張力文

【摘要】近年來，伴隨著國有企業(yè)改革的逐步深入，國有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作并取得了一定成績，但與此同時(shí)黨務(wù)干部年齡老化、黨建工作方式傳統(tǒng)化、創(chuàng)新意識較差等也成為國有企業(yè)黨建工作不容回避的問題，極大地影響了國有企業(yè)黨建工作的有效開展，也給國有企業(yè)黨建工作帶來了很大的壓力。要想使國有企業(yè)黨建工作順利開展，就必須在實(shí)際工作中正視這些問題，采取積極有效的措施加以解決。本文從國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題進(jìn)行了客觀分析，并針對這些問題提出了自己的看法和建議。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) 黨建工作 對策

1.國有企業(yè)黨建工作中存在的主要問題

1.1 對黨建工作不夠重視。在實(shí)際工作中，部分國有企業(yè)對黨建工作重視不夠，措施不力，片面認(rèn)為國有企業(yè)的中心工作就是抓好經(jīng)營生產(chǎn)，黨建工作可有可無。在這種錯(cuò)誤意識指導(dǎo)下，重視生產(chǎn)經(jīng)營，輕視黨建工作，把抓黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營對立起來。沒有將國有企業(yè)黨建工作放在突出位置來抓，沒有將黨建工作和經(jīng)營任務(wù)同安排、同布置、同落實(shí)、同考核。

1.2 黨員教育管理工作滯后。部分國有企業(yè)在實(shí)際工作中受到經(jīng)營壓力的影響，把主要精力放在如何提高經(jīng)濟(jì)效益方面，黨員的教育管理工作經(jīng)常被擱置一邊。不能很好地落實(shí)”三會(huì)一課”制度，更談不上組織民主生活會(huì)、民主評議黨員這樣的黨內(nèi)活動(dòng)了。

1.3 黨的先鋒模范作用發(fā)揮不夠明顯。部分國有企業(yè)黨員受社會(huì)上拜金主義思潮的影響，思想上不要求進(jìn)步，思想覺悟還不如一般群眾。在工作中事不關(guān)已，高高掛起，從不主動(dòng)作為，不能有效發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，不及時(shí)參加黨內(nèi)活動(dòng)，不能履行黨員義務(wù)，有的還帶頭擾亂社會(huì)秩序，嚴(yán)重?fù)p壞黨員隊(duì)伍的形象。

1.4 黨務(wù)工作思路不寬，彼于應(yīng)付。部分國有企業(yè)黨組織對新時(shí)期如何發(fā)揮黨建工作沒有很好的認(rèn)識，思路不寬，黨建工作方式方法過于傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新，不能與時(shí)俱進(jìn)用現(xiàn)代科學(xué)管理的方式方法開展黨建工作。與此同時(shí)，部分國有企業(yè)黨務(wù)干部大多兼職，缺少專職黨務(wù)干部隊(duì)伍，有的黨務(wù)干部是國有企業(yè)的業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)骨干，平時(shí)忙于自己的工作，沒有精力和時(shí)間去做黨務(wù)工作，往往只是上面有任務(wù)時(shí)忙于應(yīng)付，抓黨建工作完全是流于形式，不能從根本上搞好黨建工作。

2.加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的對策

2.1 發(fā)揮黨組織政治核心作用，提高黨務(wù)工作者工作水平。隨著國有企業(yè)改革步伐的加快，國有企業(yè)黨建工作要提上重要意識日程，要積極發(fā)揮黨組織的政治核心作用，牢牢把握國有企業(yè)正確的發(fā)展方向，始終保持清醒和堅(jiān)定的意識，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)。要發(fā)揚(yáng)深入工地、深入群眾的工作作風(fēng)，廣泛了解黨員和群眾的思想和工作情況，及時(shí)做好黨員和群眾的思想政治工作。與此同時(shí)，要建立健全黨建工作責(zé)任制，努力提高黨務(wù)工作者工作水平，提高黨建工作服務(wù)大局的工作能力。要明確班子分工，配備專職副書記，指定專人抓黨建工作，確保黨建工作有部署、有檢查、有考評、有獎(jiǎng)懲。

2.2 強(qiáng)化黨員隊(duì)伍管理，下大力提高企業(yè)形象。

1 國有企業(yè)要在黨建工作中強(qiáng)化黨員隊(duì)伍管理，突出黨員的模范帶頭作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和樹立先進(jìn)典型，嚴(yán)格中心組學(xué)習(xí)制度和“三會(huì)一課”制度，經(jīng)常性的開展在職黨員民主生活會(huì)、民主評議黨員等黨內(nèi)活動(dòng)，要利用這些活動(dòng)，經(jīng)常剖析自己，堅(jiān)持做到批評和自我批評，堅(jiān)定理想信念，保持黨員隊(duì)伍的純潔性、先進(jìn)性，與此同時(shí)，要大力？加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨員教育培訓(xùn)規(guī)劃，教育黨員干部樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，努力克服社會(huì)上錯(cuò)誤思潮的影響，整風(fēng)肅紀(jì)，增強(qiáng)企業(yè)黨員的歸屬感和使命感，充分發(fā)揮黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用，為國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注人活力。

2.3 積極發(fā)揮國有企業(yè)文化引領(lǐng)作用，加強(qiáng)黨組織建設(shè)。當(dāng)前國有企業(yè)改革進(jìn)入了關(guān)鍵時(shí)期。越是在這個(gè)時(shí)期，國有企業(yè)黨建工作越是不能放松。國有企業(yè)黨組織要不斷發(fā)掘企業(yè)潛在的企業(yè)文化資源，積極發(fā)揮國有企業(yè)文化引領(lǐng)作用，培養(yǎng)黨員干部積極健康向上的心態(tài)，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，國有企業(yè)黨組織在黨建工作中要以人為本，充分發(fā)揮黨員干部的主觀能動(dòng)性和勞動(dòng)積極性，號召全體員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，不斷營造和諧和勞動(dòng)關(guān)系。除此之外，國有企業(yè)黨組織要積極發(fā)揮黨政工團(tuán)的作用，注重加強(qiáng)對員工的思想政治工作，動(dòng)員廣大員工樹立團(tuán)隊(duì)意識，參與到企業(yè)建設(shè)中來。

2.4 以人為本，著力構(gòu)建和諧企業(yè)。

國有企業(yè)要想搞好黨建工作，企業(yè)黨組織就要在實(shí)際工作中以人這本，著力構(gòu)建和諧企業(yè)。首先，國有企業(yè)黨組織要積極為職工辦實(shí)事，辦好事，急職工之所急，想職工之所想，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，及時(shí)解決員工生產(chǎn)生活上的問題，時(shí)刻將職工的冷暖掛在心上，積極開展“送溫暖”等活動(dòng)，堅(jiān)持對傷、病、困職工慰問制度，健全職工幫扶機(jī)制，建立困難職工檔案，實(shí)現(xiàn)幫扶工作經(jīng)?；?、制度化，做到“群眾利益無小事”，不斷提高職工生活水平，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化氛圍。其次，企業(yè)黨組織要堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，提高職工代表參與企業(yè)重大決策的積極性和履職能力，建立健全勞動(dòng)合同和集體合同制度。第三，企業(yè)黨組織要深入基層調(diào)查研究，暢通職工意愿反映渠道，解決職工合理訴求，為集團(tuán)創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，從而為黨建工作莫定良好基礎(chǔ)。

3.結(jié)語

做好國有企業(yè)黨建工作不是一朝一夕的事，它是一項(xiàng)長期而復(fù)雜的任務(wù)，要想在實(shí)際工作中做好黨建工作，就要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，發(fā)揮黨組織政治核心作用，發(fā)揮國有企業(yè)文化引領(lǐng)作用，用優(yōu)秀的企業(yè)文化為黨的建設(shè)服務(wù)，不斷提高黨務(wù)工作者工作水平，堅(jiān)持抓好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新黨建工作方法和載體，努力探索適應(yīng)新的現(xiàn)代企業(yè)制度下黨建工作的新思路、新方式，？通過自身發(fā)展推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。只有這樣，才能適應(yīng)新形勢下對黨建工作的需要，推動(dòng)黨建工作不斷邁上新的臺(tái)階。

參考文獻(xiàn)：

[1]葉善贊.淺談國有企業(yè)基層黨建工作問題及對策[J].管理觀察，2015（13）。

[2]周建波.對加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（26）。

[3]宋勇.淺談國企基層項(xiàng)目黨建工作科學(xué)化及對策[J].大科技，2017（21）.