編輯同志：

我是一家公司的農(nóng)民工。因好友相邀合伙創(chuàng)業(yè)，我曾提前一個(gè)月向公司提交書面辭呈，表示將在30日后離職。誰(shuí)知，僅過了12天，好友又表示不再合伙創(chuàng)業(yè)。我基于擔(dān)心丟掉工作，趕緊向公司表示要求撤銷辭呈。但公司拒絕我撤銷辭職申請(qǐng)，在期滿之日要求我按時(shí)離職，甚至不愿給出任何理由。請(qǐng)問：在辭呈中言明的離職期限內(nèi)反悔，且已請(qǐng)求撤銷辭職申請(qǐng)的情況下，公司強(qiáng)行要求我按期離職，我能否要求公司支付解除勞動(dòng)合同的賠償金？

讀者：顧曉菲

顧曉菲讀者：

你無權(quán)要求公司支付解除勞動(dòng)合同的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”即用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的前提，是用人單位存在“違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”的情形。與之對(duì)應(yīng)，你能否獲得賠償金，自然也就取決于公司要求你離職，是否屬于違法解除勞動(dòng)合同。如果屬于，你便享有對(duì)應(yīng)權(quán)利；反之，則沒有對(duì)應(yīng)權(quán)利。而答案卻是否定的。理由是：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！逼渲斜砻鳎瑒趧?dòng)者只要提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的辭職報(bào)告或辭職申請(qǐng)并不需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)或者同意。換句話說，勞動(dòng)者遞交辭職報(bào)告或辭職申請(qǐng)，單方解除勞動(dòng)合同行為所指向的權(quán)利內(nèi)容，屬于解除勞動(dòng)合同的形成權(quán)。勞動(dòng)者在遞交辭職報(bào)告或辭職申請(qǐng)時(shí)，便已完成單方作出的于某日將解除勞動(dòng)合同的意思表示，除非用人單位同意勞動(dòng)者撤銷申請(qǐng)，勞動(dòng)者本身并不享有單方撤銷辭職報(bào)告或辭職申請(qǐng)的權(quán)利。結(jié)合本案，你提出了辭職，并明確表示將在30日后離職，公司收到該辭呈之時(shí)起，你的辭職行為便已生效。公司不但接受你的辭呈，甚至拒絕你撤銷辭職申請(qǐng)，乃至在期滿之日?qǐng)?jiān)持要求你離職，都是在合法前提下處理彼此的勞動(dòng)關(guān)系，你自然無權(quán)反悔。在公司的做法既無不當(dāng)也不違法的情況下，你要求公司支付解除勞動(dòng)合同的賠償金，無疑是既沒有事實(shí)，也沒有法律依據(jù)。