摘要：隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步發(fā)展，企業(yè)在社會(huì)的發(fā)展下也面臨著巨大的挑戰(zhàn)和變革，同時(shí)企業(yè)工會(huì)活力的受到了一定的影響，企業(yè)發(fā)展的矛盾也越來(lái)越復(fù)雜多樣。面對(duì)社會(huì)的迅速發(fā)展，企業(yè)想要保持穩(wěn)定發(fā)展必須要保持工會(huì)活力，加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)，提升工會(huì)人員的整體素質(zhì)。本文針對(duì)新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)的現(xiàn)狀進(jìn)行闡述，并提出幾點(diǎn)增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力的對(duì)策，希望能對(duì)新形勢(shì)下的企業(yè)發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；工會(huì)活力；增強(qiáng)思考

當(dāng)今新形勢(shì)下，社會(huì)主義的市場(chǎng)已經(jīng)成為主流趨勢(shì)，在社會(huì)主義的發(fā)展建設(shè)中，由于經(jīng)濟(jì)因素、政治因素、社會(huì)因素等的影響，衍生出了一系列的社會(huì)群體，這種社會(huì)群體具有更加完善的管理體系和表達(dá)方式，具有著一定程度的影響，企業(yè)工會(huì)就是其中之一。近年來(lái)，隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)組織對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起到了很重要的推動(dòng)作用。因此，積極引導(dǎo)企業(yè)工會(huì)發(fā)揮自己的價(jià)值，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的活力是當(dāng)今企業(yè)值得思考的一件重要任務(wù)。增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力，關(guān)心和落實(shí)廣大企業(yè)員工的實(shí)際利益，改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作方式和管理方式，是推定企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要前提，也是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。然而，很多企業(yè)還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力的重要性，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的變革發(fā)展。

一、新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)活力的現(xiàn)狀

首先，企業(yè)工會(huì)力量基礎(chǔ)薄弱。在新的社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，大多數(shù)企業(yè)將政企分開(kāi)管理，企業(yè)管理人員更加追求的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)影響力，相反對(duì)員工思想的管理和積極工作觀念的培養(yǎng)不夠重視。在當(dāng)今企業(yè)中，大部分年紀(jì)輕的員工只追求技術(shù)工作和業(yè)務(wù)水平，不注意思想的培養(yǎng)和積極心態(tài)的培養(yǎng)，企業(yè)工會(huì)人員老年化嚴(yán)重，缺乏積極正能量的工作精神和管理理念。與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)于工會(huì)的管理有很大的疏忽，員工本身的自覺(jué)性又不夠，導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)缺乏應(yīng)有的活力和積極，工會(huì)知識(shí)欠缺、工會(huì)發(fā)揮的價(jià)值不大。

其次，企業(yè)工會(huì)的工作模式和工作風(fēng)格需要加強(qiáng)創(chuàng)新和優(yōu)化。很多企業(yè)中，工會(huì)發(fā)揮的作用僅僅只是開(kāi)展一些企業(yè)活動(dòng)、發(fā)放一些節(jié)日福利等，這些雖然是企業(yè)工會(huì)要履行的職責(zé)之一，但絕不是全部。企業(yè)工會(huì)要想保持工作活力，必須要切實(shí)深入員工的生活，了解員工的心里想法和工作狀態(tài)，幫助員工解決實(shí)際困難，要想幫助提高員工工作積極性就必須不能脫離員工。也正是由于很多企業(yè)工會(huì)脫離了員工，讓員工感受不到工會(huì)的價(jià)值，從而忘記了工會(huì)的存在。這種現(xiàn)象下，也就無(wú)法凝聚員工的力量，更無(wú)法推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

二、新常態(tài)下增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力的具體對(duì)策

（一）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和管理流程

全面建設(shè)小康社會(huì)是新常態(tài)下黨的重要工作目標(biāo)和工作任務(wù)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)是當(dāng)今時(shí)代的重要工作，也就是“聚精會(huì)神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展”。企業(yè)工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的重要組織，為人民群眾是企業(yè)工會(huì)的工作核心，在企業(yè)中，人民群眾也就是企業(yè)員工，企業(yè)工會(huì)在工作過(guò)程中，要深入貫徹這一工作核心，切實(shí)維護(hù)企業(yè)員工的權(quán)益，幫助企業(yè)樹(shù)立積極正能量的工作意識(shí)，營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)氛圍，企業(yè)工會(huì)必須要重視自己的作用，明確自己的任務(wù)，采用多種方法加強(qiáng)自身的組織建設(shè)和工作管理模式，以此來(lái)增強(qiáng)工會(huì)組織的活力，為員工的利益提供一份保障，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

（二）重視內(nèi)在動(dòng)力，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平和道德素養(yǎng)

想要增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力，推動(dòng)企業(yè)更好更快發(fā)展，就要加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部人員的業(yè)務(wù)水平和道德素養(yǎng)，企業(yè)工會(huì)干部人員的綜合能力是增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力的內(nèi)在動(dòng)力。首先，企業(yè)可以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)，要定期組織工會(huì)干部人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提升工會(huì)干部的綜合素質(zhì)，同時(shí)要制定工會(huì)的工作目標(biāo)和工作理念，以此來(lái)督促工會(huì)干部樹(shù)立正確的工作作風(fēng)和個(gè)人形象，要對(duì)自己的言行加以審視和監(jiān)督。其次，企業(yè)要建立健全學(xué)習(xí)規(guī)章制度，所謂沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，要想優(yōu)化企業(yè)工會(huì)干部的學(xué)習(xí)效果，就要制定一定的規(guī)章制度，監(jiān)督企業(yè)工會(huì)干部自主學(xué)習(xí)。

（三）借助信息技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作方式

在當(dāng)今信息技術(shù)為發(fā)展趨勢(shì)的社會(huì)下，要想保證企業(yè)工會(huì)的活力，就必須要走出傳統(tǒng)工作方式的束縛，要不斷創(chuàng)新工作方式，懂得利用現(xiàn)代信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，來(lái)增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力。例如：企業(yè)工會(huì)組織可以利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，建立數(shù)據(jù)庫(kù)，逐步為企業(yè)員工搭建網(wǎng)上學(xué)習(xí)、網(wǎng)上政策咨詢、網(wǎng)上交流討論、網(wǎng)上監(jiān)督舉報(bào)的在線平臺(tái)，為服務(wù)企業(yè)員工利益增加更多的渠道。同時(shí)不斷優(yōu)化工會(huì)微信、微博等網(wǎng)上資源建設(shè)，為員工提供更加廣泛的交流平臺(tái)，從而達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力的目的。

結(jié)束語(yǔ)：

總而言之，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力是維護(hù)企業(yè)員工利益、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的重要保證。企業(yè)要不斷創(chuàng)新工會(huì)工作模式和管理方法，工會(huì)干部要深入員工生活，傾聽(tīng)員工的聲音，解決員工的實(shí)際困難，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

參考文獻(xiàn)：

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【作者簡(jiǎn)介：李丹（1987—），女，籍貫：江蘇省南京市，學(xué)歷：大學(xué)本科，研究方向：思想政治工作】