作為一名城市經(jīng)濟(jì)學(xué)家，陸銘想要踐行的，便是厘清事實(shí)、破除偏見(jiàn)、傳播理念并達(dá)成共識(shí)。因此對(duì)他而言，城市間白熱化的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”并不僅僅是個(gè)現(xiàn)象、噱頭或是網(wǎng)絡(luò)“段子”，其中的背景、因果與所曝露出的社會(huì)問(wèn)題均值得深思。

誠(chéng)然，陸銘肯定地方政府“搶人大戰(zhàn)”背后的一系列積極因素與影響?？墒撬瑫r(shí)也發(fā)現(xiàn)，比起企業(yè)來(lái)說(shuō)，政府或者并沒(méi)有更清楚一個(gè)城市究竟需要什么樣的人才。

阿里巴巴“飛豬”辦公室內(nèi)景，目前該企業(yè)有員工近千人

在各個(gè)城市的“搶人大戰(zhàn)”中，陸銘指出了一個(gè)不可能避免的現(xiàn)實(shí)：公共資源被變相地用來(lái)補(bǔ)貼大學(xué)生們。這樣一來(lái)，本就更可能成為高收入人群的大學(xué)生們可以?xún)?yōu)先獲得戶(hù)籍身份，優(yōu)先享受公共服務(wù)——這似乎與全世界范圍內(nèi)“公平”的定義相去甚遠(yuǎn)。與此同時(shí)，一名在城市內(nèi)服務(wù)了十年的司機(jī)，服務(wù)員或者其他低技能勞動(dòng)者可能卻得不到戶(hù)籍……盡管在一個(gè)地方居住、就業(yè)、納稅，本應(yīng)天然地享受當(dāng)?shù)氐墓卜?wù)資源。

當(dāng)然這只是人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的戰(zhàn)場(chǎng)一隅。在陸銘的研究中，還有諸多亟待考量的問(wèn)題：地方政府的“搶人”行為是否會(huì)危害國(guó)家整體的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？地方利益與全國(guó)公共利益的矛盾是否會(huì)破壞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)配置資源的作用？如何兼顧城市發(fā)展中的效率與公平？

從更宏觀(guān)的視角來(lái)看，一味地“搶人”，似乎并不是這些問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案。

阿里西溪園區(qū)內(nèi)公共休息場(chǎng)所一景