九木

日前，全國(guó)各地多個(gè)大城市紛紛發(fā)布引才“攻略”，推出各類引才舉措，比如南京的開放戶籍準(zhǔn)入等政策，讓在寧大學(xué)生留得??；寧波、佛山等城市也集中公開引才政策，分別從引才、留才，服務(wù)人才等方面著手，提升城市人才底蘊(yùn)。

不可否認(rèn)，對(duì)于區(qū)域發(fā)展而言，人才太重要了。但從激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)背后，人們不難“嗅出”一絲絲粗放的味道。就各城市而言，“寧引錯(cuò)，不放過(guò)”，確實(shí)能夠吸引一大批人才，加快集聚態(tài)勢(shì)的形成，但好的人才發(fā)展環(huán)境是因地制宜、因人施策的，我們不能簡(jiǎn)單否定其中量變轉(zhuǎn)化為質(zhì)變的可能，卻未免會(huì)為那些“支撐數(shù)量”的人才擔(dān)心。可以預(yù)見(jiàn)的是，在政策紅利驅(qū)使下，勢(shì)必會(huì)引來(lái)一大批成果卓著、智慧過(guò)人的頂尖人才，但這類人才與地方的匹配度又有多少？若是人才得到了好的環(huán)境、享受到好的政策，卻難有作為、鮮有產(chǎn)出，這必定對(duì)人才自身的發(fā)展不利，也無(wú)形中加劇了對(duì)地方資源的耗費(fèi)。由此可見(jiàn)，樹立“精準(zhǔn)引才”的觀念很重要，我們不僅要引進(jìn)人才、留住人才，更要能讓人才用得好、發(fā)揮應(yīng)有作用，甚至能挑起一個(gè)行業(yè)、一個(gè)領(lǐng)域的“大梁”。

那么，引才的“精準(zhǔn)”究竟從何而來(lái)？筆者認(rèn)為只需從理念和機(jī)制上做出轉(zhuǎn)變即可。好的政策一定是符合實(shí)際、“量體裁衣”的，不論是各大省份還是相關(guān)城市，一定要及時(shí)形成集約化理念，區(qū)域能夠?yàn)槿瞬盘峁┦裁础⒄吣軌虺休d多大的人才“濃度”，這些問(wèn)題一定要“門兒清”，避免因“盲目引才”造成服務(wù)質(zhì)量的打折。同時(shí)，人才的到來(lái)，勢(shì)必會(huì)與學(xué)術(shù)行為、企業(yè)行為掛鉤，政策終歸是人才的“引子”，可以多嘗試將人才招引交給當(dāng)?shù)仄髽I(yè)、高校來(lái)實(shí)施，讓市場(chǎng)為人才的能力提升、作用發(fā)揮提供更好環(huán)境、更大舞臺(tái)，真正為城市發(fā)展帶來(lái)推動(dòng)和促進(jìn)作用。