胡抱泉 林燕寧

摘要：我們通常把工作服統(tǒng)稱為職業(yè)裝，是為特定的職業(yè)種類定制的服裝品類。職業(yè)服飾設(shè)計要根據(jù)行業(yè)的種類與企業(yè)文化、年齡層次、工種特征、體型特征、穿著方式相結(jié)合，并于服飾設(shè)計最基本的面料、色彩、款式等三要素緊密聯(lián)系，為職業(yè)功能性而設(shè)計出的服飾類型，以及為企業(yè)打造的職場文化形象。

關(guān)鍵詞：職業(yè)服飾設(shè)計；職業(yè)服飾設(shè)計原則

一、概念陳述

職業(yè)服飾設(shè)計，是從現(xiàn)代服飾設(shè)計中單獨劃分出來的現(xiàn)代服裝的類別。從改革開放后，結(jié)合國外的生產(chǎn)生活模式，國人在著裝的觀念上的改變是巨大的?，F(xiàn)在工業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的興起又催生了現(xiàn)代職業(yè)裝的基本著裝理念。因為職業(yè)的特殊性使得區(qū)分團體種類的外觀服飾就成為了表明各自身份的最基本象征。職業(yè)服飾代表著每個職業(yè)的特點，可以向大家傳遞即是某種職業(yè)的感受，從這一特定感受的服飾品類可以界定出是否屬于所從事的職業(yè)類別。

二、職業(yè)服飾的設(shè)計原則與

基于不同工業(yè)門類的崛起與發(fā)展和都市生活的快節(jié)奏生活方式，職業(yè)服飾正以全新的面貌興起，并越來越受到企業(yè)的重視。商業(yè)經(jīng)營者意識到穿著一致的職業(yè)制服能快速增加企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、危機意識和責(zé)任意識。有效地提升企業(yè)整體的風(fēng)尚和文化形象，使得公司的經(jīng)營現(xiàn)狀和綜合實力得到真實而直接的反應(yīng)。不但在公司，因職業(yè)裝有樹立形象的特殊作用，教育機構(gòu)也開始著手訂制職業(yè)裝了。

職業(yè)服飾設(shè)計一般遵循三項原則，其一，實用性設(shè)計原則：職業(yè)服飾作為職場專用服裝作為實用服裝是要鮮明地與生活服飾相區(qū)分的。職業(yè)服飾有很強的區(qū)分性，從業(yè)人員穿著職業(yè)服飾必將利于企業(yè)樹立企業(yè)形象和企業(yè)精神文化，有利于培養(yǎng)并加強在職人員的職業(yè)道德精神。穿著職業(yè)服飾的目的就是讓職工們加強職業(yè)操守，增強職業(yè)感、責(zé)任心和使命感。

職業(yè)服飾的實用性還表現(xiàn)在與工作氛圍相適應(yīng)，所以設(shè)計師要從多種因素來考慮實用性方面的限制因素。包括服裝面料的選用上要在實際上滿足所屬職業(yè)類型的性質(zhì)，綜合全面地著手考慮材料的質(zhì)感、服用性能、加工特性等。同時，在服飾款式的設(shè)計上，設(shè)計更要全面考慮職業(yè)所需要的衣身結(jié)構(gòu)、合理的色彩搭配、配飾的選用、適合的版型。在縫紉加工方面要著重把控裁片的縫紉牢固性、規(guī)格的完整性、整燙的平整性。

其二，藝術(shù)美學(xué)設(shè)計原則：職業(yè)服飾作為樹立企業(yè)形象的手段和表達企業(yè)的職業(yè)類型外，職業(yè)服飾的藝術(shù)美學(xué)性還在于傳達企業(yè)的精神文化狀態(tài)。同時職業(yè)服飾是與所處的工作環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量共同構(gòu)成了整體的職業(yè)形象的作用。設(shè)施完備的職業(yè)場所必然搭配時尚得體的職業(yè)服飾才能達到企業(yè)文化的統(tǒng)一的精神形象。散發(fā)著凝聚力的企業(yè)文化必然提升企業(yè)的知名度，從而促進生產(chǎn)力的發(fā)展。因此職業(yè)服飾設(shè)計所遵從的藝術(shù)美學(xué)原則是極其重要的。

其三，符號性設(shè)計原則：職業(yè)服飾的符號性設(shè)計原則是為了突顯職業(yè)身份與生活身份的不同，以及行業(yè)與行業(yè)的職業(yè)區(qū)分。行業(yè)眾多的社會需要其來做顯著的區(qū)分，例如：小學(xué)生的校服與大學(xué)生畢業(yè)典禮的學(xué)士服、酒店職員的服務(wù)性服裝以及廚師的等級職業(yè)服裝、航空業(yè)制服中地勤人員和機組人員的區(qū)分，這些不同的角色不但提升了企業(yè)形象還區(qū)分了著裝者的社會職業(yè)類別、工作環(huán)境和文化環(huán)境。所以職業(yè)服飾的符號性設(shè)計原則是職業(yè)服飾設(shè)計的最根本原則。這一原則在一定程度上提高了公眾的職業(yè)文化監(jiān)督和企業(yè)的內(nèi)部管理機制、歸納了職業(yè)屬性范圍，并在樹立職業(yè)形象提高企業(yè)的精神形象和工作效率上起到了極大的推動作用。

三、職業(yè)服裝的色彩與面料選用原則

職業(yè)服飾設(shè)計的色彩一般運用中性色調(diào)，如：乳白色、黑色、米色、灰色、藏青色、駝色、深藍色、深紅色等色彩。根據(jù)季節(jié)的區(qū)分，秋冬季可采用較深的中性色，春夏季可采用較淺的中性色。根據(jù)不同的場合也要選擇與之不同的色彩相互搭配。只有這樣才能按照企業(yè)需要的職業(yè)服飾設(shè)計出符合市場需要的職業(yè)服裝。

在職業(yè)服裝里裙裝是最受職場女性說喜愛的搭配，同時襯衫的搭配在職業(yè)套裝里也起到重要的作用，合適的襯衫搭配適合套裝的色彩。其中運用最多的是男式襯衣領(lǐng)口，一顆紐扣就可松開領(lǐng)口。襯衫一般多采用如：白色、米色、淺灰色、淺藍色、褐色、純黑色、咖啡色、奶油色等。但是因白色襯衫的高雅、干凈而成為了襯衫的最基礎(chǔ)用色，深受白領(lǐng)階層的歡迎。白色的百搭感和高貴感是任何一種顏色無法比擬的，因其自身帶有的復(fù)古意味和冷艷高潔的審美意味。白色襯衫的魅力在于高雅純凈，任何顏色都可以與之和諧搭配。

四、總結(jié)

總的來說，職業(yè)服飾作為服裝設(shè)計產(chǎn)業(yè)重要的一個分支門類，普遍受到社會的重視。因其在企業(yè)行規(guī)中的應(yīng)用越來越普遍，職業(yè)裝亦成為了社會競爭在人類生活審美意識的反應(yīng)，成為了一種自我宣傳的表達方式，代表著視覺符號的反饋形式。全世界包括中國，職業(yè)服飾設(shè)計的體系都在不停地完備，包括企業(yè)精神文化的要求、色彩的搭配運用、尺碼的歸類、面料的選用、染料的環(huán)保特性等。在設(shè)計上也開始遵循著國家文化、時尚標(biāo)簽化、企業(yè)個性化、服用性能化等各方面發(fā)展。職業(yè)服飾設(shè)計在社會不斷發(fā)展進步的大環(huán)境下其發(fā)展前景必定是十分廣闊的。

（作者單位：廣西藝術(shù)學(xué)院）