王鑫

摘 要：在互聯(lián)網(wǎng)時代大背景下，專家?guī)熘饾u成為管理各類人才的重要形式，培養(yǎng)并整合了大批的專業(yè)人才，推進了人才隊伍的建設(shè)，給人們帶來了極大的便利，受到相關(guān)業(yè)內(nèi)人士的高度關(guān)注。筆者通過中國知網(wǎng)查詢發(fā)現(xiàn)，與體育領(lǐng)域相關(guān)的專家?guī)煅芯繀s少之又少。本文通過文獻資料法、專家訪談法等方法，對體育競賽專家?guī)斓臉?gòu)建與應(yīng)用進行了初步的構(gòu)想與研究，提出幾點建議。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時代 體育競賽專家?guī)?構(gòu)建與應(yīng)用

中圖分類號：G80 文獻標識碼：A 文章編號：2095-2813（2018）11（b）-0230-03

互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，使信息的傳遞更加快捷與便利。例如傳統(tǒng)的大型體育賽事的競賽籌備期需要成立組織委員會、擬定競賽組織方案、制定競賽規(guī)程、制定各項工作計劃、召開第一次組委會。再如，體育競賽專家群體的建設(shè)與發(fā)展，體育競賽專家的選材、培訓、考核、評優(yōu)等。其中各個環(huán)節(jié)都需要投入大量的人力、物力，對各個階段環(huán)節(jié)進行信息審核，但是在信息的交流與傳播上卻浪費了大量的時間，裁判員分類篩選、任務(wù)分配、賽事信息發(fā)送等等，都需要人工進行操作。但把人工通訊的工作通過網(wǎng)絡(luò)平臺來安排，必定可以節(jié)約各個環(huán)節(jié)之間的時間和人力資源。因此，構(gòu)建一個科學、合理的體育競賽專家?guī)鞂τ隗w育賽事、體育人才招聘等的組織和管理是有重要意義的?，F(xiàn)就體育競賽專家?guī)斓臉?gòu)建與應(yīng)用提出一些觀點與建議，進行探討和交流。

所謂體育競賽專家，筆者認為是在體育領(lǐng)域中對于體育理論知識以及體育技能知識方面的專業(yè)性較強、水平相對較高的體育專家。

1 專家?guī)鞓?gòu)建原則

1.1 注重專業(yè)性及個人能力

體育競賽專家?guī)鞆娬{(diào)個人的專業(yè)領(lǐng)域知識水平以及專業(yè)技能及實踐能力，注重個人在本領(lǐng)域中的名望、公認度、影響力。競賽專家一定程度上代表著其所在區(qū)域?qū)W科發(fā)展的水平，必須具有較高的專業(yè)知識水平與對其學科知識有著較高水平的理解與認識，才能被大眾所認可。個人能力主要體現(xiàn)在競賽專家參加大型體育賽事的執(zhí)裁過程中，處理各類突發(fā)事件的能力，例如比賽規(guī)則的精準把握、技術(shù)動作的判定等，因此競賽專家還需要具備較高的個人能力。

1.2 注重為體育事業(yè)創(chuàng)造實際價值

體育競賽專家?guī)鞈?yīng)整合各類體育領(lǐng)域中專業(yè)人才，使各類專業(yè)人才的作用最優(yōu)化，更好地服務(wù)于大型體育賽事、體育人才建設(shè)。在大型體育賽事中，更高效地組織賽事過程，更精準地把握比賽規(guī)則；在體育人才建設(shè)中，更客觀地篩選后備人才，更負責地培養(yǎng)與學習，讓體育事業(yè)為社會創(chuàng)造更高的價值，從而也提高自己的人生價值。

1.3 多類別劃分以及適時調(diào)整與管理

科學系統(tǒng)的類別劃分是建設(shè)體育競賽專家?guī)斓闹匾疤帷Ｔ隗w育中，將體育競賽專家按照項目領(lǐng)域、專項技能、裁判級別、運動級別等多種劃分方法，進行歸類劃分。根據(jù)實際情況，即時調(diào)動人員、分配任務(wù)，滿足各類活動的需要。

1.4 評價競賽專家必須統(tǒng)一評價標準

評價是對競賽專家已經(jīng)完成或者正在進行的工作進行檢查，找出能夠反映工作結(jié)果的數(shù)據(jù)或者資料，從而對工作結(jié)果或工作質(zhì)量做出合理的判斷。制定統(tǒng)一的評價標準，就要求評價標準應(yīng)具有客觀性、科學性、動態(tài)性、可操作性、量化性、系統(tǒng)性。所以對競賽專家實行統(tǒng)一的評價標準是體育競賽專家群體健康積極發(fā)展的必然要求。在統(tǒng)一的評價標準下，提升體育競賽專家的競爭意識，競賽專家則更加注重自身的科研能力以及實踐能力，從而促使體育競賽專家群體整體水平的提高。

2 競賽專家?guī)旖◣旆椒?/p>

2.1 體育競賽專家信息采集

信息采集的整個過程是體育競賽專家信息庫構(gòu)建的最根本最重要的環(huán)節(jié)，只有保證體育競賽專家信息的真實性、準確性、客觀性才能使體育競賽專家?guī)煺５倪\作。由省體育局向各大高校、體育科學研究所、體育協(xié)會等相關(guān)的體育機構(gòu)，以紙質(zhì)版郵件或以電子郵件的方式發(fā)出體育競賽專家推薦表，再由各個單位進行篩選并推薦。由省體育局向各個單位下發(fā)篩選條件：（1）國家二級裁判員及以上。（2）執(zhí)裁年限在5年及以上，年齡不超過65歲。（3）英語四級水平及以上。（4）學歷本科及以上。（5）發(fā)表論文5篇以上。（6）獲市級及以上獎項兩項或兩項以上。并且要在公平公正公開客觀、候選人自愿的條件下進行推薦表填寫，填寫內(nèi)容包括：姓名、性別、年齡、工作單位、專項技能、裁判等級、專業(yè)攻研方向、學歷、職務(wù)、職稱、外語語種以及掌握程度、通訊地址、聯(lián)系方式、電子信箱、進修情況、論文發(fā)表情況、科技成果獎項等。推薦表填寫完成以后，交由各個單位上交到省體育局。再由省體育局選擇符合要求的人員入選競賽專家?guī)臁?/p>

2.2 競賽專家?guī)旖◣煲?/p>

由網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員建立體育競賽專家數(shù)據(jù)庫，分別設(shè)置管理人員入口以及專家?guī)斐蓡T入口，管理員入口負責更新專家?guī)臁⒓磿r賽事信息發(fā)布、人員分配與調(diào)動、下發(fā)通知等；專家?guī)斐蓡T入口則是成員活動報名、更新自己的信息、查看體育賽事新聞時訊等。數(shù)據(jù)庫設(shè)置專家信息、賽事組織與管理、專家?guī)斐蓡T積分、專家?guī)斐蓡T評價四大板塊。點擊工具欄各項就會展開各個子項內(nèi)容，選中之后會彈出相對應(yīng)的信息窗口，該數(shù)據(jù)庫有便捷的檢索功能，在搜索欄輸入相應(yīng)的關(guān)鍵詞就會在窗口中顯示含有該關(guān)鍵詞的條目，便于競賽專家信息的搜索和使用。

體育競賽專家?guī)煨畔⑹敲總€專家的基本情況，是整個競賽專家?guī)斓淖罨疽亍８傎悓＜倚畔⒑幸韵聴l目：姓名、性別、年齡、工作單位、專項技能、裁判等級、專業(yè)科研方向、學歷、職務(wù)、職稱、外語語種以及掌握程度、通訊地址、聯(lián)系方式、電子信箱、執(zhí)裁經(jīng)歷、進修情況、論文發(fā)表情況、科技成果獎項等。競賽專家信息既可以通過管理員入口進入修改更新，也可通過競賽專家成員入口修改更新，但需要管理人員的審核后修改內(nèi)容方可通過。

3 競賽專家?guī)斓膽?yīng)用

體育競賽專家?guī)旒媳姸囿w育專家，資源豐富，可在多方面應(yīng)用此競賽專家?guī)?。體育競賽專家?guī)觳粌H可以應(yīng)用在大型體育賽事方面、招生考試、競賽專家群體發(fā)展等方面，還可以在體育競賽專家考核、評獎評優(yōu)等方面。

3.1 通過數(shù)據(jù)庫調(diào)動專家資源

競賽專家?guī)鞂Ω傎悓＜倚畔⒆龀隽藯l理的篩選與歸類，因此在舉行大型賽事前、體育類技能考試甚至相關(guān)科研活動時，均可通過體育競賽專家?guī)爝M行專家資源分配。通過抽取競賽專家信息，根據(jù)競賽專家的專項、裁判類別以及職能的不同，能夠及時地競賽專家分配到不同的競賽崗位進行競賽的組織與管理。同時，具體事項、競賽組織與管理細則以及章程通過電子郵件以及即時信息的方式下達給競賽專家。與傳統(tǒng)的競賽專家任務(wù)分配不同，現(xiàn)代化的信息傳播方式節(jié)省了賽前準備時間，提高了賽事組織與管理效率。

3.2 專家?guī)齑龠M競賽專家群體的健康發(fā)展

體育競賽專家基礎(chǔ)信息每年更新一次，競賽專家需登錄專家?guī)熘蟾鶕?jù)自己的實際情況更新自己的個人數(shù)據(jù)，例如管理人員也可以根據(jù)競賽專家的最新個人數(shù)據(jù)來了解當前體育競賽專家群體的現(xiàn)狀，掌握競賽專家群體發(fā)展的方向，找出其優(yōu)勢和不足，從而研究出相應(yīng)的發(fā)展對策，促使體育競賽專家群體積極健康的發(fā)展，最終達到完善體育競賽專家?guī)斓哪康摹?/p>

3.3 基于專家?guī)熘贫▽＜铱己嗽u價制度制定

為保障體育競賽專家?guī)斓恼＿\作和體育競賽專家群體的健康發(fā)展，建立一套專家評價制度是至關(guān)重要的。對專家進行評價，是對其在一年里所做的業(yè)務(wù)進行綜合考評，考核評價內(nèi)容有：（1）參加執(zhí)裁工作次數(shù)：體育競賽專家需要不定期的執(zhí)裁實踐，來鞏固和更新自己的執(zhí)裁能力和經(jīng)驗，從而保證體育競賽以及相關(guān)事務(wù)的處理質(zhì)量。（2）賽事組織以及執(zhí)裁時的工作質(zhì)量：組建組委會，對競賽專家制訂的比賽流程、安排等進行檢查，檢查比賽安排、流程是否合理、規(guī)范。在比賽過程中、組委會可以派巡查人員對正在進行執(zhí)裁工作的競賽專家進行現(xiàn)場考核，看其態(tài)度是否端正、認真，是否徇私舞弊。將所巡查過的競賽專家的情況記錄在檔，謹慎填寫。（3）科研能力：對競賽專家的科研能力進行定期考核，競賽專家發(fā)表論文、參加省級、國家級的學術(shù)會議以及主持相關(guān)學術(shù)會議的情況，都要記錄在檔。（4）中外交流：中外交流也可以作為評價競賽專家的一個指標，通過出國訪學，增強雙方的學術(shù)交流，互相學習在體育方面先進的學習思想、學習方法等，并將出國訪學的情況詳細記錄下來。通過對競賽專家進行細致的考核，年終召開體育競賽專家考核大會，對體育競賽專家群體本年的發(fā)展狀況進行總結(jié)評價，把握體育競賽專家群體的發(fā)展方向，明確體育競賽專家群體發(fā)展目標，并提出對競賽專家新的期望和要求。

3.4 基于專家?guī)熘贫▽＜曳e分制度制定

專家積分制度是通過競賽專家的獲獎或者發(fā)表學術(shù)論文以及考取資格證書等來積累其本年度的分數(shù)，或本年度中在執(zhí)裁過程中工作不認真、不合格等進行扣分處理，通過積分的累加以及扣除情況對競賽專家進行獎勵或懲罰。專家積分制度設(shè)定在庫競賽專家每人每年一百分，到每年年終時會計算每一位競賽專家的總分。其中加分情況分為三種：如獲得國家級及國際級獎項，給予個人加分10分；如或省級獎項，給予個人加分8分；如獲得市級及以下獎項按照實際情況加分1～5分。如在體育競賽專家在所屬單位或在大型比賽中執(zhí)裁再或其他活動中有違規(guī)現(xiàn)象或者存在消極態(tài)度時，應(yīng)根據(jù)當時的實際情況，給予個人進行合理的扣分。在年終時系統(tǒng)會自動統(tǒng)計各位競賽專家的總分值，并將每一個人的總分值發(fā)送到本人郵箱中。體育競賽專家?guī)旃芾頇C構(gòu)會將表現(xiàn)優(yōu)秀者進行表揚嘉獎，對分數(shù)不合格者進行勸退，暫時排除在體育競賽專家?guī)熘?。專家積分制意在提高競賽專家的工作積極性，提升競賽專家的工作效率，同時也謹防體育競賽專家出現(xiàn)懶惰的工作作風，促進體育競賽專家群體的健康發(fā)展。

4 結(jié)語

在互聯(lián)網(wǎng)時代，建立體育類的競賽專家?guī)焓求w育事業(yè)發(fā)展的趨勢與方向。充分利用互聯(lián)網(wǎng)對體育競賽專家進行管理，及時地補充和更新體育競賽專家?guī)?，在實踐中不斷地積累經(jīng)驗，不斷地提高對體育競賽專家?guī)斓恼J識，才能更好地推動體育事業(yè)的發(fā)展。但到目前，對體育競賽專家?guī)斓难芯窟€處于不成熟階段，許多地區(qū)還沒有競賽專家?guī)斓难芯炕A(chǔ)，所以需要更多的人來關(guān)注體育競賽專家?guī)斓慕ㄔO(shè)問題，本研究從體育競賽專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與應(yīng)用方面提出了一些簡單構(gòu)想，還有很多問題未想到，構(gòu)想還不夠完善，僅供各位研究者參考。

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