▲設(shè)計服務(wù)

作為中國中西部產(chǎn)值最高、規(guī)模最大、實力最強的綜合信息支撐服務(wù)提供商，中國通信服務(wù)四川公司多年來嚴格執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，認真履行守法誠信義務(wù)，自覺踐行以人為本、服務(wù)民生理念，為促進全省經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出了積極貢獻，榮獲“2016年度勞動保障守法誠信A級企業(yè)”先進稱號。

▲項目施工

構(gòu)建和諧企業(yè)，嚴格遵守、貫徹國家及地方法律法規(guī)是中國通信服務(wù)四川公司（以下簡稱四川通服公司）一直倡導(dǎo)的企業(yè)文化理念，同時也是開展各項工作的著眼點和著力點。公司歷來對此高度重視、機構(gòu)落實、制度健全、人員到位、工作扎實、效果明顯。

“規(guī)范化”營造和諧氛圍

四川通服公司根據(jù)國家和四川相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合自身實際情況，逐步建立健全各項規(guī)章制度，不斷修訂完善日常管理制度。其中包括勞動用工管理指導(dǎo)意見(暫行）、崗薪規(guī)范指導(dǎo)意見、員工關(guān)系管理辦法、員工考勤管理辦法、績效考核管理辦法、崗位管理指導(dǎo)意見、薪酬發(fā)放指導(dǎo)意見、退休人員管理辦法等。公司始終以高度的法律規(guī)范意識指導(dǎo)各級人力資源工作者開展工作，堅決維護職工的正當利益，防范法律風(fēng)險，保護企業(yè)的合法權(quán)益。通過一系列管理辦法的制定和實施，使企業(yè)的管理得到了進一步的規(guī)范、健全，提升了公司公開、公平、公正、民主管理企業(yè)的水平。

一是依法招錄合法用工，嚴格堅守法律紅線。公司在日常招聘管理工作中，嚴格招聘審批制度，規(guī)范審批流程，以高度的社會責(zé)任心，甄選、錄用合格人員，規(guī)范用工，不歧視女工，不錄用童工。重視職工勞動安全健康，始終把職工的勞動保障工作作為公司平安和諧發(fā)展的重要內(nèi)容，并根據(jù)員工實際情況適當照顧女職工，依法增加女職工的福利。

二是規(guī)范勞動用工流程，促進和諧勞資關(guān)系。公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同，真正做到一切從尊重員工出發(fā)，做到解除和終止時提前告知，變更時雙方認真協(xié)商。員工與公司簽訂勞動合同率100%，其中，簽訂無固定勞動合同期限人員占比30%。規(guī)范勞動關(guān)系建立過程，統(tǒng)一公司用工時間和勞動關(guān)系建立時間，明確崗位職責(zé)，新進人員在了解崗位職責(zé)后進入相應(yīng)崗位工作；合同的簽訂過程中堅決執(zhí)行《勞動合同法》規(guī)定的試用期規(guī)定及其他相關(guān)規(guī)定，保證勞動合同的合法有效；續(xù)簽合同預(yù)先做好續(xù)簽工作，規(guī)范在職員工的合同簽訂。借助信息化平臺，形成勞動合同臺賬?！豆炯w合同》和《員工勞動合同》及時報送成都市高新區(qū)人社相關(guān)部門登記備案。

三是規(guī)范派遣用工，建立多層次用人體系。統(tǒng)一集采、管理勞務(wù)派遣合作單位，建立合作單位的正常流動機制，提高服務(wù)質(zhì)量；梳理和明確納入勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位目錄及崗位說明書，完善職代會手續(xù)并全省公示、發(fā)布，指導(dǎo)和監(jiān)督各公司規(guī)范使用勞務(wù)派遣用工；規(guī)范勞務(wù)派遣人員管理，統(tǒng)一薪酬福利標準，建立多層次用工體系。

四是不斷強化職代會建設(shè)。每年召開全省職代會，協(xié)商并簽訂年度《集體合同》《工資集體協(xié)議》和《女工協(xié)議》等。在貫徹落實勞動合同法實施過程中,公司人力資源部和工會組織不定期巡查，實地檢查規(guī)范用工、薪酬支付等情況，及時給予政策指導(dǎo)、糾正不規(guī)范行為。通過全省職工代表巡查，確保各基層單位集體合同、女員工特殊保護及工資集體協(xié)議履行情況、涉及員工切身利益方面內(nèi)容落到實處。

打造員工的樂業(yè)環(huán)境

四川通服公司始終倡導(dǎo)“以人為本、尊重信任、共同成長”的人文價值觀，重視員工的需求、體恤員工的感知，為員工提供受人尊重的工作，沉淀員工與公司共同奮斗的信仰，員工熱愛公司、樂業(yè)敬業(yè)。

在薪酬管理方面。公司薪酬福利相關(guān)規(guī)定嚴格履行民主程序，經(jīng)全省職代會審議后執(zhí)行。公司多年來都堅持按時、足額發(fā)放員工工資，嚴格根據(jù)合法流程代扣規(guī)定項目的費用，從無克扣員工工資現(xiàn)象。在工資核發(fā)過程中，保證員工工資標準不低于四川省最低工資標準或最低生活保障標準工資。

在社會保險方面。公司根據(jù)用工登記及人員變動情況，按照社會保險法及四川相關(guān)規(guī)定，及時為合同制員工繳納五險。同時，作為社會保險的補充，堅持為員工繳納企業(yè)年金、購買意外傷害保險、補充住院醫(yī)療保險、補充門診保險、雇主責(zé)任險等商業(yè)保險。公司為員工提供信息咨詢、業(yè)務(wù)辦理、理賠跟蹤，保證員工享有的權(quán)利得到落實，減輕員工負擔(dān)，解除員工的后顧之憂。

在員工福利方面。公司嚴格執(zhí)行國家及地方相關(guān)休息休假法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)工時制度，實施并明確了法定節(jié)假日、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、工傷假等規(guī)定，有效保障員工休息休假權(quán)利。建立職工結(jié)婚生子、生病住院、喪事慰問及困難補助等職工家庭重大事項安排“五必訪五必賀”管理規(guī)定。

在員工培訓(xùn)方面。公司針對性地組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能認證培訓(xùn)、安全培訓(xùn)及新員工入職培訓(xùn)等課程，為員工提供學(xué)習(xí)的機會和交流研討的平臺，建立職工H型職業(yè)生涯快速發(fā)展通道。

在安全生產(chǎn)方面。倡導(dǎo)"大安全"觀念，通過與各級公司領(lǐng)導(dǎo)簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，對安全生產(chǎn)事項采取一票否決制等不斷強化安全生產(chǎn)的重要性。通過整合安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，形成全省統(tǒng)一的安全生產(chǎn)管理規(guī)范并制定相關(guān)制度，對安全機構(gòu)、職責(zé)、不同場所和類別的安全管理、安全培訓(xùn)等進行了明確，促進安全工作“一盤棋”，保障“預(yù)防為主、安全第一、綜合治理”的方針的落實。2017年，在全國通信行業(yè)率先推行安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建，共完成27家公司達標驗收，獲評“安監(jiān)局安全生產(chǎn)標準化（二級）企業(yè)”，標志著公司在建立安全生產(chǎn)管控水平達到了一個新的臺階。

讓農(nóng)民工安“薪”回家過年

今年春節(jié)前，四川通服公司漢源廣電遷復(fù)建工程項目部在工作中注意到，不少農(nóng)民工由于文化程度低，不會使用銀行卡存取工資。為此，項目部會同勞務(wù)公司以現(xiàn)金形式為這批農(nóng)民工發(fā)放工資，并邀請了項目建設(shè)單位、項目行政主管單位、當?shù)仉娨暸_及監(jiān)理公司進行現(xiàn)場監(jiān)督。農(nóng)民工履行簽字捺印手續(xù)后，一一拿到了工資，紛紛對這樣人性化的安排點贊。

此舉正是四川通服公司積極做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作的縮影之一。近年來，公司始終堅持以人為本，將農(nóng)民工工資發(fā)放作為工作的“重中之重”，嚴格做到“兩性一化（即及時性、規(guī)范性、人性化）”，讓廣大農(nóng)民工的工資拿得安心、省心。

據(jù)介紹，公司將把保障農(nóng)民工工資支付作為貫徹落實黨的十九大精神的具體實踐，并作為每年春節(jié)前的重大政治任務(wù)，以高度的責(zé)任感和使命感采取堅決有力的措施，確保廣大農(nóng)民工每年都能拿到工資高高興興回鄉(xiāng)過年。