文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

我于2016年1月入職A科技公司，擔(dān)任銷售業(yè)務(wù)員，雙方簽訂兩年勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定我的月工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資+銷售提成。提成的計(jì)提方式為員工本人當(dāng)月完成銷售額的5‰。 2016年7月至9月期間，我均無(wú)銷售額。當(dāng)年10月10日，我向A科技公司遞交申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容為：因本人連續(xù)3個(gè)月無(wú)銷售額，請(qǐng)公司從即日起停發(fā)本人工資，待有銷售額后恢復(fù)發(fā)放。此后，我繼續(xù)在A科技公司工作，該公司沒(méi)有向我支付2016年10月10日以后的工資。我于2016年12月9日找到A科技公司，要求公司補(bǔ)發(fā)我2016年10月10日至12月9日期間工資。A科技公司以我曾遞交停發(fā)工資申請(qǐng)為由，拒絕我上述要求。我遂提起勞動(dòng)仲裁，要求A科技公司支付我2016年10月10日至12月9日期間工資。

讀者小李：

工資是固定勞動(dòng)關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。為保障勞動(dòng)者獲得工資的權(quán)利，國(guó)家在法律層面為用人單位設(shè)定了按時(shí)支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。

《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，同時(shí)，國(guó)家通過(guò)一定的立法程序規(guī)定了勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，即最低工資保障制度。對(duì)應(yīng)的法律文本為《勞動(dòng)法》第48條“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。

A科技公司根據(jù)銷售人員的工作特點(diǎn)，為小李設(shè)定了基本工資+銷售提成的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2016年10月10日起，A科技公司以小李申請(qǐng)停發(fā)工資為由，未再向其支付此后的勞動(dòng)報(bào)酬。該做法看似具有一定的合理性，即勞動(dòng)者率先放棄領(lǐng)取工資的權(quán)利，繼而用人單位無(wú)需再向其履行支付義務(wù)。但結(jié)合現(xiàn)行法律法規(guī)，小李遞交停發(fā)工資申請(qǐng)后，繼續(xù)在A科技公司正常出勤，履行了必要的勞動(dòng)義務(wù)，其應(yīng)獲得維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低工資收入，這與我國(guó)實(shí)行的最低工資保障制度的初衷——保障勞動(dòng)者的基本生存需求，維護(hù)勞動(dòng)者的基本經(jīng)濟(jì)權(quán)益,穩(wěn)定社會(huì)秩序相符合。另一方面，A科技公司與小李約定的基本工資數(shù)額，恰恰是國(guó)家通過(guò)法律手段強(qiáng)制規(guī)定用人單位支付給勞動(dòng)者的工資下限，是用人單位必須無(wú)條件遵守的強(qiáng)制性規(guī)范，不允許有任何的討價(jià)還價(jià)。該最低工資的給付義務(wù)，不因?yàn)閯趧?dòng)者的單方放棄而滅失。