摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國進(jìn)入到了全面深化改革時(shí)期，對國有企業(yè)的發(fā)展有重要的影響。但國企改革必然會(huì)影響到一部分職工的利益，會(huì)加劇社會(huì)矛盾，而通過思想政治工作，可以提高職工的思想意識(shí)，降低社會(huì)矛盾，從而保證我國國企改革順利進(jìn)行，推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)快速增長。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；國企改革；地位和作用

引言：國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱，對社會(huì)的發(fā)展有十分重要的意義，對其進(jìn)行改革，有利于進(jìn)行資金重組，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，從而實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的競爭力。但對職工的思想也會(huì)造成嚴(yán)重的影響，需要做好思想政治工作，提高職工的思想意識(shí)，使其具備大局觀念，有利于推動(dòng)國有企業(yè)快速發(fā)展。

一、思想政治工作對國企改革的重要性

（一）達(dá)成共識(shí)，降低社會(huì)矛盾

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使人們的思想意識(shí)發(fā)生了嚴(yán)重的變化，使社會(huì)意識(shí)向多元化方向發(fā)展，很難達(dá)到共識(shí)。而通過思想政治工作，能轉(zhuǎn)變國企職工的意識(shí)形態(tài)，使其向集體共識(shí)方向轉(zhuǎn)變，消除個(gè)人的疑慮心理，降低社會(huì)矛盾，從而推動(dòng)國企改革進(jìn)程的加快。

（二）提高國企管理水平

國有企業(yè)發(fā)展離不開管理水平的提高，但受市場機(jī)制的影響，使職工的思想發(fā)生了變化，給管理工作帶來了很大的難度。國有企業(yè)通過思想政治教育，可以有效提高職工的自覺性和主動(dòng)性，有利于保障管理決策順利實(shí)施，從而提高國有企業(yè)的管理水平，促使其快速發(fā)展。

（三）提高國企的凝聚力

在國企中進(jìn)行改革，需要對各個(gè)階層的職工進(jìn)行調(diào)整，其任務(wù)量非常大，難度也比較高。通過進(jìn)行思想政治工作，可使國企各個(gè)部門聯(lián)合起來，從而提高凝聚力，共同開展改革工作，推動(dòng)國企改革進(jìn)程加快。

二、國企改革思想政治工作存在的問題

（一）職工思想意識(shí)變化大

在對國有企業(yè)進(jìn)行改革時(shí)，必然要涉及到很多人的利益問題，使職工對改革工作產(chǎn)生排斥感，導(dǎo)致員工的積極性比較差。另外，部分職工可能面臨下崗等問題，會(huì)嚴(yán)重打擊工作信心，給思想政治工作帶來了很大的難度。

（二）對思想政治工作缺乏重視程度

大多數(shù)國有企業(yè)過于注重經(jīng)濟(jì)效益，忽略了思想政治工作的重要性，使企業(yè)管理與思想政治工作相脫離，導(dǎo)致國企的管理質(zhì)量和效率比較低，對國企改革工作造成了嚴(yán)重的影響。

（三） 缺乏正確的思想政治工作方法

現(xiàn)階段，很多國企仍采用傳統(tǒng)的思想政治教育方法，采用開會(huì)、讀文等方式，并不能吸引職工的學(xué)習(xí)興趣，反而會(huì)產(chǎn)生反感等情緒，不利于思想政治工作順利開展。

三、 思想政治工作在國企改革中的地位和作用

（一）提高思想政治工作的重視程度

加強(qiáng)思想政治工作是國企業(yè)改革順利進(jìn)行的重要保障，對其發(fā)展有十分重要的作用，因此，需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)重視思想政治工作，促使國企改革進(jìn)程加快。例如，一是，國企領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將思想政治工作納入年度計(jì)劃中，提高其地位，使各部門人員認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，有利于提高思想意識(shí)；二是，建立督查小組，對開展思想政治教育工作的實(shí)際情況進(jìn)行監(jiān)督，對工作方法、工作流程、工作態(tài)度等進(jìn)行監(jiān)管，確保思想政治工作順利開展；三是，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要做好模范帶頭作用，避免出現(xiàn)官本思想，應(yīng)組織、配合政工的工作，提高工作質(zhì)量和效率，同時(shí)，也有利于提高領(lǐng)導(dǎo)的信服力，促使國有企業(yè)管理水平快速提高；四是，確定政工部門的主體地位，要求其他部門配合工作，有利于提高國企的凝聚力，保證思想政治工作順利進(jìn)行[1]。

（二） 堅(jiān)持以人為本的工作原則

國企改革中應(yīng)用思想政治工作主要是為了提高職工的思想意識(shí)，使其服從領(lǐng)導(dǎo)安排，從而更好的開展工作。但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使職工的思想向多元化方向發(fā)展，給思想政治工作帶來了很大的難度。為了滿足職工的個(gè)性化需求，需要政工人員提高自主學(xué)習(xí)意識(shí)，將心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、自然科學(xué)等融于教育理念中，滿足職工的教育需求，從而提高工作質(zhì)量和效率。同時(shí)，要求政工人員堅(jiān)持以人為本的工作原則，體現(xiàn)人文情懷，將思想政治教育工作落實(shí)到實(shí)處，充分解決職工的實(shí)際需求，從而提高教育效果。

第一，建立信訪制度?；鶎尤罕娛菄衅髽I(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，是保證國企改革順利進(jìn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此，要考慮基層群眾的生活需要和政治需要。建立信訪制度，職工可以將生活中、工作中的各個(gè)問題進(jìn)行上訪，使政工人員及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，并根據(jù)實(shí)際問題進(jìn)行教育，有利于提高解決問題的能力，從而滿足職工的需要，防止產(chǎn)生社會(huì)矛盾，促使國有企業(yè)安全、穩(wěn)定的發(fā)展。

第二，積極爭取政策優(yōu)惠。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使職工過于關(guān)注自身的利益問題，以期獲得更好的政策支持，滿足住房、薪水等需要。對此，需要政工人員針對職工的實(shí)際需要，積極向領(lǐng)導(dǎo)爭取優(yōu)惠政策，加大優(yōu)惠力度，從而滿足職工的住房等需求，有利于提高職工的忠誠度，全面支持國企改革工作順利進(jìn)行。

第三，建立幫扶制度。很多國有企業(yè)都存在困難戶的情況，當(dāng)進(jìn)行國企改革時(shí)，會(huì)受到嚴(yán)重的阻力，對國企的發(fā)展會(huì)造成一定的影響。因此，需要政工人員組織申請建立扶貧基金，根據(jù)職工的實(shí)際家庭情況給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，有利于提高職工的改革信心，從而正確面對改革問題[2]。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方法

傳統(tǒng)的思想政治工作方法會(huì)使員工存在反感情緒，不利于思政教育工作的順利開展，因此，需要政工人員創(chuàng)新工作方法，提高職工的學(xué)習(xí)興趣，有利于提高教育水平。

首先，隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，使國企職工使用智能手機(jī)的數(shù)量越來越多，給思想政治工作帶來了機(jī)遇。政工人員可利用QQ、微信、微博等進(jìn)行宣傳教育，并可開通公眾號(hào)，將思想政治教育和改革內(nèi)容進(jìn)行推送，有利于吸引職工的注意力，提高工作質(zhì)量和效率。

其次，政工人員可設(shè)計(jì)一些具有政治教育意義的實(shí)踐活動(dòng)，提高職工參與活動(dòng)的積極性，使其在無意識(shí)的情況下接受教育，有利于提高職工的思想意識(shí)，推動(dòng)國企改革順利進(jìn)行。

最后，傳統(tǒng)的思政教育在于制度宣傳，使職工按照規(guī)定進(jìn)行工作，但在新時(shí)期下，這種教育理念已不符合現(xiàn)代思政教育的需求。因此，需要轉(zhuǎn)變教育理念，發(fā)展情感教育和法制教育，從而整體提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)水平，加快國企改革的進(jìn)程。

結(jié)束語：現(xiàn)階段，我國已經(jīng)進(jìn)入到了全面深化改革時(shí)期，單靠制度管理并不能完成改革工作，還需要充分發(fā)揮思想政治工作的作用，提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，創(chuàng)新工作方式，從而推動(dòng)國企改革順利進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊暉. 淺談思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用[J]. 東方企業(yè)文化，2014，（19）：47.

[2]朱平. 淺談全面深化改革中的國企思想政治工作[J]. 東方企業(yè)文化，2014，（10）：53.

作者簡介：

孫強(qiáng)，男，寧夏靈武市人，民族：漢，職稱：無，學(xué)歷：本科。研究方向：國有企業(yè)思想政治工作.