改革一：漲工資

關(guān)于公務(wù)員薪酬的問題，一直以來都是大家所關(guān)注的焦點，如今，很多地方的公務(wù)員的工資都已經(jīng)做出了相應(yīng)的調(diào)整，理論上，公務(wù)員的工資會每一年或者每兩年上調(diào)一次。對于公務(wù)員的工資增長，其實是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立一套完整的工資增長機制，保證工資能夠合理地增長。

改革二：養(yǎng)老金并軌

工作之后，人們最關(guān)心的便是工資和福利待遇，公務(wù)員也是如此。在進行改革之后，公務(wù)員也將開始繳納養(yǎng)老金，單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資總額的8%。

繳納養(yǎng)老金，從表面上看是增加了負擔，但從長遠來看，這是一項很好的制度，它解決了公務(wù)員辭職之后一切都要從頭開始的后顧之憂，有利于公務(wù)員隊伍順暢流動。

改革三：多通道晉升

在如今的公務(wù)員的機制中，想要晉升是非常困難的，針對此類現(xiàn)象，國辦印發(fā)的《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》做出了詳細的規(guī)定，對縣以下機關(guān)公務(wù)員由低到高設(shè)置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務(wù)員任職年限分別達到 8、12、15、15、15 年未提拔的，可享受高一級待遇。

這樣的晉升對于公務(wù)員來說是有積極的作用的，解決了廣大公務(wù)員晉升上的后顧之憂，能夠充分調(diào)動廣大基層公務(wù)員的工作積極性，能夠更好地為人民服務(wù)。

改革四：公車改革

這也是公務(wù)員改革中的另一項重大舉措，取消了一般的公務(wù)用車，改為由公務(wù)人員自行選擇出行的交通工具，同樣，對于不同級別的公務(wù)員，會有不同的車補，在中央實行之后，地方也加入了公務(wù)員車改的大軍之中，這樣的改革，表明了中央反腐的決心，言必行，行必果。因此，相對于節(jié)約開支、資源配置等作用，公車改革對于黨風廉政建設(shè)的積極意義更值得關(guān)注!

改革五：規(guī)范辦公用房

在國家發(fā)改委發(fā)布相應(yīng)的政策之后，各地都已經(jīng)開始規(guī)范辦公用房。對于公務(wù)員來說，辦公室超標，同樣是嚴重的腐敗，明明可以在小辦公室中辦公，卻偏要來到大的辦公室，對于這樣的現(xiàn)象，國家一樣給予重視，也反映了國家要將反腐進行到底的決心。

改革六：延遲退休

延遲退休已經(jīng)不僅發(fā)生在男性身上，在女性身上也是如此，根據(jù)國家的最新規(guī)定，處級以上女干部的退休年齡要延遲到60周歲，但也并不是死規(guī)定，正副處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可在年滿55周歲時自愿退休。

目前，我國的人口老齡化嚴重，延遲退休也是大勢所趨，退休制度也變得更加人性化，完全尊重個人的意愿。

改革七：個人事項報告

從2015年1月起，領(lǐng)導干部個人事項報告抽查比例提高至10%，實行干部選拔任用“凡提必查”制度。同時，建立干部誠信檔案，作為考核評價、選拔任用干部的重要依據(jù)。