白鐵輝 茍長浩

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國企業(yè)的管理制度逐漸趨向完善。企業(yè)不僅要高效地完成上級發(fā)出的指令，還要重視企業(yè)的經(jīng)濟利益和自身的發(fā)展，只有這樣才能做好基層黨建政工工作。企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱型產(chǎn)業(yè)，更要不斷加強基層黨建政工工作，以適應(yīng)時代經(jīng)濟的發(fā)展要求，促使企業(yè)更快更好地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層；黨建政工工作；新思路；研究

1 前言

企業(yè)基層黨建政工工作作為企業(yè)黨建工作的重要一環(huán)，對企業(yè)精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)的發(fā)展都有重要的意義，有助于增強企業(yè)綜合實力和市場競爭力。鑒于此，必須創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)基層黨建政工工作，正確的把握當(dāng)前的經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，堅持科學(xué)發(fā)展觀，改變傳統(tǒng)的企業(yè)基層政工思想，從而促進企業(yè)良好發(fā)展。

2 電力企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

2.1 黨建政工工作形式比較單一

從當(dāng)前的實際情況來看，我國電力企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作通常都是利用現(xiàn)存的資源來進行，主體比較單一化。而且在黨建政工工作進行的過程中，一般只有原有人員參與其中，其他人很少進行評價，這在一定程度上阻礙了黨建政工工作的準(zhǔn)確實施。

2.2 中心工作深度不夠

對于我國社會經(jīng)濟的提高，電力企業(yè)的發(fā)展起到了十分重要的作用。因此，電力企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)當(dāng)高度重視黨建政工所進行的中心工作。但是從當(dāng)前的實際情況來看，電力企業(yè)黨建政工中心調(diào)查工作還存在著很多的問題，工作人員在工作過程中比較重視不重要的事項，反而忽略了一些關(guān)鍵性的問題，這種情況導(dǎo)致在社會調(diào)查的過程中，調(diào)查結(jié)果不能將企業(yè)現(xiàn)存的問題清楚地反映出來，這在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展和改善。

2.3 工作人員缺乏積極性

企業(yè)傳統(tǒng)管理制度比較落后，而且缺乏有效的評估考核制度，這在一定程度上導(dǎo)致電力企業(yè)工作人員的職業(yè)倦怠，產(chǎn)生了惰性，在工作過程中缺乏積極性，抱著“做一天和尚撞一天鐘”的不良心理，消極地對待電力企業(yè)基層黨組織發(fā)出的關(guān)于國家和黨的文件，對于基層的黨建政工工作更是缺乏積極性，這種情況非常不利于電力企業(yè)黨建政工工作的開展和電力企業(yè)的發(fā)展。

3 企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

3.1 不斷創(chuàng)新基層黨建政工工作方法

隨著我國社會和經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的基層黨建政工工作也要做到與時俱進。首先要全面認識到企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想動向，只有這樣才能促進企業(yè)更快更好地發(fā)展。在實際的工作過程中，企業(yè)要加強基層黨建政工工作，結(jié)合實際情況不斷創(chuàng)新工作方式，讓企業(yè)內(nèi)部工作人員能夠樹立良好、先進的思想理念，讓基層黨建政工的工作人員在工作過程中能夠充滿激情，從而提高企業(yè)基層黨組織的凝聚力和核心價值觀。從我國企業(yè)當(dāng)前基層黨建政工工作開展的具體情況來看，要想提高全體員工的工作效率，必須要加強基層黨建政工工作的力度。例如，企業(yè)可以針對企業(yè)的基層黨員組織開展各種類型的業(yè)務(wù)競技活動，將企業(yè)的基層黨支部視為獨立的黨員工作單位，在此基礎(chǔ)上對企業(yè)內(nèi)工作人員實施業(yè)務(wù)技能對比，利用這種方式可以不斷提升企業(yè)內(nèi)部黨員的責(zé)任意識和自身素質(zhì)，從而促進企業(yè)的進步和發(fā)展，通過黨建政工工作的開展為企業(yè)的發(fā)展提供重要的基礎(chǔ)保障。

3.2 樹立正確的工作思想

作為我國經(jīng)濟發(fā)展的支柱型產(chǎn)業(yè)，企業(yè)的基層黨建政工工作具有涉及面廣、內(nèi)容多的特點，而工作且范圍也非常廣泛。在平時黨建政工工作的過程中，企業(yè)不僅要加強對行政工作的管理，還要高度關(guān)注基層黨建政工工作的具體發(fā)展情況。一旦對此有所忽略，就會導(dǎo)致企業(yè)基層黨建政工工作人員在工作過程中出現(xiàn)懈怠、思想不積極等各種問題，這會阻礙企業(yè)基層黨建政工工作的良好發(fā)展。因此，應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展機會進行細致規(guī)劃，不斷加強企業(yè)基層黨建政工工作力度，并且結(jié)合實際情況，重視對基層黨建政工工作人員思想的教育和培訓(xùn)，將其思想上的“惡疾”徹底消除，從而提高各項工作的完成效果和完成效率，推動基層黨建政工工作的有序和高效開展。除此之外，管理人員還要嚴格監(jiān)督企業(yè)的基層黨建政工工作人員的工作，監(jiān)督的過程要嚴格按照黨組織設(shè)定的理念和標(biāo)準(zhǔn)原則進行，并且在黨建政工工作人員遇到困難的時候要給予適當(dāng)?shù)膸椭?，提高企業(yè)基層黨建政工工作的效率和效果。

3.3 豐富基層黨建政工工作的機制和形式

在這個新時代下，單一的黨建政工工作形式已經(jīng)無法滿足員工全方位的要求，傳統(tǒng)的黨建工作方法主要是在會議上傳達重要的精神和知識，但是取得的效果并不是十分理想。企業(yè)需要重視這一點，結(jié)合實際情況和工作人員的需求組織一些受大家喜歡的活動，比如知識競賽、文藝匯演等，讓基層黨建政工工作人員在娛樂的過程中收獲知識，這樣往往能夠取得非常好的效果，同時還能提高工作人員的參與積極性。除此之外，企業(yè)還要不斷完善基層黨建政工工作的工作機制，在企業(yè)進行一些重大決策的時候，要建立民主化的監(jiān)督和管理制度，結(jié)合本企業(yè)的實際需要，不斷豐富基層黨建政工工作的機制和形式。

4 結(jié)束語

總而言之，企業(yè)基層黨建政工工作是企業(yè)提高市場競爭力，提升自身綜合實力，夯實企業(yè)整體實力的重要支持。因此，企業(yè)上下都要重視政工工作，要不斷健全和完善企業(yè)政工工作體系，將政工隊伍的建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展管理工作的首要任務(wù)，吸納更多的專業(yè)人才進入政工隊伍，提高政工隊伍的素養(yǎng)，促進企業(yè)體制的完善。

參考文獻

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