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        淺析互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的企業(yè)人才培養(yǎng)

        2018-06-07 09:38:14趙嵐
        四川勞動(dòng)保障 2018年4期
        關(guān)鍵詞:個(gè)性化時(shí)代人才

        趙嵐

        在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)需要各專(zhuān)業(yè)各層次的人才,而人才也需要一個(gè)承載其夢(mèng)想的平臺(tái),順應(yīng)形勢(shì)的人才培養(yǎng)機(jī)制將成為推動(dòng)人才成長(zhǎng)的基礎(chǔ)。

        互聯(lián)網(wǎng)為大眾提供了一個(gè)全新的社交、購(gòu)物、資訊平臺(tái)。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)可以了解世界,也讓世界了解了自己。如今,隨著智能手機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的逐漸普及,傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式正受到前所未有的影響與沖擊。對(duì)于企業(yè)管理者而言,如何順應(yīng)形勢(shì),構(gòu)建屬于自己的人才隊(duì)伍是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的核心工作。本文就互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的人才培養(yǎng)進(jìn)行了初探,以期起到投石問(wèn)路的作用,希望能夠與更多有識(shí)之士互通有無(wú),共同成長(zhǎng)。

        一、互聯(lián)網(wǎng)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)

        在PC互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,Microsoft和Intel始終是最大贏(yíng)家,大部分人都是通過(guò)IE瀏覽器徜徉于互聯(lián)網(wǎng)。但是,當(dāng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的號(hào)角吹響時(shí),昔日的江湖霸主迅速被那些年輕公司所取代。而今后10年,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)將成為中國(guó)IT界乃至國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)行業(yè)之一,而擁有足夠多的合格人才,將成為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)高速發(fā)展的先決條件。

        二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特性

        在線(xiàn)化。互聯(lián)網(wǎng)讓人們獲取信息的速度更快,成本更低,信息量更大。不同觀(guān)點(diǎn)的碰撞讓年輕一代思想更活躍,追求更加快速高效的知識(shí)增長(zhǎng)方式。

        個(gè)性化。生活水平和思想意識(shí)的提高,使過(guò)去傳統(tǒng)的需求格局開(kāi)始分化,個(gè)性化定制的階段來(lái)臨。

        碎片化。互聯(lián)網(wǎng)使人們的學(xué)習(xí)時(shí)間碎片化,海量資訊和各種APP讓人們的注意力難以集中在過(guò)度冗長(zhǎng)的內(nèi)容上。

        平臺(tái)化?;ヂ?lián)網(wǎng)把大家聚合在一起,人們通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行信息交互,達(dá)到1+1>2的效果。

        數(shù)字化?;ヂ?lián)網(wǎng)開(kāi)啟了數(shù)字化時(shí)代,令很多創(chuàng)意變成現(xiàn)實(shí),實(shí)現(xiàn)了各種遠(yuǎn)程服務(wù),稀缺資源得以充分利用和優(yōu)化,人們生活越來(lái)越智慧化。

        三、傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式的優(yōu)缺點(diǎn)

        (一)傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)體系:

        (二)傳統(tǒng)培訓(xùn)體系的優(yōu)、缺點(diǎn)對(duì)比:

        四、建立“互聯(lián)網(wǎng)+”的人才培養(yǎng)機(jī)制

        轉(zhuǎn)變思想,建立員工是客戶(hù)的理念??蛻?hù)和員工是沒(méi)有邊界的,同樣為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,企業(yè)應(yīng)該把員工的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái),為員工提供定制化服務(wù),提高員工的參與感、認(rèn)同感。

        立足傳統(tǒng),不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式。人才培養(yǎng)機(jī)制既要基于傳統(tǒng)培訓(xùn)的整體邏輯又要發(fā)散性的有所創(chuàng)新,將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運(yùn)用到培訓(xùn)中。首先,以激勵(lì)為主。在傳統(tǒng)培訓(xùn)體系中,員工被動(dòng)接受培訓(xùn),很難達(dá)到培訓(xùn)的效果。需要通過(guò)激勵(lì),提升員工的主動(dòng)性,將員工的學(xué)習(xí)結(jié)果與績(jī)效、個(gè)人晉升等接合起來(lái)。其次,開(kāi)展多樣化培訓(xùn)方式。傳統(tǒng)的授課方式已不能滿(mǎn)足培訓(xùn)的需求,需要引進(jìn)微課、視頻教學(xué)、直播等更為靈活多樣的培訓(xùn)方式,讓學(xué)員隨時(shí)隨地的學(xué)習(xí)。再次,建立個(gè)性化課程體系。傳統(tǒng)的培訓(xùn)項(xiàng)目模式、課程模式已不能完全適應(yīng)行業(yè)的快速發(fā)展和員工的學(xué)習(xí)需求,需要嘗試設(shè)計(jì)微課程、微項(xiàng)目,快速知識(shí)的生產(chǎn)、傳播和應(yīng)用。

        構(gòu)建資源平臺(tái)。培訓(xùn)資源的獲取,單靠企業(yè)自身難以滿(mǎn)足。因此,需要建立一個(gè)培訓(xùn)資源平臺(tái),將公司內(nèi)部的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)、實(shí)戰(zhàn)案例等形成學(xué)習(xí)資源,在平臺(tái)上進(jìn)行交互,實(shí)現(xiàn)知識(shí)的共享和增值。

        建立大數(shù)據(jù)思維。將員工學(xué)習(xí)檔案、培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用等數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、建模、分析,在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)員工訴求,找出人才培養(yǎng)機(jī)制中存在的不足和問(wèn)題,不斷完善和優(yōu)化。

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