任建新

摘 要：就業(yè)問(wèn)題關(guān)乎民生，關(guān)乎我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定和諧。而科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動(dòng)力。每一次科技革命都帶來(lái)了生產(chǎn)力質(zhì)的飛躍，極大的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，技術(shù)進(jìn)步已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?。研究技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)影響機(jī)制效應(yīng)具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：技術(shù)進(jìn)步 就業(yè)結(jié)構(gòu) 影響機(jī)理

技術(shù)進(jìn)步一直被視為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素，我國(guó)的工業(yè)化進(jìn)程本質(zhì)上就是技術(shù)水平不斷進(jìn)步的過(guò)程。在此過(guò)程中，技術(shù)進(jìn)步與其他社會(huì)因素的綜合作用對(duì)我國(guó)就業(yè)產(chǎn)生了重大影響，因此，本文從微觀和宏觀兩個(gè)層面出發(fā)，對(duì)技術(shù)進(jìn)步影響就業(yè)結(jié)構(gòu)的作用機(jī)理進(jìn)行全面剖析，以綜合闡述其影響路徑。

一、技術(shù)進(jìn)步改變企業(yè)的生產(chǎn)方式

企業(yè)技術(shù)進(jìn)步起始于單項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新，最初表現(xiàn)為機(jī)器設(shè)備的更新或新材料的使用，以此改進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)方式。企業(yè)使用先進(jìn)的科學(xué)成果，利用最新的生產(chǎn)工具，使生產(chǎn)要素在結(jié)構(gòu)上發(fā)生變化，而從間接角度看，原先舊的生產(chǎn)方式面臨被淘汰，相應(yīng)的舊設(shè)備所對(duì)應(yīng)的就業(yè)崗位能創(chuàng)造的價(jià)值下降，因而也面臨被終止的可能，就業(yè)崗位發(fā)生相應(yīng)的變化，傳統(tǒng)的就業(yè)崗位逐漸被新的崗位替代，這是企業(yè)出于利益最大化考慮的必然決策。技術(shù)進(jìn)步促使勞動(dòng)力與勞動(dòng)工具重新組合，舊的勞動(dòng)技能面臨淘汰，新的勞動(dòng)技能產(chǎn)生。因而微觀技術(shù)進(jìn)步間接地提高了勞動(dòng)者的技能需求。然而長(zhǎng)期中，技術(shù)進(jìn)步?jīng)Q定了整個(gè)社會(huì)企業(yè)內(nèi)部崗位中技能偏好性工種増多，技能退化性工種減少這必然使得對(duì)技能勞動(dòng)力需求的上升和非技能勞動(dòng)力的減少。

二、技術(shù)進(jìn)步提高企業(yè)的管理水平

企業(yè)管理水平的不斷提高，也是技術(shù)進(jìn)步的表現(xiàn)形式。企業(yè)通過(guò)管理水平的提高，對(duì)內(nèi)部的部門(mén)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，使組織結(jié)構(gòu)與人員配置更合理，將效率低下的部門(mén)和人員從企業(yè)中排除，使企業(yè)以最精簡(jiǎn)的人員保持高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，在生產(chǎn)規(guī)模暫時(shí)保持不變的前提下，因技術(shù)進(jìn)步而引起的部門(mén)優(yōu)化過(guò)程使企業(yè)對(duì)勞動(dòng)需求減少，勞動(dòng)者因不能滿(mǎn)足企業(yè)要求被擠出生產(chǎn)過(guò)程。這種情況下，技術(shù)對(duì)一部分勞動(dòng)者產(chǎn)生了排斥。例如，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，管理人員的工作很大程度上可以借助電腦輔助，人工智能的發(fā)展甚至導(dǎo)致機(jī)器可以實(shí)現(xiàn)對(duì)管理人員的替代。可見(jiàn)，隨著技術(shù)進(jìn)步對(duì)管理水平的提升不但普通員工，甚至管理員工的就業(yè)都會(huì)受到影響。

三、技術(shù)進(jìn)步會(huì)導(dǎo)致企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)間總是存在著不同程度的競(jìng)爭(zhēng)。市場(chǎng)需求往往是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)向標(biāo)，技術(shù)進(jìn)步會(huì)使企業(yè)生產(chǎn)力水平上升，會(huì)大大縮短產(chǎn)品的生產(chǎn)周期，使產(chǎn)品的利潤(rùn)回報(bào)期縮短。利潤(rùn)回報(bào)期的縮短增加了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的成本，利潤(rùn)空間被擠占，短期內(nèi)如果企業(yè)不適應(yīng)新的技術(shù)，不能及時(shí)跟隨市場(chǎng)的需求變革生產(chǎn)技術(shù)，他的產(chǎn)品就會(huì)被其他擁有創(chuàng)新企業(yè)的高性能的產(chǎn)品所取代，企業(yè)在市場(chǎng)的選擇下被淘汰，被市場(chǎng)所選擇的企業(yè)會(huì)加大對(duì)擁有高技能、專(zhuān)業(yè)性的勞動(dòng)力的需求，原來(lái)低素質(zhì)的勞動(dòng)力由于不具備相應(yīng)的素質(zhì)和技能，很難再適應(yīng)新設(shè)備和新技術(shù)的需要，這樣在不斷的企業(yè)消亡和新企業(yè)產(chǎn)生的過(guò)程中就會(huì)造成就業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)。

四、技術(shù)進(jìn)步會(huì)催生新型產(chǎn)業(yè)新部門(mén)

技術(shù)創(chuàng)新會(huì)引起傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造以及新產(chǎn)業(yè)新部門(mén)的出現(xiàn)，改變了產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)，引發(fā)結(jié)構(gòu)性失業(yè)。技術(shù)進(jìn)步會(huì)對(duì)具有較高人力資本的人員進(jìn)行選擇，出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)。技術(shù)進(jìn)步擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)規(guī)模，延伸了生產(chǎn)鏈，出現(xiàn)了新的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，一些舊產(chǎn)品、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)的衰退，新產(chǎn)業(yè)和新市場(chǎng)會(huì)逐漸建立。新型產(chǎn)品和經(jīng)濟(jì)服務(wù)領(lǐng)域，會(huì)為市場(chǎng)提供有別于以往產(chǎn)業(yè)的新型就業(yè)崗位，引起傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造以及新產(chǎn)業(yè)新部門(mén)的出現(xiàn)，如信息技術(shù)的推廣，創(chuàng)造了許多諸如信息流通業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、軟件業(yè)等新的行業(yè)從而吸納具有新型人力資本水平和勞動(dòng)技能的勞動(dòng)者，改變了產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)，這些新出現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)也會(huì)加大對(duì)擁有高技能、專(zhuān)業(yè)性的勞動(dòng)力的需求，原來(lái)低素質(zhì)的勞動(dòng)力由于不具備相應(yīng)的素質(zhì)和技能，很難再適應(yīng)新設(shè)備和新技術(shù)的需要，即傳統(tǒng)的體力勞動(dòng)會(huì)與現(xiàn)有的生產(chǎn)模式出現(xiàn)一定程度一段時(shí)間的摩擦，因此就業(yè)人員迫于就業(yè)壓力會(huì)進(jìn)行相關(guān)工作技能職業(yè)教育和再培訓(xùn)提升自己的素質(zhì)與技能，改變就業(yè)結(jié)構(gòu)。

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