的思想政治教育。

三、新形勢下企業(yè)開展政工工作的措施

（一）創(chuàng)新企業(yè)政工工作的思想觀念

在新時代市場經濟的大環(huán)境下，市場競爭變的日益激烈，石油企業(yè)要想在競爭中獲得一席之地，必須改變傳統(tǒng)的政工工作模式，勇于創(chuàng)新、與時俱進、實現思維和觀念上的轉變。第一，石油企業(yè)的政工工作要充分適應黨政規(guī)范的要求，體現出服務的性質，實現政工思想政治上的高度統(tǒng)一；第二，開展政工工作切忌形式主義，必須要落實到行為上；第三，石油企業(yè)應積極學習其他企業(yè)的先進管理理念，并結合企業(yè)的自身發(fā)展情況，對政工工作模式進行創(chuàng)新。

（二）企業(yè)管理需要民主化

石油企業(yè)應該樹立民主化的管理意識，首先，政工人員要樹立主人翁意識，要意識到自己不只是企業(yè)的一名員工，更是企業(yè)的支柱；其次，石油企業(yè)應該提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的主動性與創(chuàng)造性；再次，讓政工人員參與到企業(yè)的管理中，從而使企業(yè)獲得更多、更豐富的企業(yè)管理辦法；最后，企業(yè)應該統(tǒng)計和分析所有的政工人員提出的新管理辦法，并根據企業(yè)的實際情況找出最適合企業(yè)管理的方法。

（三）以人為本開展企業(yè)政工工作

（1）石油企業(yè)應該將以人為本的理念貫徹到企業(yè)中。石油企業(yè)是以生產經營為中心，職工員工的一些細微需求以及具體性的矛盾很容易在企業(yè)的整體發(fā)展目標中被忽略。因此企業(yè)的政工師應該廣泛聽取職工群眾的意見和建議，對群眾中存在的不滿情緒進行疏導，對企業(yè)政策執(zhí)行過程中的群眾疑點及時進行解釋，將職工群眾的心聲與合理需求及時向組織反饋，從而滿足群眾的合理意愿，解決群眾中存在的困難；（2）將思想政治工作的開展落實到為群眾辦事上。做好企業(yè)的政工工作，不能僅停留在口頭交流或文字宣傳上，還應該落實到具體行動上，在人文層面做細做實。

（四）將政工工作和企業(yè)文化建設相結合

企業(yè)文化是指企業(yè)在生產經營中形成的一種作風、思想、價值觀、行為準則，其不僅代表著企業(yè)形象，還能有效約束員工實際工作中的行為，規(guī)范員工的行為。石油企業(yè)在開展政工工作時，要以企業(yè)文化為基礎，拓展政工工作的途徑。圍繞企業(yè)文化開展政工工作的過程中，應該遵循以人為本的原則，要充分調動員工的積極性，從而增強企業(yè)生產力，將企業(yè)的政工工作與企業(yè)的生產經營進行有效結合，從而提高石油企業(yè)政工工作效率與質量，促進石油企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

四、結束語

綜上所述，在石油企業(yè)中，政工工作是一項比較復雜的工作內容，其有效開展不僅需要依靠政工人員的努力，還需要得到石油企業(yè)內部各部門的支持。在開展政工工作的過程中，需要結合企業(yè)的實際情況，了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，采取有效措施切實解決員工在生活與工作中的問題，這樣才能發(fā)揮出政工工作的作用。通過開展政工工作能夠增強企業(yè)員工的凝聚力與向心力，能夠幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定、長遠的發(fā)展。

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