魏娟

摘 要： 本文主要研究了中國夢對于電廠工會女工工作的要求以及優(yōu)化策略，希望電廠工會在工作過程中，要切實(shí)加強(qiáng)對女性員工這一特殊工作群體的需求分析，根據(jù)她們的需求建設(shè)完善的女工權(quán)益保護(hù)制度，加強(qiáng)對女性員工合法權(quán)益的保護(hù)，并加強(qiáng)對她們的人文關(guān)懷，提升電廠女工的幸福感和歸屬感，提升她們的工作積極性，促進(jìn)電廠經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 中國夢；電廠；工會；女工；優(yōu)化

我國的近代史是受封建主義、官僚主義剝削和殖民主義侵略的屈辱史，新中國成立以來，我國人民真正翻身做主，成為國家的主人，在新中國的建設(shè)過程中，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興是全體中國人民的共同愿望，并且需要全體中國人民的共同努力。在新的歷史發(fā)展時(shí)期，中國夢對于我國的發(fā)展意義重大，對于我國各行各業(yè)以及各個(gè)崗位的人民也提出了新的要求。電廠女工是電廠比較特殊的一個(gè)工作群體，如何在中國夢的引導(dǎo)下優(yōu)化電廠工會工作，維護(hù)好女工的合法權(quán)益成為新時(shí)期電廠工會工作過程中需要重點(diǎn)考慮的問題。

1.優(yōu)化電廠女工工作是中國夢對于工會工作的必然要求

中國夢是中國共產(chǎn)黨在執(zhí)政過程中提出的新時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)，是我國進(jìn)行特色社會主義建設(shè)的重要組成部分，為我國未來的發(fā)展指明了方向，也對我國的各項(xiàng)工作的開展提出了新的要求。中國夢對于電廠工會的要求主要包括以下幾點(diǎn)：（1）電廠工會在工作過程中，要充分發(fā)揮自身的職能，把電廠工會的工作目標(biāo)與中國夢的目標(biāo)結(jié)合起來，達(dá)到電廠工會與中國夢的協(xié)調(diào)與配合，通過做好電廠工會的工作推動(dòng)中國夢目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（2）電廠工會在工作過程中要充分考慮女工的需求，加強(qiáng)對女工的關(guān)心和愛護(hù)，使電廠女工的需求能夠得到最大程度的滿足，提升電廠女工的幸福感和歸屬感，提升她們的工作積極性，讓她們?yōu)殡姀S的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。（3）電廠工會在工作過程中要對工會的實(shí)際情況進(jìn)行充分的分析，對工會存在的各種問題進(jìn)行研究，并在中國夢的指導(dǎo)下完善電廠工會的工作模式，促進(jìn)電廠工會工作模式的優(yōu)化和提升。

2.中國夢對于電廠工會的工作要求

2.1堅(jiān)持以人為本的原則，加強(qiáng)對電廠女工的關(guān)心和支持。

電廠工會的建立就是為了滿足電廠全體的特殊需求，解決工人特別是女工的實(shí)際困難，所以電廠工會在工作過程中，一定要對自身的工作任務(wù)有一個(gè)清醒的認(rèn)識，并且在中國夢的引導(dǎo)下，加強(qiáng)對電廠女工的關(guān)心和支持，盡自己的最大力量滿足電廠女工在物質(zhì)方面以及精神方面的需求，切實(shí)維護(hù)好電廠女工的合法權(quán)益。電廠工會在工作過程中一定要堅(jiān)持以人為本的原則，在日常的工作中要充分加強(qiáng)對女工的關(guān)愛，并且要平等的對待每一位女工，讓女性員工在自己的工作崗位上獲得更多的成就感和滿足感[1]。電廠工會在工作過程中堅(jiān)持以人為本的原則能夠使女性員工的情感需求獲得極大的滿足，對于促進(jìn)女工工作積極性具有極大的意義，可以讓女工真正成為自己工作崗位上的負(fù)責(zé)人，讓每一位女工都能夠?qū)ψ陨淼墓ぷ鬟M(jìn)行認(rèn)真的對待，提升的工作效益和工作質(zhì)量，促進(jìn)電廠經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的快速提升。

2.2電廠工會在工作過程中要堅(jiān)持實(shí)事求是原則

電廠工會在工作過程中一定要堅(jiān)持實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)自身的工作任務(wù)制定相應(yīng)的工作方式，如果電廠工會在工作過程中不堅(jiān)持實(shí)事求是原則，脫離了女性員工的實(shí)際情況，那么對于工會的健康發(fā)展和女性群體合法權(quán)益的保護(hù)都會造成很大的損害。在中國夢的指導(dǎo)下，電廠工會要根據(jù)實(shí)際的工作需求來確定工作方式，并要求全廠女工積極參與到工會的工作中來，為工會的發(fā)展提出更好的意見和建議，讓工會能夠更加真實(shí)的了解女工的需求，在工作中掌握主動(dòng)權(quán)，并以比較現(xiàn)代化的工作方式促進(jìn)工會工作方式和工作內(nèi)容的創(chuàng)新，促進(jìn)電廠工會工作的不斷完善。實(shí)事求是是電廠工會在工作過程中必須堅(jiān)持的基本原則，也是中國夢對于電廠工會工作的基本要求，電廠工會在工作過程中只有堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，才能夠促進(jìn)工會整體工作水平的提升，促進(jìn)電廠經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

2.3電廠工會要根據(jù)女工的實(shí)際需求制定合理的工作內(nèi)容和工作方式

由于電廠女性員工眾多，每一個(gè)員工都可能存在著不同的問題，每一個(gè)員工的問題也可能會隨著時(shí)間的變化發(fā)生改變，所以電廠工會在工作過程中，一定要根據(jù)不同員工的不同需求和員工需求的變化，及時(shí)調(diào)整自身的工作內(nèi)容和工作方式，順應(yīng)時(shí)代變化滿足中國夢對于電廠工會的要求[2]。在中國夢的指引下，每個(gè)人都需要不斷努力來完成自己的目標(biāo)，電廠工會也要立足于時(shí)代的發(fā)展變化，根據(jù)電廠女工的具體需求設(shè)立工會的工作內(nèi)容，根據(jù)時(shí)代的發(fā)展不斷調(diào)整自身的工作情況。在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期，人們所面臨的是一個(gè)千變?nèi)f化的時(shí)代，電廠工會也要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展不斷調(diào)整自身的工作情況，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，促進(jìn)自身工作的不斷完善。電廠工會在工作過程中，要對全廠女工的具體需求進(jìn)行充分的分析，根據(jù)分析結(jié)果組織開展勞動(dòng)競賽，對勞動(dòng)競賽效果進(jìn)行評價(jià)，并把評價(jià)結(jié)果與她們的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，促進(jìn)電廠女工工作效率的快速提升，促進(jìn)電廠經(jīng)濟(jì)的健康、快速發(fā)展。

3.中國夢引導(dǎo)下的電廠工會工作優(yōu)化策略

3.1電廠工會要加強(qiáng)對女性員工的關(guān)懷

女工是一個(gè)比較特殊的群體，作為女性要扮演很多的社會角色，并且女性在客觀上也存在著非常強(qiáng)烈的情感需求，女性的情感需求與男性相比顯得更加強(qiáng)烈，在中國夢的引導(dǎo)下，電廠工會要對電廠女工更多的人文關(guān)懷和情感呵護(hù)。電廠工會在工作過程中要對女性群體的情感進(jìn)行綜合的把握，組織開展適合女職工參與、受女職工歡迎的針對性文體活動(dòng)，加強(qiáng)對女性的情感關(guān)懷，比如可以專門為女性開設(shè)一個(gè)情感熱線，為女性開展一些健康講座、娛樂文體活動(dòng)等，采取有效的措施更好地滿足女性的情感和生理需求，減少女性在工作過程中心理問題的積累，促進(jìn)電廠女工工作效率的提升。

3.2建立完善的電廠女工權(quán)益維護(hù)機(jī)制

電廠工會在工作過程中，最主要的責(zé)任就是維護(hù)廣大員工的根本利益，在中國夢的指導(dǎo)下，工會要想做好自身的工作就必須在電廠內(nèi)部建設(shè)一套完善的女性群體合法權(quán)益維護(hù)機(jī)制，真正把女性群體當(dāng)做自己的家人來對待，落實(shí)好維護(hù)女性群體合法權(quán)益的任務(wù)，把維護(hù)女性的合法權(quán)益放到電廠工會工作的突出位置，在工作過程中發(fā)揮好女性合法權(quán)益維護(hù)者的角色，對于電廠女工權(quán)益的受損問題要進(jìn)行足夠的重視，并積極采取有效措施解決她們的問題，確保電廠女工的合法權(quán)益不受絲毫的損害，這樣才能夠讓電廠女工能夠以更加飽滿的工作熱情積極投入到自身的工作當(dāng)中，為實(shí)現(xiàn)中國夢貢獻(xiàn)更大的力量。

3.3及時(shí)解決電廠女工日常生活中遇到的問題

電廠工會在建立了完善的女工權(quán)益維護(hù)機(jī)制之后，要切實(shí)履行好電廠女工的權(quán)益維護(hù)職責(zé)，要主動(dòng)幫助女工解決好她們在生活和工作中遇到的各種困難，為女工的正常工作解決后顧之憂。電廠工會要對每一位女工的家庭和工作情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)了解，如果發(fā)現(xiàn)女工出現(xiàn)了家庭問題，要依靠集體的力量來幫助她們渡過難關(guān)，防止女工遇到問題時(shí)出現(xiàn)無依無靠的情況，讓女工真正感受到組織的關(guān)懷和家庭的溫暖，提升電廠女工的歸屬感，讓她們更加重視自身的工作[3]。特別是當(dāng)女工出現(xiàn)家庭經(jīng)濟(jì)問題時(shí)，工會一定要積極想辦法，通過“困難幫扶”、“送溫暖”、“結(jié)對幫扶”等多種形式，盡最大的能力對她們進(jìn)行幫助，防止她們出現(xiàn)更加嚴(yán)重的問題，讓女工感受到工會的人文關(guān)懷，讓女工感受到溫暖和關(guān)愛，促進(jìn)電廠女工為了實(shí)現(xiàn)中國夢而共同努力。

參考文獻(xiàn)

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