閆立寧

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 當(dāng)前，中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議后，共青團(tuán)組織正在著手改革與創(chuàng)新，團(tuán)的各項(xiàng)工作不斷充實(shí)著新的內(nèi)容與任務(wù)，面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。如何很好地將上級(jí)團(tuán)組織的普遍要求與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，有特色、創(chuàng)造性的開展企業(yè)共青團(tuán)工作，全面?zhèn)鞑h和團(tuán)的重要思想，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，筆者認(rèn)為主要應(yīng)從以下六個(gè)方面準(zhǔn)確把握切入點(diǎn)。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 共青團(tuán) 青年員工 思政工作

一、以共青團(tuán)組織為媒介，為廣大青年構(gòu)建多元化交流渠道

學(xué)習(xí)與創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力所在，正式的組織化學(xué)習(xí)和非正式的交流，是提高企業(yè)員工學(xué)習(xí)能力的主要途徑，但企業(yè)內(nèi)部體制的階層關(guān)系使員工間的表達(dá)和交流受到一定限制，制約了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求。企業(yè)團(tuán)組織作為具有網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢的青年員工群眾性組織，既可以為青年員工提供非正式交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，又可以為青年員工開展線上、線下以及企業(yè)內(nèi)部、外部兩個(gè)層次上的學(xué)習(xí)交流，幫助企業(yè)青年員工構(gòu)建順暢的交流機(jī)制，增強(qiáng)交流效果，提高學(xué)習(xí)能力。

二、引導(dǎo)青年樹立正確的思想觀念，打造青年員工認(rèn)同的企業(yè)文化

企業(yè)發(fā)展需要正確思想意識(shí)支撐，培養(yǎng)企業(yè)青年員工的創(chuàng)新意識(shí)、競爭意識(shí)、效率意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要促進(jìn)作用，共青團(tuán)作為思想性政治性組織，能在傳播黨團(tuán)重要思想主張的同時(shí)，主動(dòng)結(jié)合實(shí)際，參與傳播有利于企業(yè)發(fā)展的思想意識(shí)，通過開展創(chuàng)新創(chuàng)效等活動(dòng)，提高青年員工參與技術(shù)創(chuàng)新的積極性，要通過思想性活動(dòng)，幫助青年員工增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，理解企業(yè)可能面臨的各種不確定因素，正確理解企業(yè)所做出的經(jīng)營決策，支持幫助企業(yè)管理者堅(jiān)定信心，克服風(fēng)險(xiǎn)帶來的挑戰(zhàn)，要幫助青年員工樹立競爭意識(shí)，引導(dǎo)他們理解企業(yè)，為應(yīng)對(duì)激烈競爭采取的階段性極端方式，要通過開展各種技能競賽活動(dòng)，提高青年員工職業(yè)技能意識(shí)和效率意識(shí)，激發(fā)青年員工為企業(yè)跨越發(fā)展而奮力拼搏的精神動(dòng)力。

三、充分發(fā)揮共青團(tuán)組織優(yōu)勢，輔助企業(yè)增強(qiáng)內(nèi)在凝聚力

企業(yè)青年員工的主動(dòng)性和積極性以及青年員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感、凝聚力、協(xié)調(diào)性，對(duì)于企業(yè)降低監(jiān)督成本，提高生產(chǎn)效率具有重要意義。企業(yè)共青團(tuán)組織作為以引導(dǎo)青年、凝聚青年、服務(wù)青年為重要職能的群眾性組織，應(yīng)該在當(dāng)前社會(huì)高速變革，人心較為浮躁的情況下，應(yīng)主要從三個(gè)方面不斷增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)在凝聚力。一是要開展娛樂性活動(dòng)，幫助青年員工放松身心、緩解壓力，使青年員工精神愉悅的投入工作。二是要經(jīng)常開展關(guān)注關(guān)心員工生活的服務(wù)性工作，營造理解、關(guān)愛、尊重的和諧氛圍，使小服務(wù)產(chǎn)生大作用。三是要經(jīng)常開展思想教育工作，引導(dǎo)青年員工理解崗位的重要性，珍惜工作崗位，理解企業(yè)的經(jīng)營管理決策，正確對(duì)待企業(yè)遇到的階段性重大問題，齊心協(xié)力，共創(chuàng)輝煌。

四、不斷完善符合企業(yè)青年員工的激勵(lì)機(jī)制、決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展

企業(yè)是分工協(xié)作的嚴(yán)密組織體系，嚴(yán)格的管理制度，有效的激勵(lì)措施和約束機(jī)制是保證企業(yè)有序運(yùn)轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)。企業(yè)共青團(tuán)組織要協(xié)助企業(yè)不斷建立完善符合青年特點(diǎn)的規(guī)章制度，大力引導(dǎo)青年員工充分認(rèn)識(shí)企業(yè)組織體系的運(yùn)行機(jī)理，了解企業(yè)各項(xiàng)管理制度和措施意義，樹立獎(jiǎng)懲嚴(yán)明的企業(yè)管理意識(shí)，自覺遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項(xiàng)制度和措施，愛崗敬業(yè)、積極工作，保證企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)部門的有效協(xié)作，促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

五、加強(qiáng)企業(yè)青年員工技能培訓(xùn)，做好青年人才儲(chǔ)備和資源開發(fā)

人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略性資源和核心競爭力所在，青年是企業(yè)員工的主體，青年員工的職業(yè)精神、職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到企業(yè)當(dāng)前和未來競爭力的強(qiáng)弱，在國內(nèi)外市場競爭日趨激烈的新形勢下，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的技能培訓(xùn)，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)技術(shù)變革的新要求，對(duì)企業(yè)發(fā)展尤為迫切。共青團(tuán)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面，最重要最成功的工作切入點(diǎn)就是始終注重對(duì)青年員工職業(yè)精神、職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，通過青工技能振興計(jì)劃，青年崗位能手技能大賽，導(dǎo)師帶徒等技能性活動(dòng)，不斷提高青年技術(shù)工人的技術(shù)能力，操作能力和創(chuàng)新能力，努力為企業(yè)培養(yǎng)更多知識(shí)型、技能型、復(fù)合型青年人才，努力做到與企業(yè)人力資源儲(chǔ)備開發(fā)，相互補(bǔ)充。

六、選用結(jié)合，提供平臺(tái)，大力培養(yǎng)復(fù)合型后備經(jīng)營管理人才

企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展需要既具備社會(huì)化技能，又熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)的復(fù)合型經(jīng)營管理人才。共青團(tuán)把培養(yǎng)未來職業(yè)生涯發(fā)展過程中所需要的社會(huì)化技能，作為吸引凝聚青年的重要途徑。企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)廣泛利用演講比賽、交流論壇、重大問題討論、重大課題攻關(guān)等多種活動(dòng)來提高團(tuán)干部溝通協(xié)調(diào)、策化組織、經(jīng)營管理等多種能力，也可以從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和研發(fā)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)做好優(yōu)秀團(tuán)員青年的選樹工作，選用結(jié)合，提供平臺(tái)，為企業(yè)大力培養(yǎng)德才兼?zhèn)?、真抓?shí)干，技能全面的復(fù)合型青工人才。