趙 萍

從上世紀(jì)八十年代以來(lái)，中國(guó)進(jìn)行了改革開(kāi)放，在那時(shí)就已經(jīng)開(kāi)始了對(duì)管理會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐，同時(shí)還借鑒了西方先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)理論，并學(xué)習(xí)了西方有關(guān)管理會(huì)計(jì)的企業(yè)從業(yè)規(guī)則，但是到目前為止中國(guó)的管理會(huì)計(jì)發(fā)展還停留在比較初級(jí)的水平，還沒(méi)有得到社會(huì)各界的重視，沒(méi)有形成一套完整的獨(dú)立體系。而且在這個(gè)信息技術(shù)的時(shí)代，大數(shù)據(jù)技術(shù)的到來(lái)，管理會(huì)計(jì)的技術(shù)也需要與時(shí)俱進(jìn)，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展和應(yīng)用需要引起有關(guān)部門、大學(xué)相關(guān)專業(yè)教育專家以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)企業(yè)的重視。

一、大數(shù)據(jù)的概念以及在管理會(huì)計(jì)中的作用

1.大數(shù)據(jù)的概念

在這個(gè)信息技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)的普及以及云計(jì)算的誕生，都大大促進(jìn)了大數(shù)據(jù)的發(fā)展。所謂的大數(shù)據(jù),就是指數(shù)量龐大的數(shù)據(jù);大數(shù)據(jù)是由數(shù)量龐大、類型多種多樣、結(jié)構(gòu)紛繁復(fù)雜數(shù)據(jù)組成的云數(shù)據(jù),通過(guò)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器達(dá)到共享的目的,云中的數(shù)據(jù)能夠相互分享、及時(shí)儲(chǔ)存，以達(dá)到方便企業(yè)使用的目的。

2.大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)中的作用

第一，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中開(kāi)展工作時(shí)，可以利用大數(shù)據(jù)中與企業(yè)相關(guān)的信息為企業(yè)服務(wù)，大數(shù)據(jù)的信息量之大足以支撐企業(yè)的必要需求。第二，大數(shù)據(jù)的高效性，有助于提高企業(yè)管理的效率。企業(yè)可以建立內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)云儲(chǔ)存數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)企業(yè)本身的信息進(jìn)行實(shí)時(shí)的處理，同時(shí)還可以實(shí)現(xiàn)快速儲(chǔ)存文件以及深入分析數(shù)據(jù)。從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，大數(shù)據(jù)可以有效地提高管理會(huì)計(jì)的工作效率。第三，大數(shù)據(jù)還具有時(shí)效性的特點(diǎn)，能夠通過(guò)即時(shí)數(shù)據(jù)產(chǎn)生額外價(jià)值。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

1.我國(guó)對(duì)管理會(huì)計(jì)理論的研究和應(yīng)用有待深入

我國(guó)主要通過(guò)學(xué)習(xí)西方的管理會(huì)計(jì)的相關(guān)理論來(lái)對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行研究，但是值得注意的是，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制與歐美的完全不同，中國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，而在西方，大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的則是資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。中國(guó)和西方的管理會(huì)計(jì)理論體系也會(huì)有所區(qū)別，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的理論研究，中國(guó)是不能完全照搬照抄的，如果完全按照西方的模式來(lái)進(jìn)行管理會(huì)計(jì)的工作，就可能帶來(lái)嚴(yán)重的后果。更何況在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)復(fù)雜的背景下，管理會(huì)計(jì)的工作也是十分復(fù)雜的，只是簡(jiǎn)單的實(shí)行拿來(lái)主義是不可行的。

2.企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)中的應(yīng)用認(rèn)識(shí)不足

有相當(dāng)大一部分的企業(yè)，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的工作不夠重視，沒(méi)有意識(shí)到大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)工作中的重要性。企業(yè)往往因?yàn)樾枰M(jìn)行大量資金投資，和人力投資，而不積極建設(shè)企業(yè)內(nèi)部的大數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)庫(kù)、培養(yǎng)大數(shù)據(jù)所必需的專業(yè)型人才，也正是因?yàn)檫@些因素，很多企業(yè)錯(cuò)過(guò)了使用大數(shù)據(jù)的技術(shù)來(lái)發(fā)展管理會(huì)計(jì)的工作。往往那些對(duì)管理會(huì)計(jì)的工作越不重視的企業(yè)，也就越是忽略大數(shù)據(jù)帶來(lái)的新機(jī)遇?，F(xiàn)在在中國(guó)，還是有非常多的企業(yè)存在著對(duì)大數(shù)據(jù)應(yīng)用于管理會(huì)計(jì)上的認(rèn)識(shí)不足或者還沒(méi)有很好的掌握大數(shù)據(jù)來(lái)發(fā)展管理會(huì)計(jì)。

3.能夠使用大數(shù)據(jù)技術(shù)開(kāi)展工作的管理會(huì)計(jì)人才匱乏

本世紀(jì)以來(lái)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)型人才的需求也不斷增加，與之相對(duì)應(yīng)的，從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人也越來(lái)越多，但這并不意味著真正的人才也在變多。相對(duì)來(lái)說(shuō)，占據(jù)大部分的還是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作者，而現(xiàn)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的是更高級(jí)的會(huì)計(jì)人才，而能夠?qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行統(tǒng)籌管理的人才更是匱乏，會(huì)計(jì)行業(yè)存在著人才比例不均衡的現(xiàn)象。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的應(yīng)對(duì)措施

1.建立具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論體系

上文已經(jīng)提到過(guò)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制與歐美的經(jīng)濟(jì)體制存在著本質(zhì)的區(qū)別，我們國(guó)家的特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制決定了我們不能照搬照抄歐美的管理會(huì)計(jì)體系，我們?cè)谘芯繉W(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)的理論時(shí)，有必要將理論聯(lián)系實(shí)際，從中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀和發(fā)展的角度出發(fā)，制定一套真正適用于中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的管理會(huì)計(jì)理論。我們應(yīng)該鼓勵(lì)研究學(xué)者和社會(huì)企業(yè)積極的進(jìn)行管理會(huì)計(jì)理論的研究，大力培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)需要的應(yīng)用型人才，只有這種方式，才是適應(yīng)國(guó)情的，才能夠更好地為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供動(dòng)力。

2.把握大數(shù)據(jù)浪潮，樹(shù)立在大數(shù)據(jù)中應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的意識(shí)

大數(shù)據(jù)的發(fā)展給管理會(huì)計(jì)的工作帶來(lái)新機(jī)遇的同時(shí)，要提高管理會(huì)計(jì)的工作效率就必須要有新技術(shù)的支持。由于網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代的到來(lái)，這對(duì)于21世紀(jì)的企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的機(jī)遇，也為管理會(huì)計(jì)的工作帶來(lái)了全新的格局。管理會(huì)計(jì)可以通過(guò)大數(shù)據(jù)的分析和挖掘，為企業(yè)帶來(lái)更多的利潤(rùn)和價(jià)值。同時(shí)，在大數(shù)據(jù)技術(shù)的沖擊下，管理會(huì)計(jì)的工作面臨著全新的挑戰(zhàn)，管理會(huì)計(jì)應(yīng)該做好全面接受挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展的現(xiàn)在，只有能夠把握機(jī)遇的企業(yè)才能夠適應(yīng)社會(huì)，只有能夠經(jīng)受挑戰(zhàn)的企業(yè)才能夠成為強(qiáng)者。面對(duì)快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，社會(huì)和企業(yè)首先應(yīng)該引起對(duì)大數(shù)據(jù)應(yīng)用于管理會(huì)計(jì)的重視。

3.樹(shù)立管理會(huì)計(jì)理念，注重掌握大數(shù)據(jù)知識(shí)的管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)

企業(yè)想要使管理會(huì)計(jì)的工作在企業(yè)未來(lái)的發(fā)展中起到更好的作用，就必須采取與當(dāng)前最新的大數(shù)據(jù)管理技術(shù)相結(jié)合的管理方式，對(duì)大數(shù)據(jù)應(yīng)用于管理會(huì)計(jì)有個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，要知道在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下的管理會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)意義的會(huì)計(jì)有著本質(zhì)上的區(qū)別，現(xiàn)代化的大數(shù)據(jù)應(yīng)用于管理會(huì)計(jì)的技術(shù)可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更大的利潤(rùn)的同時(shí)，帶來(lái)其他意想不到的優(yōu)勢(shì)。所以在這樣一個(gè)時(shí)代背景下，企業(yè)更需要培養(yǎng)能夠適應(yīng)時(shí)代的新型管理會(huì)計(jì)人才。

四、結(jié)論

在現(xiàn)今這個(gè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息共享的快捷形式正在全面地改變著我們的生活，而大數(shù)據(jù)也為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了全新的機(jī)遇，當(dāng)然在面對(duì)全新的機(jī)遇的同時(shí)，更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)和嚴(yán)酷的市場(chǎng)也對(duì)企業(yè)的管理提出了全新的挑戰(zhàn)。而中國(guó)相對(duì)落后的管理會(huì)計(jì)行業(yè)，以及相對(duì)傳統(tǒng)的觀念，也給管理會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的阻力。但是在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的發(fā)展還是有著積極促進(jìn)作用的，企業(yè)應(yīng)該盡早采取措施，將大數(shù)據(jù)應(yīng)用于企業(yè)的會(huì)計(jì)管理當(dāng)中，積極培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)代特征的管理會(huì)計(jì)人才，積極面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，在不斷提升企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，為管理會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展提供良好的平臺(tái)。