梁群蕊
隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進(jìn)步,各個行業(yè)都在隨之向前飛速發(fā)展,以致于社會經(jīng)濟中各企業(yè)間的競爭越來越激烈。而在現(xiàn)今經(jīng)濟全球化不斷深化的新形勢下,一個企業(yè)要想在激烈的競爭中占據(jù)一席之地,就必須在不斷地提高經(jīng)濟效益的同時,加強對企業(yè)內(nèi)部員工的管理,提高企業(yè)的管理水平,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。大多數(shù)的企業(yè)都在創(chuàng)新企業(yè)管理方式,加大對企業(yè)中員工的管理力度,尤其在新形勢下,女性在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)的地位越來越重要,是現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展中的重要力量,因此也必須注重對企業(yè)中女性工作人員的管理。本文就企業(yè)工會女工工作過程中存在的問題及相對應(yīng)的解決方法兩個方面展開了細(xì)致的探討。
1.企業(yè)工會女工工作過程中存在的問題
1.1企業(yè)工會對女工工作重視度不夠
企業(yè)工會是一個主要用于管理各個企業(yè)工作人員的機構(gòu),在如今新形勢下女性的知識水平在不斷地提高,各個企業(yè)當(dāng)中女性工作人員也越來越多。根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù),我國大多數(shù)企業(yè)中女性工作人員的工作成就并不比男性工作人員低,甚至有超越男性工作人員的趨勢,這就表明女性工作人員在企業(yè)的發(fā)展過程中占據(jù)著非常重要的作用。然而由于我國大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人深受傳統(tǒng)思想的影響,他們認(rèn)為無論是工作效率和知識水平,還是處事能力和工作熱情上,男性工作人員都比女性工作人員表現(xiàn)更好。這些傳統(tǒng)思想的束縛,導(dǎo)致現(xiàn)今我國企業(yè)工會對女工工作重視度不夠,以致于大多數(shù)女性工作人員的工作權(quán)益不能得到很好的維護(hù)。
1.2企業(yè)工會中的女工職業(yè)素養(yǎng)較差
我國在企業(yè)工會中工作的大多數(shù)女工的職業(yè)綜合素養(yǎng)都較差,這是因為一方面,這些女性工作人員大多都是為了貼補家用而進(jìn)行兼職工作的,這樣的女性工作人員普遍文化程度低,各個方面的工作能力有限,只能夠做一些比較簡單的工作,一旦遇到較難的工作,比如一些和電子產(chǎn)品相關(guān)的工作,她們往往就不能夠很好地完成。并且她們的自信心較低,責(zé)任感和積極性都較差,當(dāng)她們面對具有挑戰(zhàn)性的工作,往往就會產(chǎn)生畏懼心理,以致于她們一直都不能夠提高自身的工作水平。另一方面,由于我國企業(yè)工會中對女工工作的重視度不夠,我國的企業(yè)工會也就不會專門地對女工開展工作培訓(xùn)課程,這樣女工就沒有好的機會去學(xué)習(xí)新的知識,這樣也就在一定程度上阻礙了女工的發(fā)展和進(jìn)步。
1.3企業(yè)工會女工工作開展方式落后
就我國目前企業(yè)工會女工工作開展情況來看,企業(yè)工會女工工作開展的效果并不顯著,企業(yè)工會中對于女工的工作并沒有落實到實處,缺乏相應(yīng)健全的女工工作管理機構(gòu)和完善的管理規(guī)章制度,并且企業(yè)工會女工工作開展方式落后,導(dǎo)致大多數(shù)的女工不能夠運用企業(yè)工會來維護(hù)自身的權(quán)益。由于我國企業(yè)工會對于女工的工作起步相對較晚,大多數(shù)的企業(yè)工會都缺少科學(xué)合理的女工工作方法,這也嚴(yán)重影響了女工的工作進(jìn)程。
2.新形勢下開展企業(yè)工會女工工作的方法
2.1加大對企業(yè)工會女工工作的重視度
由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的思想落后,而嚴(yán)重限制了企業(yè)工會進(jìn)而女工工作的發(fā)展和進(jìn)步,因此要想在新形勢下開展企業(yè)工會女工工作,首要工作就是加大企業(yè)工會女工工作的重視度。只有在思想上讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人真正重視了女工工作,才能夠有效地開展企業(yè)工會女工工作。并且現(xiàn)今女性的受教育程度越來越高,女性對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生的作用也越來越大,這就表明我國企業(yè)工會要想促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,就必須要引起對企業(yè)工會女工工作的重視。
2.2提升企業(yè)工會女工的職業(yè)綜合素養(yǎng)
社會經(jīng)濟中各個企業(yè)的競爭越來越激烈,各個企業(yè)在發(fā)展過程中承受著巨大的壓力,那么就必須要加強對企業(yè)中的員工職業(yè)綜合素養(yǎng),進(jìn)而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的效果。這就需要企業(yè)工會不斷地引導(dǎo)女工自主提高自身的知識水平,培養(yǎng)她們不斷學(xué)習(xí)的意識,提升她們的職業(yè)素養(yǎng),讓她們明白在現(xiàn)今科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的時代,必須要掌握更多新技能,才能夠適應(yīng)時代發(fā)展的要求。
2.3確保企業(yè)工會女工工作權(quán)益的維護(hù)
現(xiàn)今經(jīng)濟全球化理念越來越深入人心,要想跟上時代不斷發(fā)展的步伐,滿足社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的需求,我國除了加大企業(yè)工會女工工作的重視度,提升企業(yè)工會女工工作的職業(yè)素養(yǎng)外,還需要確保企業(yè)工會女工工作權(quán)益的維護(hù),并不斷地創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作方式,做到真正意義上去落實企業(yè)工會女工工作,比如可以制訂一些相對應(yīng)的女工優(yōu)惠政策和女工勞動保護(hù)制度等。這樣就可以確保女工工作關(guān)權(quán)益得到維護(hù),避免女工利益受到侵害,進(jìn)而便于女工全身心的投入工作,提高女工工作效率。
就目前社會經(jīng)濟新形勢下,各個企業(yè)間的競爭正處于水深火熱之中,為了更好地發(fā)展,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,各個企業(yè)都在加強對企業(yè)的管理。而在企業(yè)工會女工工作過程中存在諸多問題,比如企業(yè)工會對女工工作重視度不夠;企業(yè)工會中的女工職業(yè)素養(yǎng)較差;企業(yè)工會女工工作開展發(fā)式落后等。針對這些問題,提出幾點新形勢下開展企業(yè)工會女工工作的方法,分別為加大對企業(yè)工會女工工作的重視度;提升企業(yè)工會女工的職業(yè)綜合素養(yǎng);確保企業(yè)工會女工工作權(quán)益的維護(hù)等。雖然現(xiàn)今企業(yè)工會中對于女工工作的管理中仍存在很多不足之處,并且企業(yè)工會女工的工作還是一項相對復(fù)雜的工作,但是只要企業(yè)工會采取科學(xué)有效的方法,并且長久堅持下去,一定可以做好企業(yè)工會中的女工工作。
(作者單位:山西建筑工程有限公司,山西 太原 030006)