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        “雙一流”建設(shè)績效評價體系研究

        2018-07-07 09:24:16聶飛馬學(xué)虎秦濤柴松波
        決策探索 2018年10期
        關(guān)鍵詞:績效評價學(xué)科評價

        聶飛 馬學(xué)虎 秦濤 柴松波

        從2015年8月,中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第15次會議審議通過《統(tǒng)籌推進世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方案》(以下簡稱《總體方案》),到2017年1月,教育部、財政部、國家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布《統(tǒng)籌推進世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)實施辦法(暫行)》(以下簡稱《實施辦法》),“雙一流”建設(shè)在全社會引起了廣泛關(guān)注?;仡櫸覈叩冉逃慕ㄔO(shè)歷程,不難發(fā)現(xiàn),建設(shè)“雙一流”,是中國高等教育領(lǐng)域繼“211工程”“985工程”之后的又一國家戰(zhàn)略,有利于提升中國高等教育綜合實力和國際競爭力,為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供有力支撐。

        從《總體方案》到《實施辦法》,文件中都反復(fù)強調(diào):統(tǒng)籌推進世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè),“堅持以績效為杠桿”“更加突出績效導(dǎo)向”“建立健全績效評價機制”“制定科學(xué)合理的績效評價辦法,開展期中和期末評價”“每五年一個建設(shè)周期,建設(shè)高校及學(xué)科實行開放競爭、動態(tài)調(diào)整”等要求,意味著績效將是今后國家統(tǒng)籌治理高等教育的一個重要的出發(fā)點,問責(zé)高校辦學(xué)績效成為政府、社會以及高校自身的必然訴求。

        眾所周知,一流高校首先要有若干個一流學(xué)科,這就意味著高校要引導(dǎo)學(xué)科進行定制化建設(shè),躋身一流學(xué)科,進而使學(xué)校達到一流水平。從當(dāng)前各高校公布的“雙一流”方案不難發(fā)現(xiàn),各高?;径际菄@一流學(xué)科這一基本單元進行建設(shè)。由此可見,“雙一流”績效評價的關(guān)鍵在于學(xué)科建設(shè)績效評價,這是推動學(xué)科建設(shè)的重要保障,是調(diào)控學(xué)科建設(shè)發(fā)展的重要杠桿。在政府和高校對學(xué)科建設(shè)高度重視的情形下,對高校學(xué)科建設(shè)進行績效評價具有重要意義?;谝陨纤伎迹疚膹摹半p一流”建設(shè)目標(biāo)出發(fā),結(jié)合高校建設(shè)實際,提出績效評價體系和評價方法。

        一、“雙一流”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

        “雙一流”建設(shè)中反復(fù)提到一個關(guān)鍵性標(biāo)準(zhǔn):世界一流,這對于高校和學(xué)科有不同的內(nèi)涵。對于世界一流高校,從高校的建設(shè)任務(wù)和內(nèi)容來理解,就是要達到高等教育治理體系和治理能力現(xiàn)代化,人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)和文化傳承創(chuàng)新進入更高水平,高校成為知識發(fā)現(xiàn)和科技創(chuàng)新的重要力量、先進思想和優(yōu)秀文化的重要源泉、培養(yǎng)各類高素質(zhì)優(yōu)秀人才的重要基地,在支撐國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、培育和踐行社會主義核心價值觀、促進高等教育內(nèi)涵發(fā)展等方面發(fā)揮重大作用。對于世界一流學(xué)科,從各項分析統(tǒng)計出的大致遴選標(biāo)準(zhǔn)可知其標(biāo)志性指標(biāo)有:ESI前1‰、國內(nèi)學(xué)科評估的排名(博士點排名前2或前10%)、國外主流排名(QS、USNews、THE、軟科)的TOP50、國家三大獎獲獎情況等。此外,一流學(xué)科要注意底線,即人才培養(yǎng)過程中本科教學(xué)水平和學(xué)位點專項評估必須全部合格,否則將會被“一票否決”。

        需要注意的是,各高校的“一流大學(xué)”和“一流學(xué)科”的具體數(shù)量化目標(biāo)各有差異,其合理性和差異性應(yīng)由各校依據(jù)自身實情隨發(fā)展進程而進行論證和調(diào)整,不必盲目攀比,否則給學(xué)校和地方規(guī)劃造成不必要的混亂。

        二、構(gòu)建績效評價體系

        (一)績效的概念界定

        學(xué)科建設(shè)并不是單一的學(xué)部(學(xué)院)或某個學(xué)科的行為,本身具有復(fù)雜性和嚴(yán)密的利益關(guān)聯(lián)。為了客觀衡量各學(xué)科的建設(shè)成效,在本文的績效評價中,績效定義為本年度各指標(biāo)的絕對增量。通過投入和產(chǎn)出的歸一化處理,考察各學(xué)科的產(chǎn)出投入情況。

        (二)評價指標(biāo)體系

        圍繞國家文件精神和學(xué)校的建設(shè)方案等,參考教育部學(xué)位點合格評估評價要素、學(xué)位中心學(xué)科評估指標(biāo)體系、學(xué)科建設(shè)管理辦法中一級學(xué)科建設(shè)方案和學(xué)校統(tǒng)籌專項任務(wù)考核指標(biāo),以及學(xué)?!笆濉睂W(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃任務(wù)分解指標(biāo),構(gòu)建分類評價指標(biāo)體系(如表所示),哲學(xué)社科體系在三級指標(biāo)中進行相應(yīng)設(shè)置,體現(xiàn)了其特殊性。

        (三)賦值權(quán)重的確定

        賦值權(quán)重系統(tǒng)參考校內(nèi)科研院、教務(wù)處、規(guī)劃處等內(nèi)部文件,并權(quán)衡各類學(xué)科評估中權(quán)重比重,征求學(xué)部(學(xué)院)和職能部門意見后匯總得出。根據(jù)年度建設(shè)情況,各項分值隨時動態(tài)調(diào)整,以適應(yīng)建設(shè)需求。

        三、評價方法

        (一)實施流程

        績效評價采用學(xué)校和學(xué)部(學(xué)院)兩級形式,由學(xué)科部負(fù)責(zé)組織實施,流程如下圖所示。

        首先按照校內(nèi)一級學(xué)科和統(tǒng)籌專項兩類為評價單元,確定按學(xué)科規(guī)模、存量和類別進行聚類評價。根據(jù)指標(biāo)體系,將定性和定量評價相結(jié)合。定性評價分為學(xué)部(學(xué)院)自評、核心職能部門評審和專家評審三個維度;定量評價則由學(xué)部(學(xué)院)提交年度數(shù)據(jù),學(xué)科辦負(fù)責(zé)對建設(shè)成效一級指標(biāo)的相關(guān)內(nèi)容進行測算。評價結(jié)果為一級學(xué)科績效及貢獻度,反饋為對應(yīng)學(xué)部(學(xué)院)的綜合績效及貢獻度。

        (二)評價說明

        投入產(chǎn)出:投入產(chǎn)出分析是研究各部門間平衡關(guān)系的一種現(xiàn)代管理方法,1936年由美國經(jīng)濟學(xué)家W.里昂惕夫提出。由于各一級學(xué)科的體量差異等諸多因素,導(dǎo)致經(jīng)費投入情況起點不同,本文引入投入產(chǎn)出比,原本投入產(chǎn)出比指項目全部投資與運行壽命期內(nèi)產(chǎn)出的工業(yè)增加值總和之比,它適用于科技項目、技術(shù)改造項目和設(shè)備更新項目的經(jīng)濟效果評價指標(biāo)。在本文績效評價中,簡化定義為綜合績效與綜合經(jīng)費投入各自占比的比值,該值越大,表明建設(shè)效果越好。

        通常學(xué)科評估都是同一類學(xué)科間按一定的標(biāo)準(zhǔn)進行水平評估排序比較。由于校內(nèi)學(xué)科間存在門類差異,采用不同標(biāo)準(zhǔn)將導(dǎo)致失去橫向可比性,因此采用一套指標(biāo)體系定性和定量綜合計算,單項指標(biāo)不設(shè)上限,各學(xué)科可充分展示建設(shè)成效,根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果按規(guī)模、存量、學(xué)科類別等進行聚類評價。

        四、對績效評價的思考

        績效評價對學(xué)校、學(xué)部(學(xué)院)和相關(guān)職能部門均具有相關(guān)性影響,從學(xué)校層面可以及時總結(jié)學(xué)科建設(shè)成效及管理經(jīng)驗,引導(dǎo)學(xué)科建設(shè)主體不斷提高經(jīng)費使用效益,促進學(xué)科內(nèi)涵式發(fā)展;學(xué)部(學(xué)院)可將學(xué)科建設(shè)績效作為獎勵學(xué)科建設(shè)中有突出貢獻的個人的重要依據(jù);職能部門可進行經(jīng)費調(diào)整和年度績效考核。

        在強調(diào)“績效”驅(qū)動的前提下,要高度重視相對弱勢學(xué)科調(diào)整或撤銷的做法給學(xué)校未來發(fā)展帶來的負(fù)面影響。相對而言,優(yōu)勢學(xué)科會獲得較多的資金支持,而弱勢學(xué)科則資金資助較低,甚至被合并或撤銷,但高校的發(fā)展離不開學(xué)科群的整體發(fā)展,要防范簡單撤并的功利性應(yīng)對行為對大學(xué)學(xué)科發(fā)展整體生態(tài)的破壞影響。

        在“雙一流”建設(shè)過程中,要發(fā)揮省級政府的自主調(diào)控性。省級政府應(yīng)結(jié)合國家戰(zhàn)略和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展重大需求,對承擔(dān)國家和區(qū)域重大改革發(fā)展任務(wù)的高校及相關(guān)學(xué)科重點予以特殊支持,使人才培養(yǎng)體系和產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源需求形成良性互動,進而獲得高校自身的比較優(yōu)勢。

        績效評價作為年度工作,數(shù)據(jù)采集和核對都要有不可避免的人工填報和核對信息環(huán)節(jié),高校應(yīng)盡可能建立有效的信息化平臺,以減輕學(xué)部(學(xué)院)和職能部門負(fù)擔(dān),并與其他國內(nèi)評估體系進行有效銜接。

        (作者單位:大連理工大學(xué))

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