上海，有著一代代人的奮斗熱情和希望。松江，素有“上海之根”之稱，依托上海這座城市獨(dú)具的魅力，成為無數(shù)人夢想起航和實(shí)現(xiàn)的地方。以上海市松江區(qū)為發(fā)展基地，上海康舒特建設(shè)工程監(jiān)理有限公司（以下簡稱“康舒特”），經(jīng)過了23年的風(fēng)雨洗禮，依舊堅(jiān)守初心、不斷前行，在這個(gè)城市中散發(fā)著屬于康舒特的光和熱。初訪康舒特，記者被其寬敞舒適的辦公環(huán)境所吸引。正如董事長金春云所說：“公司在發(fā)展的道路上，始終注重所屬員工的幸福感?！苯裉欤浾邘Т蠹易哌M(jìn)這家扎根監(jiān)理行業(yè)多年的公司。

上海康舒特建設(shè)工程監(jiān)理有限公司董事長 金春云

康舒特董事長金春云說：“康舒特作為中國較早的一批監(jiān)理公司，在23年的發(fā)展過程中，一直致力于打造一個(gè)溫馨的工作環(huán)境，使員工之間建立了非常深厚的感情?！笨凳嫣爻闪⒂?995年，在2000年進(jìn)行了改制，在2004年11月被核定為甲級監(jiān)理單位。公司發(fā)展至今，具備了住建部批準(zhǔn)核定的房屋建筑工程甲級、市政工程乙級、工程造價(jià)審計(jì)和咨詢乙級以及招標(biāo)代理等多項(xiàng)資質(zhì)。公司監(jiān)理業(yè)務(wù)遍及華南、華東、東北等地區(qū)，現(xiàn)已完成各類工程項(xiàng)目的監(jiān)理任務(wù)600余項(xiàng)，所監(jiān)理的工程項(xiàng)目先后榮獲各種獎(jiǎng)項(xiàng)100余項(xiàng)?？凳嫣厥冀K堅(jiān)持“嚴(yán)格監(jiān)理、熱情服務(wù)、持續(xù)改進(jìn)”的工作態(tài)度，贏得了社會(huì)的認(rèn)可和業(yè)主的信任。

上海市玉樹路轉(zhuǎn)體橋

強(qiáng)化項(xiàng)目管理 夯實(shí)監(jiān)理基礎(chǔ)

康舒特建立了一整套管理模式，各部門依據(jù)崗位責(zé)任，各司其職。公司對項(xiàng)目監(jiān)理部從建立團(tuán)隊(duì)、履行合同直至工程驗(yàn)收各方面進(jìn)行全方位的檢查指導(dǎo)，同時(shí)提供技術(shù)服務(wù)和后勤管理。對各項(xiàng)目可能存在的重大危險(xiǎn)源，由公司總工辦組織，對事業(yè)部經(jīng)理和總監(jiān)進(jìn)行交底，使有重大危險(xiǎn)源項(xiàng)目施工的工程監(jiān)理工作處于可控狀態(tài)。公司一直堅(jiān)持積極指導(dǎo)和協(xié)調(diào)與業(yè)主及主管部門的關(guān)系，把所有問題解決在萌芽狀態(tài)。公司以項(xiàng)目部為抓手，協(xié)調(diào)運(yùn)作，一線員工由總監(jiān)進(jìn)行考核，總監(jiān)由項(xiàng)目管理部進(jìn)行考核，做到監(jiān)理工作條線清晰、責(zé)任清晰?？凳嫣貜?qiáng)化項(xiàng)目管理，致力于規(guī)范化和制度化建設(shè)。此外，康舒特非常注重員工的監(jiān)理專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)和拓展。隨著國家不斷深化監(jiān)理的改革，為適應(yīng)國家形勢和公司發(fā)展的需要，康舒特每年提供10%的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對公司員工從管理知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、造價(jià)知識(shí)和BIM技術(shù)等方面進(jìn)行培訓(xùn)，公司已有數(shù)十名青年員工從資料員崗位逐步成長,走上總監(jiān)或總監(jiān)代表的崗位。夯實(shí)監(jiān)理基礎(chǔ)，最基礎(chǔ)的就是考取監(jiān)理相關(guān)證書，康舒特一直都非常重視培養(yǎng)員工的專業(yè)技術(shù)能力。

創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略 優(yōu)化人才管理

具備符合行業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新思想和發(fā)展戰(zhàn)略是公司能夠長足發(fā)展的關(guān)鍵因素?？凳嫣卦诤粚?shí)監(jiān)理業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新性地利用了包括互聯(lián)網(wǎng)、無人機(jī)、可視平臺(tái)等信息化手段，提高監(jiān)理人員的工作效率，創(chuàng)造更多的附加價(jià)值。依托先進(jìn)熱門的大數(shù)據(jù)化和智能化，康舒特提高了公司內(nèi)控水平，不斷進(jìn)行技術(shù)積累和數(shù)據(jù)儲(chǔ)備，在創(chuàng)新技術(shù)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步開拓業(yè)務(wù)?？凳嫣爻掷m(xù)關(guān)注智慧城市、特色小鎮(zhèn)、裝配式建筑、生態(tài)治理、地下管廊和BIM技術(shù)應(yīng)用等行業(yè)發(fā)展的相關(guān)新動(dòng)向，積極通過內(nèi)培外引的戰(zhàn)略，打造具有自身特色的全過程咨詢模式。該模式具體表現(xiàn)為“以工程監(jiān)理為核心業(yè)務(wù)，以工程咨詢、工程招標(biāo)、工程造價(jià)為基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，以綠色建筑管理、裝配式住宅項(xiàng)目管理為創(chuàng)新業(yè)務(wù)”，通過各項(xiàng)業(yè)務(wù)的自由組合，為客戶提供階段性或全過程的項(xiàng)目管理服務(wù)。公司于2010年開始實(shí)施“跨地域”的發(fā)展戰(zhàn)略，在穩(wěn)步推進(jìn)上海市場的同時(shí)，走出上海，面向全國。

上海市松江區(qū)政府大樓

孫中山說過：“人能盡其才則百事興?！惫镜陌l(fā)展，離不開人才?？凳嫣胤浅Ｖ匾暼瞬诺呐囵B(yǎng)，鼓勵(lì)發(fā)展復(fù)合型人才。公司每年都提供相關(guān)空缺崗位，招聘符合公司發(fā)展策略的人才加盟，給引進(jìn)人才提供施展工作能力的平臺(tái)。對于公司招聘的外地員工，康舒特更是體現(xiàn)無微不至的人性化關(guān)懷。在工作上，給予外地員工充分的支持和信任，并同時(shí)配備本地員工作為其工作上的助手，讓外地員工盡快適應(yīng)工作的語言環(huán)境；在生活上，公司在外地員工住宿條件和外地員工的子女入學(xué)教育方面積極提供幫助，解決員工的后顧之憂?？凳嫣貙λ袉T工都給予了事無巨細(xì)的照顧，這樣不僅能留住引進(jìn)人才，也能激發(fā)員工在工作上發(fā)揮潛能和才干。除了對于員工生活層面的照顧，在薪酬待遇上，康舒特提倡公平競爭，打破條條框框，按員工的個(gè)人能力和業(yè)務(wù)完成量進(jìn)行分配；對相關(guān)具有開拓能力的員工人才，公司除了以事業(yè)部的形式搭建平臺(tái)、給予年薪外，還讓其持有股份和參與分紅，不斷提高員工的積極性和主觀能動(dòng)力。此外，康舒特還特別重視青年員工的培養(yǎng)。董事長金春云說：“監(jiān)理行業(yè)大環(huán)境下，要讓每一位剛?cè)胄兄袊O(jiān)理行業(yè)的青年員工不迷茫，有信心、有能力在未來開拓出更好的局面。”康舒特積極引導(dǎo)青年員工制定成長職業(yè)規(guī)劃，安排優(yōu)秀員工帶徒，在年中、年末對青年員工進(jìn)行考核，同時(shí)將考核成績與師傅年終的成績掛鉤。這種方式不僅能增加師傅的責(zé)任心，也能更好地讓青年員工學(xué)習(xí)到知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。在考核過程中對青年員工存在的問題，公司通過組織座談會(huì)、公司內(nèi)訓(xùn)等方式予以解決。公司根據(jù)青年員工個(gè)人成長快慢，安排輪崗，根據(jù)個(gè)人能力和承接崗位的改變，積極促進(jìn)青年員工的成長。

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增強(qiáng)黨團(tuán)建設(shè) 提升社會(huì)價(jià)值

董事長金春云說：“康舒特作為一家民營公司，更要讓員工感受到公司的溫暖?！笨凳嫣赝ㄟ^一系列的黨團(tuán)活動(dòng)，增強(qiáng)員工思想素養(yǎng)，提高公司骨干的凝聚力和戰(zhàn)斗力。公司工會(huì)在黨團(tuán)建設(shè)方面發(fā)揮了非常重要的作用，營造了一種“家文化”的溫馨感。工會(huì)每年積極組織在職員工體檢、為員工購買住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和搭建健身房，注重員工身體健康；每年為員工送生日蛋糕、組織員工旅游，彰顯企業(yè)愛心和活力；積極組織員工參加助殘扶貧活動(dòng)，使困難員工感受到公司的關(guān)懷與關(guān)心；積極組織員工參加街道知識(shí)競賽及文娛活動(dòng)，活躍了企業(yè)的生活氛圍。公司近年來均被評為優(yōu)秀黨支部、文明單位和優(yōu)秀民營企業(yè)。公司董事長金春云被評為“中國民營企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)個(gè)人 ”。從公司成立之初至今，黨團(tuán)建設(shè)就作為公司文化中重要的一部分一直得到了很好的傳承，每一位康舒特的員工都親如一家。

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除了對公司員工關(guān)懷備至以外，作為社會(huì)的一份子，康舒特也在發(fā)展過程中體現(xiàn)出強(qiáng)大的社會(huì)責(zé)任感。23年來，康舒特秉承“予人玫瑰，手有余香”的宗旨，先后為2007年云南災(zāi)情、2008年特大雪災(zāi)、汶川地震等捐款近百萬元。公司發(fā)展至今，非常重視中國青年的教育發(fā)展，一直堅(jiān)持捐助了數(shù)十名上海交通大學(xué)、上海師范大學(xué)、松江外國語學(xué)校的困難學(xué)生，不斷彰顯出公司的社會(huì)價(jià)值。

談及公司未來的發(fā)展規(guī)劃，隨著國家對監(jiān)理行業(yè)相關(guān)政策的變革和試點(diǎn)，康舒特也將緊跟國家政策，轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展。公司目前正在拓展金山和奉賢兩個(gè)產(chǎn)值平臺(tái)。今年公司也將更注重全面發(fā)展，除了監(jiān)理之外，在造價(jià)咨詢、審價(jià)、招投標(biāo)代理等方面也在努力尋求突破。

在采訪的最后，董事長金春云總結(jié)道:“公司在平衡好各方工作的基礎(chǔ)上，依舊要努力前行，將困難消化于內(nèi)部，將最好的工作狀態(tài)和精神面貌展現(xiàn)給業(yè)主，不斷提高康舒特的行業(yè)口碑和社會(huì)形象，更好地將服務(wù)意識(shí)傳遞給全社會(huì)?！?/p>