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        員工能否開微店經(jīng)營公司同類業(yè)務(wù)

        2018-06-07 11:13:52子閩,小米
        農(nóng)民文摘 2018年3期
        關(guān)鍵詞:金某微店規(guī)章制度

        金某是某眼鏡銷售連鎖企業(yè)下屬一家門店的員工。該眼鏡企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,員工不得從事與公司業(yè)務(wù)相沖突的業(yè)務(wù),否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

        不久前,該門店管理人員無意中發(fā)現(xiàn)金某開設(shè)了一家微店,在朋友圈中售賣一些品牌眼鏡。經(jīng)過質(zhì)問,金某承認(rèn)了自己開微店的行為,但他辯稱,自己只是在朋友圈中銷售眼鏡,而他的微店客戶大多為外地朋友,并沒有對(duì)公司當(dāng)?shù)亻T店的眼鏡銷售造成損害。但最終,公司以他的行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由,解除了勞動(dòng)合同。對(duì)此,金某不滿,提起勞動(dòng)爭議仲裁,要求裁決公司違法解除勞動(dòng)合同并支付賠償金。

        金某的理由并沒有得到仲裁庭的支持。仲裁員認(rèn)為,金某開設(shè)銷售品牌眼鏡的微店,即使產(chǎn)品主要銷往外地,不影響當(dāng)?shù)亻T店經(jīng)營,但其業(yè)務(wù)與眼鏡企業(yè)的整體業(yè)務(wù)相沖突,而其也沒有證據(jù)證實(shí)自己的客戶群體與該眼鏡連鎖企業(yè)的整體客戶群體沒有重合。因此,他的行為不僅違反了企業(yè)規(guī)章制度,也違反了職業(yè)道德。公司解除勞動(dòng)合同的行為合法有效。

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