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        關(guān)于離退休職工管理的工作的研究

        2018-06-11 09:57:28秘翠云
        東方教育 2018年10期
        關(guān)鍵詞:管理工作創(chuàng)新

        秘翠云

        摘要:離退休職工管理工作是需要特別有耐心與愛(ài)心的人去完成的,這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù),涉及到特別多的內(nèi)容,是一項(xiàng)繁瑣的工作。做這項(xiàng)工作的人在我看來(lái)不僅要有耐心還要有一定的勇氣,因?yàn)橐獮殡x退休職工解決他們的問(wèn)題,其中包括去做他們的思想工作。最好不要按照指令去做事情,要懂得融會(huì)貫通。最主要的工作便是關(guān)注他們的內(nèi)心活動(dòng),撫平他們的情緒,所以我說(shuō)做這項(xiàng)工作需要有一定的勇氣去支撐,因?yàn)槊刻烀鎸?duì)的人和事長(zhǎng)久以來(lái)會(huì)給你帶來(lái)負(fù)面情緒,要懂得如何化解,并且要學(xué)會(huì)如何開導(dǎo)其他人,所以工作人員要有足夠強(qiáng)大的內(nèi)心才能勝任這項(xiàng)看似簡(jiǎn)單實(shí)則復(fù)雜的工作。而且當(dāng)離退休職工發(fā)生一些除了精神以外的事情,必須進(jìn)行看望,也同樣要關(guān)心去世的離退休人員的家屬,而且要盡可能撫平其傷痛,這是對(duì)工作人員的一項(xiàng)考驗(yàn)。

        關(guān)鍵詞:創(chuàng)新;管理工作;離退休人員

        對(duì)于我們來(lái)說(shuō)離退休是生命中重要的一部分,同樣也是不可避免的,人都會(huì)老去,時(shí)代也在變化,我們都在與時(shí)俱進(jìn),所以離退休變成了一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),它使我們的生活發(fā)生了巨大的變化,而有一些人在一時(shí)之間沒(méi)辦法去接受這一轉(zhuǎn)折點(diǎn)的到來(lái),所以選擇隱藏自己的內(nèi)心,時(shí)間久了便會(huì)導(dǎo)致抑郁癥的產(chǎn)生。這樣便會(huì)給社會(huì)造成很嚴(yán)重的問(wèn)題,所以離退休職工管理工作使我們目前首要的任務(wù)。只有把它解決好才能使人們生活的幸福指數(shù)有所提高,才不會(huì)導(dǎo)致一些不要問(wèn)題的發(fā)生。

        一、離退休人員的心理特點(diǎn)

        1、權(quán)力和工作方面

        對(duì)于我們來(lái)說(shuō),從一個(gè)至高無(wú)上的地方跌落會(huì)導(dǎo)致心里的落差,這種落差會(huì)帶來(lái)一種挫敗感。所以如何對(duì)待離退休員工也成了巨大的問(wèn)題,對(duì)于離退休來(lái)說(shuō)最重要的便是對(duì)他們的理解而不是同情,如果你出于同情去對(duì)待他們,會(huì)使他們覺(jué)得自己真的被社會(huì)遺棄了,真的什么都做不到了。我們應(yīng)當(dāng)對(duì)他們?cè)趰彆r(shí)的成就進(jìn)行宣傳,讓他們覺(jué)得自己不是沒(méi)有作為的人。

        2、生活方面

        特別多離退休職員會(huì)感到每天無(wú)所事事,沒(méi)有可以聊得來(lái)的朋友,也沒(méi)有工作去做,他們有的會(huì)選擇看電視打發(fā)時(shí)間,但越是這越會(huì)變得孤僻,所以這時(shí)候就顯示出了家人的重要性,家人能給的幫助是我們所有人都給不了的,經(jīng)常和他們談?wù)勑?,陪他們散散步,?duì)他們來(lái)說(shuō)都是無(wú)比幸福的。

        3、經(jīng)濟(jì)方面

        當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的改革是必不可少,但是這一決定對(duì)離退休人員來(lái)說(shuō)并不是一個(gè)好消息,反倒雪上加霜。這一決定將會(huì)導(dǎo)致離休人員的退休工資有所減少,對(duì)于他們來(lái)說(shuō),有家庭,有孩子需要照顧,金錢方面的不足同樣會(huì)導(dǎo)致心理問(wèn)題的出現(xiàn),同樣是挫敗感,這種問(wèn)題帶來(lái)的挫敗感會(huì)更強(qiáng)烈一些,尤其是對(duì)于一些曾經(jīng)的管理者來(lái)說(shuō)。這是便需要這些離退休人員面對(duì)現(xiàn)實(shí)。

        二、離退休管理工作創(chuàng)新方式

        什么才是黨和國(guó)家的財(cái)富那就是離退休人員在特定歷史時(shí)期下形成的特殊群體。離退休人員在職時(shí)有很大的責(zé)任心,所以要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),采取的方式是靈活多樣,從而完善了一些相關(guān)的組織和一些制度的建設(shè),組織開展好文化活動(dòng),加大離退休人員的隊(duì)伍建設(shè),不斷地提高了人員的服務(wù)管理水平,還做好了一些離退休職工的管理工作。

        1、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),管理體制實(shí)現(xiàn)新突破

        離退休管理體制的改革,是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì),要充分發(fā)揮一切可利用資源去加強(qiáng)對(duì)離退休人員心理與精神的建設(shè)。具體而言,首先,做好離退休人員管理工作離不開領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部與老同志溝通的新機(jī)制,使老同志深深地感受到組織上沒(méi)有忘記他們,對(duì)離退休老同志政治上多關(guān)心、思想上多交流、生活上多照顧,多為老干部做好事,努力讓他們過(guò)一個(gè)幸福的晚年。其次,做好離退休人員保障工作。要堅(jiān)決健全離退休費(fèi)保障機(jī)制、認(rèn)真落實(shí)家訪制度、認(rèn)真落實(shí)老干部定期健康體檢制度、積極完善醫(yī)藥費(fèi)用保障機(jī)制等。最后,加強(qiáng)離退人員管理技能的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。當(dāng)然可以創(chuàng)新學(xué)習(xí)的方法,使所有離退休人員能夠積極參與并且有效吸收,進(jìn)而提高工作人員的技能,使離退休人員充滿幸福感??傊?,要探索離退人員工作規(guī)律,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),建立機(jī)制,促進(jìn)離退休人員管理工作再上新臺(tái)階。

        2、積極多開展一些文體活動(dòng),組織一些有利于老同志身心的文體活動(dòng),提高個(gè)性化服務(wù),提高服務(wù)水平,積極推動(dòng)文化養(yǎng)老,這樣能豐富退休職工的文化生活??梢酝ㄟ^(guò)一些環(huán)節(jié)了解離退休人員的需求,多開展一些活動(dòng)這樣可以從各方面給予老同志慰藉,讓他們能感覺(jué)到自己還有很大的作用。也可以成立老年科技協(xié)會(huì),這樣能讓一些老年人加入學(xué)習(xí),進(jìn)一步刺激到老年人活到老學(xué)到老的工作熱情。從而,加大了離退休職工活動(dòng)室建設(shè)力度,充分的利用了現(xiàn)有的一些資源,這樣便能為離退休職工提供了良好的環(huán)境。

        3、強(qiáng)化黨支部建設(shè)

        如何發(fā)展好黨的中心工作那就是加強(qiáng)離退休職工的思想政策建設(shè),創(chuàng)新一些老干部的工作。在我們實(shí)際的工作中,要抓住機(jī)會(huì)、抓住日常學(xué)習(xí),把退休不退鋼的思想努力貫穿下去。首先我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)離退休的重要論述,以及一些新的任務(wù)、新的要求。其次,那就是深入到實(shí)際生活中,展開調(diào)查研究,了解離退休人員所面臨的一些新問(wèn)題,做到工作基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新,讓一些離退休人員可以繼續(xù)以高昂的工作熱情投入到社會(huì)建設(shè)中去。

        4、加強(qiáng)一些離退休人員信息化管理力度,讓一些離退休人員的信息資料都可以完整的錄入電腦里,收集一些基本信息形成離退休人員系統(tǒng)化的電子信息檔案,以便于我們后期查找方便。我們要利用好網(wǎng)絡(luò)信息的技術(shù)建立好離退休人員的信息數(shù)據(jù)庫(kù),建立好一個(gè)屬于離退休人員自己的網(wǎng)站,這樣管理工作就更有效、程序化、規(guī)范化,這樣就走向了正規(guī)的發(fā)展軌道。

        三、總結(jié)語(yǔ)

        企業(yè)管理工作的重要組成部分那就是企業(yè)離退休人員的管理服務(wù)工作。離退休人員服務(wù)管理工作的關(guān)系到企業(yè)的改革與發(fā)展,社會(huì)的穩(wěn)定與進(jìn)步,所以我們要不斷提高離退休職工管理水平和一些服務(wù)水平。我們要不斷地開發(fā)思路,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷創(chuàng)新工作的方式方法,保護(hù)好離退休同志的利益,讓離退休的人員工作邁上一個(gè)更新的臺(tái)階。

        參考文獻(xiàn):

        [1]關(guān)偉賢.高校離退休人員管理工作創(chuàng)新研究[J].煤炭高等教育.2010(3).

        [2]崔春寧.離退休人員的管理[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào).2010(11)

        [3]徐義.探討企業(yè)離退休人員管理服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào).2012(6).

        [4]楊一.關(guān)于做好企業(yè)離退休人員管理工作的實(shí)踐與思考[J].化工管理.2010(3).

        [5]范振君.離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)初探[J].劍南文學(xué)(經(jīng)典教苑).2012(6).

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