孫 偉
黨的十九大報告明確提出:“建立全面規(guī)范透明、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、約束有力的預(yù)算制度,全面實施績效管理”,全面實施績效管理得到空前重視,預(yù)算績效管理已經(jīng)成為財政改革和政府職能轉(zhuǎn)變的重要核心。行政事業(yè)單位績效評價作為預(yù)算績效管理的重要抓手,也引起了全國上下的高度關(guān)注。當(dāng)前,我國績效評價工作仍處于發(fā)展完善階段,在取得顯著成效的同時,部分地區(qū)和單位在績效評價的理解、執(zhí)行、操作等方面仍存在不同偏差。本文將從行政事業(yè)單位預(yù)算績效評價工作面臨的主要問題出發(fā),探究解決思路,并提出行之有效的處理措施,提高行政事業(yè)單位預(yù)算績效管理水平。
絕大多數(shù)行政事業(yè)單位未貫徹執(zhí)行新預(yù)算政策的指示,未通過參加培訓(xùn)、探討、教育等方式,傳遞給相關(guān)人員,或僅僅是簡單的講了新預(yù)算政策概念,未全面轉(zhuǎn)變滯后的預(yù)算資金管理理念。預(yù)算部門對預(yù)算績效管理認(rèn)識不系統(tǒng)、缺乏應(yīng)有規(guī)范,對資金流動及利用狀況不能夠追蹤監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題后便無法及時找到原因,無法及時提出處理措施,結(jié)果造成公共資源浪費(fèi),甚至極易引發(fā)腐敗現(xiàn)象。
當(dāng)前,部分行政事業(yè)單位在編制預(yù)算時隨意性很強(qiáng),且執(zhí)行力不高。對預(yù)算和項目進(jìn)行精細(xì)化管理時,預(yù)算部門經(jīng)常面對如下一些實際問題:項目立項評審多為主觀判斷,評審周期長,且缺乏科學(xué)的評審機(jī)制;項目執(zhí)行后由于信息分散導(dǎo)致信息不對稱,無法掌握項目的實際進(jìn)展情況,監(jiān)督薄弱;項目結(jié)束后,缺乏全面的評價和反饋機(jī)制,難以為后續(xù)的預(yù)算管理工作提供參考依據(jù)和借鑒。上述種種既降低了效率,還令效果變差,績效管理工作難以全面有效開展。
績效指標(biāo)設(shè)計的合理性、科學(xué)性直接影響著績效評價結(jié)果的質(zhì)量,而同類支出的績效指標(biāo)體系的一致性也直接影響著績效評價結(jié)果的可比程度。當(dāng)前我國尚未建成統(tǒng)一的、合理的、科學(xué)的績效指標(biāo)體系,指標(biāo)體系普遍是以項目評價為重點(diǎn),指標(biāo)設(shè)計碎片化現(xiàn)象嚴(yán)重。缺乏統(tǒng)一的邏輯架構(gòu)、同類項目指標(biāo)和設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)差異大,導(dǎo)致評價結(jié)果難以比較和項目借鑒,影響了績效評價結(jié)果的應(yīng)用價值。
預(yù)算績效評價工作質(zhì)量高低,關(guān)鍵取決于是否建立以績效為核心的預(yù)算管理機(jī)制。預(yù)算單位要通過廣泛的培訓(xùn)、報告、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等途徑,提升績效管理認(rèn)識,樹立全過程績效管理理念,把績效管理貫穿于預(yù)算管理全過程、各環(huán)節(jié),從績效目標(biāo)管理和績效前評價—績效跟蹤監(jiān)控—績效評價對項目的全過程進(jìn)行系統(tǒng)化管理,從而有效提升預(yù)算績效評價的系統(tǒng)性和科學(xué)性。財政部門要繼續(xù)推動預(yù)算績效管理改革,創(chuàng)新預(yù)算績效管理方式,加快構(gòu)建“廣覆蓋、多層次、全過程”的績效預(yù)算管理制度體系,將績效管理范圍覆蓋預(yù)算單位和所有預(yù)算資金,從項目支出層擴(kuò)展到整體支出、政府支出層面,推動從預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行到?jīng)Q算及結(jié)果反饋的全過程績效管理。要推動預(yù)算績效信息逐步向社會公開,接受有關(guān)機(jī)構(gòu)和社會公眾的監(jiān)督,并根據(jù)績效評價結(jié)果進(jìn)行績效問責(zé),“倒逼”政府提高預(yù)算資金使用效益。
預(yù)算部門在預(yù)算申報環(huán)節(jié)必須說明四個方面的內(nèi)容:立項依據(jù)、實施方案與條件保障、績效目標(biāo)、預(yù)算明細(xì)。專家根據(jù)預(yù)算部門申報的四項內(nèi)容結(jié)合自身的專業(yè)水平,對項目的合法性、合規(guī)性、合理性進(jìn)行評估,評估結(jié)果作為進(jìn)入項目庫的前提,為項目競爭性排序和遴選提供依據(jù)。只有合理的項目才能得到專家的認(rèn)可,才能順利進(jìn)入項目庫,拿到預(yù)算資金。通過這種機(jī)制倒逼預(yù)算部門改變工作思路和理念,從過去的“先拿錢再來想怎么干事”,轉(zhuǎn)變到必須“先想好干什么事,怎么干好事才能拿到錢”的軌道上來,必須把精力投入到工作當(dāng)中,提高工作的預(yù)見性,細(xì)化工作的安排。否則,預(yù)算申報上去,專家評審?fù)ú贿^,拿不到資金,就什么事情也干不了。通過加強(qiáng)預(yù)算申報管理,規(guī)范細(xì)化績效指標(biāo),確保步驟序時、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、目標(biāo)科學(xué),為下一步順利開展績效評價工作奠定基礎(chǔ)。
將預(yù)算績效監(jiān)控系統(tǒng)引入財政預(yù)算管理系統(tǒng),把預(yù)算管理、財務(wù)管理和項目管理有機(jī)結(jié)合起來,實現(xiàn)財政部門和預(yù)算單位的信息對稱,對項目實施情況和績效目標(biāo)預(yù)期實現(xiàn)程度開展績效監(jiān)控。預(yù)算單位應(yīng)將項目的資金流和業(yè)務(wù)流梳理清楚,定期采集績效信息,通過績效監(jiān)控平臺計算出每一個指標(biāo)對應(yīng)的實際值,將實際值與目標(biāo)值進(jìn)行比較,從而反映資金管理情況、管理制度健全性和執(zhí)行情況、項目執(zhí)行與計劃完成的偏差情況、項目效果與預(yù)期偏差情況等,并從經(jīng)費(fèi)保障、制度保障、人員保障、硬件條件保障及其他方面進(jìn)行偏差原因分析。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合項目后期實施計劃,從預(yù)算執(zhí)行或調(diào)整、項目管理及實施、制度保障等方面及時提出與主要問題緊密結(jié)合的、具體的、可操作的改進(jìn)措施與建議,從而確保績效目標(biāo)的順利完成。對問題嚴(yán)重的,要暫緩和停止該業(yè)務(wù)的執(zhí)行。
建立“部門職能—戰(zhàn)略目標(biāo)—履職能力—績效目標(biāo)—績效指標(biāo)”的標(biāo)準(zhǔn)化績效指標(biāo)設(shè)計路徑,實現(xiàn)績效指標(biāo)科學(xué)合理化,并逐步構(gòu)建完善分領(lǐng)域的績效指標(biāo)庫,逐步實現(xiàn)績效指標(biāo)設(shè)計與應(yīng)用的統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化。建立標(biāo)準(zhǔn)化績效指標(biāo)設(shè)計路徑的目的在于從路徑上規(guī)范績效評價體系的設(shè)計,從而有效支持績效目標(biāo)管理、績效前評價、績效運(yùn)行監(jiān)控、事后績效評價及反饋、反饋結(jié)果應(yīng)用等各環(huán)節(jié)的績效管理工作。在此基礎(chǔ)上,學(xué)習(xí)探索針對不同層級、不同行業(yè)部門建設(shè)績效指標(biāo)的經(jīng)驗,逐步構(gòu)建完善分領(lǐng)域分行業(yè)績效指標(biāo)庫,指導(dǎo)不同行業(yè)的預(yù)算部門開展績效評價時,統(tǒng)一績效指標(biāo)設(shè)計,逐步實現(xiàn)績效指標(biāo)的統(tǒng)一化,提升同領(lǐng)域、同類支出、同類項目績效評價指標(biāo)的一致化程度,逐步實現(xiàn)同類項目績效評價結(jié)果的可比性,促進(jìn)部門提高預(yù)算績效管理水平。
綜上所述,隨著我國各地政府大力推行預(yù)算績效管理,完善績效管理制度框架,行政事業(yè)單位績效評價工作相較于之前提高了許多。但是,部分行政事業(yè)單位仍然存在績效評價可靠性、有效性、影響力有待提高等諸多問題。為此,要引入全過程績效管理理念,完善績效評價機(jī)制,倒逼政府每項工作都要以績效為核心導(dǎo)向,更加關(guān)注預(yù)算資金的產(chǎn)出和效果,向社會公眾提供更多、更好的公共產(chǎn)品和公共服務(wù),使政府行為更加規(guī)范、高效。