陳楠 中國電子科技集團(tuán)有限公司第十一研究所

伴隨社會科技的發(fā)展和完善，新媒體技術(shù)得到了快速的發(fā)展，新媒體技術(shù)的發(fā)展不僅深刻影響著社會、經(jīng)濟(jì)和政治的發(fā)展走向，而且也對青年的日常交流、行為規(guī)范、生活方式和思想價(jià)值取向等產(chǎn)生了深刻的影響。在這樣的環(huán)境下為了能夠讓青年工作有效開展，需要我們辯證分析新媒體環(huán)境對青年工作的影響，并結(jié)合新媒體的優(yōu)勢特點(diǎn)具體分析怎樣借助新媒體優(yōu)化青年工作。

一、新媒體基本概述

新媒體是和報(bào)刊傳統(tǒng)媒體相比的一種以信息傳播、服務(wù)用戶娛樂等形式的新媒體形式。新媒體的存在和發(fā)展依托計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)、數(shù)字技術(shù)和其他相關(guān)技術(shù)。在新媒體技術(shù)的不斷發(fā)展下能夠更好的滿足社會信息傳遞、人民群眾的娛樂發(fā)展需要。當(dāng)前社會范圍內(nèi)新媒體形式包含微信、微博、博客以及自媒體。

二、新媒體對當(dāng)代青年工作的影響

（一）積極影響

第一，滿足國有企業(yè)青年員工對信息的需求。青年是國有企業(yè)發(fā)展中較為活躍的群體，也是國有企業(yè)長遠(yuǎn)、可持續(xù)發(fā)展的重要新興力量，青年他們在工作中積極探索，始終走在時(shí)代發(fā)展的最前沿，對社會中的各類信息有著十分迫切的渴求。新媒體的快速發(fā)展為國有企業(yè)青年員工獲取各類信息提供了一個(gè)重要的平臺，能夠讓企業(yè)青年員工不受時(shí)間、空間限制的來獲取自己所需要的各類信息，了解工作中儀器設(shè)備的參數(shù)信息，從而在充分利用各類信息的情況下提升自己的工作效率。第二，促進(jìn)青年員工的個(gè)性表達(dá)和思想交流。青年是富有熱情和個(gè)性的一代，在工作中她們擁有充沛的精力，對生活也充滿熱情，同時(shí)在工作和生活中青年也具備更強(qiáng)的表現(xiàn)欲和交流欲，新媒體和傳統(tǒng)媒體相比最大的不同是在發(fā)布和傳遞各類信息的同時(shí)還能夠加強(qiáng)各類信息的交流。青年員工借助新媒體瀏覽各類信息的過程中還會表達(dá)出自己對信息的見解，實(shí)現(xiàn)對自我的充分展示。第三，增強(qiáng)青年員工工作積極性和主動性。在以往，國有企業(yè)員工在工作的時(shí)候比較被動，但是在新媒體的發(fā)展支持下，國有企業(yè)青年員工帶著對新媒體技術(shù)的好奇會在工作中投入更多的精力，增強(qiáng)工作積極主動性。

（二）消極影響

第一，信息的方便獲取性會加強(qiáng)青年對新媒體的依賴。在新媒體的深化發(fā)展下，新媒體中蘊(yùn)含的資料和信息將會得到進(jìn)一步的擴(kuò)展，信息形式也會變得更加多樣，為青年員工工作提供了更強(qiáng)大的信息支持。青年員工可以根據(jù)自己的需要來從新媒體上獲取各類信息，降低工作在收取和整理信息上的繁瑣。但是也正是因?yàn)樾旅襟w的便利會使得青年員工不再自主思考和尋找某些信息，消減了青年員工思考和選擇的能力。第二，新媒體的開放屬性會導(dǎo)致青年員工價(jià)值定位模糊。新媒體的快速發(fā)展推進(jìn)了“地球村”的發(fā)展進(jìn)程，使得信息的傳播呈現(xiàn)出一種無屏障的狀態(tài)，由此為各類不良思想的傳播提供了契機(jī)，加上青年員工不具備明辨是非的能力，使得青年的思想價(jià)值觀出現(xiàn)扭曲。

三、新媒體為青年工作帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

（一）新媒體為青年工作帶來的機(jī)遇

第一，拓展了青年工作平臺。新媒體技術(shù)充分整合了傳統(tǒng)媒體的優(yōu)勢，在此基礎(chǔ)上借助最新技術(shù)形式使得信息的傳播、交流有了跨越式的發(fā)展。在新媒體的支持下信息的涵蓋范圍更加廣泛，類型更加多樣，傳播更為快速，交流更加多向，為青年員工交流、學(xué)習(xí)先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)提供了廣闊的平臺支持。第二，增強(qiáng)青年員工工作靈活性。在以往，青年員工工作的開展深受時(shí)間和空間的限制需要消耗大量人力、物力和財(cái)力，和傳統(tǒng)媒體相比，新媒體在不受時(shí)間和空間限制的情況下會在較短的時(shí)間內(nèi)將信息內(nèi)容傳遞給青年員工，使得青年員工的工作更加靈活、自由。第三，新媒體增強(qiáng)了青年員工工作實(shí)效性。傳統(tǒng)青年工作一般是以課堂、討論、座談的方式進(jìn)行，這種學(xué)習(xí)方式會給青年人帶來一種強(qiáng)烈的不對等感，降低學(xué)習(xí)效果。新媒體教育則是打破了傳統(tǒng)會場教育模式，縮小了教育者和被教育者之間的距離，且能夠在把握青年心理定位的情況下提升青年工作的實(shí)效性。

（二）新媒體對青年工作帶來的挑戰(zhàn)

第一，加大青年工作難度。新媒體具有虛擬化的特點(diǎn)，很多青年員工為了便利放棄了對事件背后動機(jī)和規(guī)律的追尋，在工作態(tài)度和工作行為方面顯示出隨意性的特點(diǎn)，加大了青年工作難度。第二，新媒體提供的工作參與模式為青年工作帶來了挑戰(zhàn)。和傳統(tǒng)媒體相比新媒體更具表現(xiàn)力和感染力，能夠?qū)⒏嗟那嗄陠T工吸引到其中，在青年廣泛聚集的情況下會形成新媒體交流平臺，深刻改變了青年交往參與模式，不利于青年工作穩(wěn)定。

四、新媒體環(huán)境下優(yōu)化青年工作的策略

（一）打造新媒體平臺，組建網(wǎng)絡(luò)宣傳員隊(duì)伍

借助多媒體平臺中的微信綁定服務(wù)打造涵蓋整個(gè)國有企業(yè)團(tuán)支部書記和青年骨干的溝通平臺，為青年活動組織發(fā)展和信息發(fā)布傳遞提供重要渠道支持。國有企業(yè)可以結(jié)合實(shí)際開通并運(yùn)行維護(hù)xx企業(yè)青年騰訊微博，申請騰訊官方認(rèn)證，通過設(shè)置時(shí)政要聞、團(tuán)情微訊等欄目來及時(shí)發(fā)布和共享各類團(tuán)組織學(xué)習(xí)資料，實(shí)現(xiàn)對團(tuán)干部和團(tuán)員青年的聚集。另外，還需國有企業(yè)加快組建涵蓋各個(gè)階段、各個(gè)科室的網(wǎng)絡(luò)宣傳員隊(duì)伍，引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)宣傳員隊(duì)伍積極向其他企業(yè)青年員工宣傳和傳播網(wǎng)絡(luò)正能量，實(shí)現(xiàn)對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的凈化。一方面需要充分發(fā)揮出網(wǎng)絡(luò)正面信息“放大器”的作用，按照正面宣傳的原則在平臺上樹立青年典型，傳播正能量。另外一個(gè)方面則是需要發(fā)揮出網(wǎng)絡(luò)信息廣泛收集的作用，網(wǎng)絡(luò)宣傳人員需要積極深入基層來挖掘青年工作優(yōu)勢，掌握青年員工的思想動態(tài)，以思想引導(dǎo)工作，確保青年員工工作的正向性。

（二）加強(qiáng)形勢任務(wù)的宣傳演講，將面對面和網(wǎng)絡(luò)化思想宣傳有機(jī)結(jié)合

企業(yè)宣傳員需要定期組織青年員工開展“轉(zhuǎn)變思想觀念，青年先行”的網(wǎng)絡(luò)征言活動，讓青年員工在活動中積極表達(dá)自己對企業(yè)創(chuàng)建發(fā)展的美好愿望，并說出自己在企業(yè)發(fā)展過程中需要付出的實(shí)際行動。同時(shí)，國有企業(yè)還可以利用團(tuán)中央中國青年網(wǎng)向人們廣泛宣傳近幾年在熱線生產(chǎn)、設(shè)備維護(hù)、個(gè)人成長、志愿者服務(wù)等方面的青年典型代表，在企業(yè)范圍內(nèi)樹立青年表率，發(fā)揮出優(yōu)秀青年在企業(yè)管理發(fā)展中的良好形象。

（三）借助網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)增強(qiáng)青年員工工作技能

第一，借助網(wǎng)絡(luò)平臺打造網(wǎng)上練兵平臺，積極推進(jìn)試點(diǎn)工作。國有企業(yè)可以在以往試運(yùn)行的基礎(chǔ)上開設(shè)多個(gè)工種在線講授課程，讓企業(yè)全體青年員工能夠更好的了解企業(yè)的工作性質(zhì)和基本工作屬性。第二，出臺相應(yīng)的員工管理辦法和激勵措施，打造長效活動機(jī)制。為了能夠?qū)崿F(xiàn)對網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺的有效管理，國有企業(yè)需要成立相應(yīng)的青年員工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確企業(yè)各項(xiàng)活動的經(jīng)費(fèi)，對在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的青年員工要予以表揚(yáng)，不斷激發(fā)廣大青年員工工作積極性。

（四）努力探索新媒體服務(wù)青年的新形式

新媒體為青年員工工作的開展提供了新的途徑和方式，在新的歷史時(shí)期，為了能夠更好的促進(jìn)青年員工工作的開展，需要相關(guān)人員積極利用新媒體為青年打造交流服務(wù)平臺，在新媒體的支持下為青年員工的學(xué)習(xí)交流提供適合的場所，通過有效交流不斷增強(qiáng)青年員工的知識結(jié)構(gòu)和社會交流能力。另外，國有企業(yè)對青年員工的管理培訓(xùn)還需要做好勞逸結(jié)合，借助新媒體打造積極的交流娛樂平臺，豐富青年員工的業(yè)余生活，拉近廣大青年員工之間的距離。

（五）培養(yǎng)廣大青年的媒介素養(yǎng)

媒介素養(yǎng)主要是指人們對媒介信息的正確解讀、判斷和運(yùn)用能力，一般是通過日常教育和生活經(jīng)歷逐漸建立起來的獲取媒體信息和獨(dú)立判斷信息的能力。在新媒體時(shí)代下，為了能夠培養(yǎng)員工形成良好的媒介素養(yǎng)，國有企業(yè)需要定期組織員工對紛雜信息進(jìn)行理性看待、合理辨別、有效篩選利用，通過一系列的教育來促使廣大青年員工能夠自覺、有效、合理的使用各類新媒體信息資源。

結(jié)束語：綜上所述，新媒體的快速發(fā)展為國有企業(yè)團(tuán)組織工作的開展提供了全新的發(fā)展機(jī)遇，在新媒體時(shí)代下通過分析企業(yè)發(fā)展新形勢能夠進(jìn)一步明確青年員工的工作定位，創(chuàng)新企業(yè)團(tuán)組織活動新方式，有效提升企業(yè)青年員工的工作績效，增強(qiáng)青年員工對企業(yè)的認(rèn)同。為此，需要相關(guān)人員結(jié)合青年員工的工作性質(zhì)和工作特點(diǎn)，從平臺打造、領(lǐng)導(dǎo)班子成立、職業(yè)教育等方面思考怎樣借助新媒體更好的指導(dǎo)青年員工工作，并對在組織培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)平臺活動中表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以表彰激勵，在最大限度上激發(fā)青年員工工作積極性，提升青年員工工作興趣、職業(yè)技能水平和綜合素養(yǎng)，從而更好的發(fā)揮出青年員工在企業(yè)長遠(yuǎn)建設(shè)發(fā)展中的作用。