由人社部、財(cái)政部印發(fā)的 《企業(yè)年金辦法》于2018年2月1日起正式么是企業(yè)年金？如何繳納企業(yè)年金？建立企業(yè)年金對(duì)于企業(yè)和職工來說到底

什么是“企業(yè)年金”？

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企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系中第二支柱的重要組成部分。只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金制度。

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“企業(yè)年金”該繳多少錢？

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企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%，具體所需費(fèi)用由企業(yè)和職工協(xié)商確定。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶。企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，職工個(gè)人繳費(fèi)計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。

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如何查詢“企業(yè)年金”個(gè)人繳費(fèi)情況？

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各企業(yè)年金賬戶管理人都能為職工提供一定的查詢渠道，如網(wǎng)上查詢系統(tǒng)、個(gè)人網(wǎng)銀、自助終端、ATM、電話銀行、柜臺(tái)等。職工可以通過自己的賬戶管理人提供的渠道，查詢包括個(gè)人繳費(fèi)在內(nèi)的企業(yè)年金個(gè)人賬戶相關(guān)情況。

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“企業(yè)年金”必須繳納

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企業(yè)年金有利于積極應(yīng)對(duì)人老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展，因此惠政策鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金（符費(fèi)部分，企業(yè)繳費(fèi)可以在稅前扣從當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除）。及其職工通過集體協(xié)商自主建立求建立。

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辭職后，所繳的“企業(yè)年金”怎么辦？

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職工辭職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)其企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的繳費(fèi)及投資收益作歸屬處理。其中，職工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益完全歸屬于職工個(gè)人，企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益按照企業(yè)年金方案規(guī)定的權(quán)益歸屬規(guī)則歸屬于職工個(gè)人。

職工重新就業(yè)后或者未就業(yè)等情況期間，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益按照上一問題的處理辦法進(jìn)行處理；達(dá)到國(guó)家規(guī)定的領(lǐng)取條件后，向管理其企業(yè)年金個(gè)人賬戶的企業(yè)或者法人受托機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。

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換企業(yè)工作，“企業(yè)年金”能轉(zhuǎn)移接續(xù)嗎？

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職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。

職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理；原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。

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建立企業(yè)年金對(duì)企業(yè)有何益處？

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有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。隨著科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來越體現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，加上我國(guó)人口老齡化不斷加速，勞動(dòng)力增量逐步減少、流動(dòng)性增大，企業(yè)招工特別是吸引人才的壓力也逐步增大。

企業(yè)年金所具備的延期支付功能、可以適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和人才傾斜的靈活的分配辦法、權(quán)益歸屬規(guī)則所具備的約束功能，能夠較好滿足企業(yè)吸引和留住人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍的需求，有利于提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

另外，企業(yè)還可以享受國(guó)家稅收優(yōu)惠政策。符合國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)部分，企業(yè)繳費(fèi)可以在稅前扣除，個(gè)人繳費(fèi)可以從當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。

“企業(yè)年金”待遇什么時(shí)候可以領(lǐng)??？

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職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力、出國(guó)（境）定居時(shí)，可以領(lǐng)取企業(yè)年金；職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。

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建立企業(yè)年金對(duì)職工有何好處？

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有利于提高職工退休后收入水平。

隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革完善，未來職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要發(fā)揮“?；尽弊饔?，即基本養(yǎng)老金用于保障基本生活，第二、三支柱的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)作用將逐步增強(qiáng)。

如果職工參加企業(yè)年金，和企業(yè)共同向本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶繳費(fèi)，通過長(zhǎng)期積累和投資運(yùn)營(yíng)，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金的有效增值，有利于退休后在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，另外增加一塊收入，提高生活水平。

特別是企業(yè)年金遵循信托法原則，基金具有獨(dú)立性，運(yùn)營(yíng)嚴(yán)格規(guī)范，能夠保證職工在達(dá)到條件后領(lǐng)取待遇，不會(huì)被企業(yè)或者管理機(jī)構(gòu)等挪作其他用途，也不受企業(yè)解散、撤銷、破產(chǎn)等情況的影響。

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