王景龍

開虛假流產證明

【案例】某國企女工何某為了和家人一起外出旅游，竟收買醫(yī)生給其開虛假流產證明，通過開虛假證明騙得15天產假。前不久該醫(yī)生又給其他工人偽造病歷開病假條，被醫(yī)院查出后處理。給何某開虛假流產證明事發(fā)，醫(yī)院通報了何某所在的單位，單位與何某解除了勞動合同，并扣除了期間給其發(fā)放的工資。

【說法】女職工三期（懷孕期、生育期、哺乳期）享有特殊的權益?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》在第五條、第七條中規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。何某虛構事實騙取上述待遇，應當賠償單位損失，退回期間工資。依《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度情形的，用人單位可以與其解除勞動合同。

偽造出勤登記

【案例】某私企員工姜某請班長吃喝，班長連續(xù)5天幫他做虛假野外出勤作業(yè)登記，讓其在家裝潢新居。企業(yè)監(jiān)理檢查發(fā)現(xiàn)此事后，公司按規(guī)定撤銷了班長的職務，扣發(fā)了班長當月的獎金，扣回了姜某這段時間的工資，并按規(guī)定將姜某辭退。

【說法】獎金是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予的報酬，是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償?！吨腥A人民共和國勞動法》在第四十六條、第五十條中規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。姜某沒參加單位指定的工作騙取的工資應當追回。依照《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。按單位的規(guī)定撤銷班長職務，扣發(fā)當月獎金，辭退姜某，無可非議。

偷建筑原材料

【案例】某市郊建筑隊承包了某小區(qū)樓房的外墻保暖、粉刷工程，招用了吳某等12名工人進行施工。他們分住兩個工棚，每天早上6點上工、晚上6點收工。期間吳某通過手機在網上攬得臨近一個小區(qū)住戶做樓房保溫、防水的活，于是他帶領其所在工棚的5名工人，利用早上4點到5點、晚上6點半到8點的時間，動用工程隊庫房中的水泥、防水布、泡沫板、油漆等材料，給該住戶做防水、保暖外墻粉刷。老板得知后，追回了材料款，公安機關給予吳某等人治安處罰。

【說法】吳某等人盜用建筑材料干私活，不構成侵占罪，數(shù)額不大，也不構成盜竊罪。但其行為違反了《中華人民共和國治安管理處罰法》。按《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條規(guī)定：盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5天以上10天以下拘留，可以并處500元以下罰款;情節(jié)較重的，處10天以上15天以下拘留，可以并處一千元以下罰款。《中華人民共和國侵權責任法》第十九條規(guī)定：侵害他人財產的，財產損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他方式計算。吳某等人盜用工程材料應當作價賠償。

開公車跑私活

【案例】于某是某公司的小車司機，他以領導用車方便為由，一直把車停在家里。后來領導外出活動時間減少，于某工余時間相對增多，于是他想利用工暇去拉客，賺些外快。沒想到于某第一次去車站拉客，由于怕被熟人看見，左轉彎時竟與直行的貨車相撞，造成小車前臉發(fā)動機損壞。公安機關出警，于某承擔全部交通事故責任。同時單位將他調離了小車隊，派往運輸隊做大車司機，并規(guī)定了考察期，如不能勝任就解除勞動合同。

【說法】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同;第二十六條規(guī)定：勞動者有不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。公司對于某作出挽救性規(guī)定，是合理合法的。

編輯 吳忞忞 mwumin@qq.com