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        “三優(yōu)三強”打造共青團改革“湖州模式”

        2018-07-06 20:09:46沈建蘭
        中華兒女 2018年11期
        關鍵詞:湖州團干部團組織

        沈建蘭

        近年來,共青團湖州市委認真貫徹落實中央和浙江省市委群團改革會議精神,圍繞增“三性”、去“四化”要求,扎實推進共青團改革。截至目前,市、縣(區(qū))兩級團委均出臺改革方案,并新配備兼職副書記12名、掛職副書記6名,基層一線青年代表在團市委常委、委員和團代表中的比例分別為44.4%(4/9)、73.1%(38/52)和91%(302/332),符合改革要求。

        2017年以來,湖州市共青團組織開展志愿服務、幫扶青年創(chuàng)業(yè)等工作在中央電視臺、新華社等媒體報道120條(次),“團性體檢”、“河小青”等品牌全團推廣,湖州共青團改革入選省群團改革典型案例,青年社會組織服務中心建設、團干部統(tǒng)籌使用兩項工作獲浙江青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎,團市委榮立全國文明城市創(chuàng)建集體二等功,榮獲2017年浙江團省委考核優(yōu)秀單位。

        共青團改革啟動以來,共青團湖州市委以“三優(yōu)三強”打造共青團改革“湖州模式”。

        以三級聯(lián)動為統(tǒng)籌,優(yōu)結構、強隊伍

        改進團的領導機關工作隊伍。市級層面,以湖州市第七次團代會為契機,率先在全省完成團市委領導班子專兼掛改革,新配備兼職副書記2名、掛職副書記1名,領導班子中專職干部比例為50%,符合群團改革的要求。機關一般干部層面,以“1+2”方式配強力量,“1”即為專職團干部,“2”為選派的掛職和兼職團干部。團市委機關目前有掛職團干部3名。建立高校學聯(lián)駐會主席制度,選拔4名優(yōu)秀大學生到團市委兼職。同時嚴格對照全國青聯(lián)改革要求,高質量完成市青聯(lián)換屆??h級層面,均配有兼職副書記2名、掛職副書記1名。

        壯大團的基層組織工作力量。鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面,聯(lián)合市委組織部下發(fā)《深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)共青團改革創(chuàng)新組織格局的實施方案》,廣泛吸納“四個平臺”青年骨干、創(chuàng)業(yè)致富青年能手、金融機構年輕干部,以及非公有制企業(yè)、社會組織中的優(yōu)秀青年等參與共青團工作,探索通過“青年領辦項目、公開競爭選拔”等形式建立一支編制內外、專兼掛相結合的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)團干部隊伍,截止目前有162名兩新組織負責人、社區(qū)工作者、優(yōu)秀志愿者兼職擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)團委副書記、委員、干事。

        加強團干部和團員隊伍管理。著力打造共青鐵軍,在全市各級團組織開展“比學習力、比服務力、比戰(zhàn)斗力、比影響力、創(chuàng)先進團組織”四比一創(chuàng)主題競賽實踐,全面推行“年初亮曬目標、每月督導進展、季度比拼成效、年末述職評議”四步工作法,推動全年重點工作項目有效落地。提升團干部作風,深入開展“青春邀約走基層·服務青年聽結辦”大宣傳大調研活動,市、縣(區(qū))兩級團干部走訪村(社區(qū))、企業(yè)等基層團組織1050余個,幫助解決問題3200余個。規(guī)范團員管理,在全國率先推行“團性體檢”,明確“體檢”內容、規(guī)范“體檢”程序、強化“體檢”應用,將“體檢”情況歸入團員檔案,作為團員評先評優(yōu)、考核評價的重要依據,該項工作獲團中央“點贊”。

        以凝聚青年為核心,優(yōu)機制、強服務

        聚力打造開放型團組織。拓展網上陣地,實施“共青團網軍建設百千萬工程”,廣泛凝聚新媒體從業(yè)人員、網絡達人、青年記者編輯、青年文明志愿者等力量,重點培養(yǎng)100名核心網評員、1000名骨干網宣員和10000名網絡文明志愿者。強化“團聚湖州”“青柚湖州”“青廉清風”微信平臺和湖州共青團網站“三微一網”建設,團聚湖州粉絲數(shù)8萬多名,影響力居全省共青團前列。加強網絡輿論引導,定期開展“我與國旗合個影”“奮斗青春最美麗”等主題宣傳。舉辦各類共青團開放日、懇談會110多場,邀請青年走進共青團、參與共青團。以“青年之聲”平臺為核心,廣泛建立聯(lián)系青年QQ群、微信群,建立健全聯(lián)系青年全覆蓋的數(shù)字化網絡體系。

        聚力打造樞紐型團組織。培育引導青年社會組織參與青少年事務,不斷增強工作力量。連續(xù)四年實施“你有夢想·我有行動”社會組織公益提升計劃,建立市青年社會組織服務中心,吸引全市34家核心青年社會組織入駐,開展各類服務560余場,幫助青年2萬余人次。2018年為青年社會組織提供“夢想公益金”300萬元,幫扶項目35個。

        聚力打造服務型團組織。聯(lián)合市編委辦實施2018年湖州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)服務型團組織建設行動計劃,聚焦基礎團務、青少年權益維護、困難青少年群體幫扶、服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)等指導基層制定本地本單位團組織“5+X”職責清單,組建項目服務團隊,建立“接單、派單、辦單、督單”流程。目前全市 25%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)已經梳理制定了清單,基層團組織運行更加規(guī)范科學。在兩新組織中,聯(lián)合市委兩新工委開展“紅色引領·青春建功”主題活動,明確新興領域團組織建設六有標準,開展組織覆蓋攻堅、班子隊伍鍛造、青年標兵培育、陣地擴面提質、服務能力提升、制度保障完善等六大行動,從而激活黨(團)組織活力、服務青年職工成才發(fā)展。全面打造“親青籌”“親青戀”“親青創(chuàng)”“親青幫”四大服務平臺,開展系列活動1000多場,覆蓋青年10萬余人次。

        以服務中心為主線,優(yōu)品牌、強作為

        當好“美麗志愿者”,助力全國文明城市奪牌。圍繞全國文明城市創(chuàng)建,以“同做美麗志愿者·共創(chuàng)文明湖州城”為主題,籌措資金560萬元,實施志愿服務項目154個,全市注冊志愿者78.1萬人,每萬人擁有志愿者人數(shù)2800人,居全省第一。開展“愛在湖城”社區(qū)志愿服務、“愛你一路”交通志愿服務等八大主題行動,組織志愿者到社區(qū)、廣場、商場、醫(yī)院、路口等開展環(huán)境保護、便民服務、交通勸導等集中式志愿服務8000余次,參與志愿服務團隊500余家,參與志愿者70萬人次以上。

        當好“河小青”,助力生態(tài)文明建設。打響“河小青”治水品牌,建立市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))四級“河小青”組織體系,在全省率先發(fā)布首個青少年治水招募APP,治水志愿者1.5萬人,培育治水志愿骨干1200人。各級團組織深入劣五類水體現(xiàn)場,開展水源地清污、水質監(jiān)測、違法排污監(jiān)控等活動520余次,“河小青”助力剿劣治水工作被團中央全團推廣。

        當好“創(chuàng)業(yè)先鋒”,助力青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。深入實施“萬名青年人才來湖創(chuàng)業(yè)就業(yè)三年行動計劃”和“湖州市共青團眾創(chuàng)空間‘雙十雙百三年行動計劃”,聯(lián)合上海湖州商會成立初始規(guī)模1億元的南太湖青年創(chuàng)業(yè)投資基金,成立500萬元的湖州師范學院和湖州職業(yè)技術學院大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金,建立78個湖州籍人才歸雁計劃、大學生來湖就業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃聯(lián)絡站,全國首個阿里巴巴商學院大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地落戶湖州,舉辦首屆杭湖青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,承接2018年“創(chuàng)青春”浙江省青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。全面推廣微信貸、微創(chuàng)貸、微業(yè)貸等“青年創(chuàng)業(yè)·豐收系列”貸款產品,打響“5·28”青年創(chuàng)業(yè)貸款現(xiàn)場會品牌,聯(lián)合金融機構全年發(fā)放青年創(chuàng)業(yè)貸款2200筆、金額2.6億元。

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