李建軍

摘要：企業(yè)的思想政治教育工作十分重要，既可以加強對員工的教育，也可以實現(xiàn)對整個企業(yè)組織力和凝聚力的提升。目前企業(yè)為了加強自己的各項管理活動，企業(yè)管理的標準化在不斷推進。在這個大背景之下將二者進行融合成為一個十分重要的方面。本文主要是從思想政治教育的特點以及企業(yè)管理標準化建設(shè)的實際入手，對相關(guān)的問題進行分析。以此來明確二者的融合研究，促進企業(yè)思想政治教育工作與企業(yè)管理標準化的順利推行。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；管理；標準化；融合

一、概述

政治思想工作一直十分重要，對國家如此，對一個企業(yè)更是如此。企業(yè)的思想政治教育工作是日常那個管理活動的一個重要組成部分，也是企業(yè)加強自身管理水平的一個重要要求。這是對企業(yè)員工進行教育的重要途徑，也是不斷推進企業(yè)管理現(xiàn)代化的要求。思想政治教育工作的好壞直接關(guān)系著企業(yè)凝聚力的大小以及企業(yè)的長遠發(fā)展。所以說企業(yè)必須從自身的需要出發(fā)，加強思想政治教育工作，提高全體員工的凝聚力和向心力。

企業(yè)管理標準化是對企業(yè)的各個管理機構(gòu)和職責(zé)進行科學(xué)的劃分，在這個基礎(chǔ)之上形成一套標準化的流程體系，這樣可以實現(xiàn)企業(yè)管理的系統(tǒng)性和順暢性。業(yè)在實行標準化管理的過程中，要在貫徹落實國家關(guān)于標準化工作的法律、法規(guī)、政策、方針的基礎(chǔ)上，建立健全以技術(shù)標準為主體核心，以管理標準為支持，以工作標準為保障的企業(yè)標準化體系。設(shè)立企業(yè)標準化管理部門統(tǒng)一負責(zé)管理本企業(yè)的標準化工作，編制適應(yīng)本企業(yè)的標準化管理體系，組織標準的實施和對標準的實施進行監(jiān)督檢查和考核。

從上述論述我們可以看出，企業(yè)的思想政治教育工作和企業(yè)管理的標準化在企業(yè)的發(fā)展過程中都起著十分重要的作用。二者雖然工作的目的不一樣，但是從其本質(zhì)來看都是為了企業(yè)的長遠發(fā)展。要想加強思想政治教育工作必須遵循科學(xué)的原則，企業(yè)管理的標準化也是如此。從本質(zhì)上來說思想政治教育工作也是企業(yè)管理活動的一個重要組成部分，所以說二者是有著密切關(guān)系的，要不斷加強二者的融合。

二、企業(yè)思想政治工作如何與企業(yè)管理標準化推進相融合

首先是深化企業(yè)標準化體系改革。企業(yè)標準化的建設(shè)是為了使企業(yè)在現(xiàn)代化的發(fā)展道路上暢通無阻，因此，無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，還是企業(yè)的標準化人員，都要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，使企業(yè)的標準化管理能夠取得應(yīng)有的效果。首先要改變過去簡單的標準化管理模式，將標準化管理的重心放在技術(shù)功能、行政功能和市場功能中，使標準化管理在企業(yè)內(nèi)部連接起來。其次要在標準化管理體系的制定上，依據(jù)國家相關(guān)的標準化法律法規(guī)，需找市場的需求點，以技術(shù)標準體系為主體，以管理標準體系和工作標準體系相配套，制定出符合子企業(yè)發(fā)展的標準化管理模式。再次是要將由多個部門管理負責(zé)的管理模式轉(zhuǎn)向為統(tǒng)一的標準化獨立部門管理的模式，其他部門組織貫徹與實施標準，明確各部門實施標準的責(zé)任，統(tǒng)一對各類標準的實施與監(jiān)督管理工作進行組織、協(xié)調(diào)、考核，充分發(fā)揮企業(yè)標準化管理的效能。在這個過程中，要充分注意到思想政治教育工作自身的特點，不斷加強思想政治教育管理方面的標準化建設(shè)，使思想政治建設(shè)工作邁向規(guī)范化和標準化。

其次是加強隊伍建設(shè)，為思想政治和企業(yè)管理標準化的的發(fā)展奠定堅持的人才基礎(chǔ)。不管是思想政治教育還是企業(yè)管理的標準化建設(shè)，都需要多方面的人才基礎(chǔ)來進行支撐。從這個角度來講，一是加強專業(yè)人才的引進，為企業(yè)人才隊伍的建設(shè)注入新的活力。其次是加強現(xiàn)有人才的培訓(xùn)和教育工作，提升他們服務(wù)的能力和水平。而且這些人才要從思想政治教育工作自身和管理標準化的融合入手，最大限度的保障人才能夠滿足實際的需求。

第三是加強制度建設(shè)，企業(yè)的管理要想取得良好的成效，就必須加強制度建設(shè)，這樣才能保障企業(yè)管理標準化以及思想政治教育工作的規(guī)范化進行?；谶@個各方面，要從二者融合的角度出發(fā)，深入分析二者之間的聯(lián)系，在這個基礎(chǔ)上對相應(yīng)的管理活動進行制度化建設(shè)，制度建設(shè)要滿足實際的需求，形成系統(tǒng)完善的制度體系，這樣才能從根本上保障二者融合的效果，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

第四就是加強監(jiān)督制度建設(shè)。企業(yè)的任何管理活動都要建立完善的監(jiān)督制度，這樣才能保障各項制度的有效執(zhí)行。思想政治教育工作作為管理活動的一個重要組成部分，要從管理活動的實際出發(fā)，根據(jù)現(xiàn)有的規(guī)章制度，有針對性的建立監(jiān)督體系。監(jiān)督體系的建設(shè)要體現(xiàn)全面和客觀的原則，對現(xiàn)有制度的執(zhí)行情況進行有效的調(diào)節(jié)和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，這樣才能從根本上保障思想政治教育工作目標的實現(xiàn)。管理標準化建設(shè)也是如此，整個過程要有著嚴格的標準和程序，這樣可以方便對其進行監(jiān)督和管理。

第五是建立完善的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的無形資產(chǎn)，對企業(yè)的發(fā)展特別重要，正是基于整個方面，企業(yè)的思想政治教育工作以及管理標準化建設(shè)都要與企業(yè)文化的建設(shè)進行充分的結(jié)合。這樣一方面可以完善思想政治教育工作以及企業(yè)管理標準化建設(shè)的思想氛圍，另一方面也能直接推動著兩個工作的深入進行。這樣二者以企業(yè)文化為紐帶直接進行深入的融合。

三、總結(jié)

思想政治教育工作與管理標準化建設(shè)在根本上是一致的，二者之間存在著密切的聯(lián)系。思想政治教育工作是企業(yè)日常管理活動的一個重要組成部分，管理標準化建設(shè)是為了從根本上規(guī)范企業(yè)各個環(huán)節(jié)的管理活動。通過研究發(fā)現(xiàn)二者之間存在著十分緊密的關(guān)系，所以說從提高企業(yè)管理水平的角度入手，我們應(yīng)該立足企業(yè)的實際，加強管理標準化建設(shè)，從制度、監(jiān)督等各個方面完善企業(yè)的管理標準化以及思想政治建設(shè)的標準化。二者在本身的發(fā)展上有著密切的聯(lián)系，所以說二者融合的趨勢十分明顯，要堅持全面的觀點，充分促進二者之間的融合和發(fā)展。

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