官愛勇

摘要：新聞宣傳工作是廣播電視臺立臺的根本，采訪是做好新聞宣傳工作的前提，廣播電視臺在日常的管理工作中要創(chuàng)新工作體制，充分激發(fā)記者的工作積極性，為新聞宣傳工作的順利進行提供基礎(chǔ)保障。但是當前階段廣播電視新聞記者在日常工作中由于各種原因，時常會出現(xiàn)新聞記者職業(yè)認同感下降、道德責任感缺失等問題，影響記者的工作積極性。本文就就如何有效激發(fā)記者的工作積極性進行分析。

關(guān)鍵詞：激發(fā)積極性；廣播電視臺；記者工作

隨著我國互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，以信息化媒體為代表的各類新媒體，給予包括廣播電視等傳統(tǒng)媒體極大的沖擊。而廣播電視記者因為廣播電視收聽率不斷下降而產(chǎn)生了一定的消極情緒，最終導致其工作質(zhì)量的不斷下降，形成一定的惡性循環(huán)。為幫助廣播電視臺在新時期繼續(xù)保有生命力，更好地為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，相關(guān)單位的首要任務(wù)即為進一步激發(fā)其新聞工作者的積極性。

一、廣播電臺記者的工作現(xiàn)狀

1、行業(yè)環(huán)境尷尬

根據(jù)我國新聞媒體的運營經(jīng)驗來看，新聞記者大多依據(jù)信息采集的目標進行分組工作，例如民生組別、時政組別、娛樂組別等。每一個組別的記者都擁有自身獨立的新聞渠道，形成了一套系統(tǒng)性的新聞采編方式。然而作為我國地方性官方的一類新聞媒體單位，廣播媒體的重點自然在時政新聞板塊。這就造成了我國廣播媒體的一定問題，如待遇糾紛等，從而使得非時政組別的新聞記者工作熱情較低、新聞產(chǎn)出質(zhì)量不高的現(xiàn)象。這一問題在民生組別尤其突出，部分民生組別的記者往往需要參與到第一線的工作，一旦發(fā)生自然災(zāi)害或重大事故，也是由民生組別的工作人員完成任務(wù)。而民生組別記者相較于時政組別的待遇安排更為嚴苛，更容易導致記者的消極情緒。

2、身份認同感缺失

新聞記者是我國重要的社會職能工作者，必須具備高度的責任意識和道德意識。然而，目前我國社會對新聞記者的認同感卻在不斷下降，記者從過往受人尊敬的職業(yè)變化為無人問津的職業(yè)。這一現(xiàn)象在廣播媒體中尤為突出，部分相關(guān)專業(yè)的大學生人才，往往難以投身到廣播新聞媒體。同時，各原有的新聞媒體單位記者，其自身認同感也相對不足。在遇到播報困難、外界干擾的情況下，往往會選擇逃避而不是進行有效的工作。絕大多數(shù)的記者在職業(yè)穩(wěn)定性和工作職責中選擇了前者，這也是導致目前我國廣播媒體質(zhì)量下降、記者工作態(tài)度消極的重要因素。

3、道德素養(yǎng)水平不斷下降

在我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展的形勢下，各類信息傳播的速度不斷提升，以互聯(lián)網(wǎng)媒體為代表的新興媒體給予廣大傳統(tǒng)媒體極大的沖擊。新聞傳播速度較慢、信息量過小都是導致廣播媒體沒落的原因之一。故而部分廣播新聞記者為獲得更多的流量和普及度，往往在新聞?wù)鎸嵾€原上沒有符合國家的相關(guān)要求，標題過分夸大與正文內(nèi)容不符的現(xiàn)象不在少數(shù)。其次，部分社會單位為獲得更好的民眾印象，與部分態(tài)度不端正的廣播記者擅自交流并進行賄賂，造成虛假新聞的播出，造成嚴重的社會負面影響。

二、激發(fā)廣播新聞記者的積極性

1、做好培訓教育工作

為了改觀新聞記者工作消極，尤其是年齡較大、從業(yè)經(jīng)驗豐富的廣播新聞記者的頹勢，各官方廣播單位必須有規(guī)劃地開展培訓教育工作。首先，針對廣播記者新聞質(zhì)量下降、標題與內(nèi)容不一致的問題，廣播媒體首先要開展理論知識培訓工作。隨著目前我國互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，廣播媒體也需要與時俱進地加以調(diào)整優(yōu)化，利用好全新的設(shè)備與技術(shù)力量做好信息整合、信息編輯和信息傳播的相關(guān)工作。并告知從業(yè)人員計算機、互聯(lián)網(wǎng)的使用方法，以期更好提升其技術(shù)水平。其次，針對目前部分單位或個人對廣播媒體記者的賄賂現(xiàn)象，廣播單位必須做好思想政治教育，使得廣大廣播記者遵守國家相關(guān)規(guī)范，秉持國家記者制度，以實事求是的態(tài)度進行每一項的新聞報道。只有幫助各廣播媒體記者提升意識和能力，才能更好地激發(fā)各位記者的工作積極性。

2、設(shè)立更為完善的廣播記者制度

目前導致部分廣播記者工作積極性不高的重要原因在于，當前絕大多數(shù)的廣播記者工作制度仍然不夠完善。因此各廣播媒體單位，必須深入了解自己的實際情況，針對各項不足進行完善工作。首先，針對不同新聞組別的記者，廣播媒體單位必須做到一視同仁，給予相同的工作待遇以及工資福利。而就任務(wù)量更大、報道難度較大的特別組別，應(yīng)當依據(jù)比例適度調(diào)整其工資比例，以期更好表彰其工作過程中的積極性。其次，針對廣播媒體的記者日常工作，廣播媒體單位需要有意識地創(chuàng)設(shè)獎懲制度。具體而論，針對工作積極、報道內(nèi)容質(zhì)量較高、工作態(tài)度認真負責的個人記者以及團隊，除了一定的物質(zhì)和獎金獎勵以外，可給予先進代表職位提升的獎勵，從而更好鼓勵各記者以更為積極主動的態(tài)度投身到日常工作之中。最后，相關(guān)的政府職能單位，為了更好幫助廣播媒體單位的日常運營，可對其進行一定傾向性的資金扶持，幫助其更好改善日常的工作環(huán)境和設(shè)備，助力各廣播媒體單位激發(fā)各記者的工作熱情，更好為社會和用戶所服務(wù)。

3、開展嚴格的審查工作

為了還原傳統(tǒng)媒體記者原有的工作積極性，相關(guān)職能單位必須進一步做好嚴格的審查工作。首先，除了針對各互聯(lián)網(wǎng)新興自媒體開展檢查作業(yè)以外，還需要對各廣播媒體進行質(zhì)量審查工作，確保其工作符合要求，嚴肅打擊不符合規(guī)范的節(jié)目，從而幫助廣播媒體的記者樹立信心、重拾對工作的熱情。其次，除了定期展開檢查工作以外，相關(guān)職能單位還需要不定期展開嚴肅的抽查工作，并將各單位的情況記錄于信用表中。就積極向上合理的播報內(nèi)容增加信用分，而虛假新聞內(nèi)容需要扣除一定的分數(shù)，并在階段性結(jié)束后對各廣播媒體評級，針對表現(xiàn)突出的單位給予一定的獎勵，從而更好地激發(fā)其記者的工作熱情。

三、結(jié)語

隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展我國進入新媒體時代，這將對廣播電臺等傳統(tǒng)媒體的發(fā)展產(chǎn)生強烈的沖擊，記者工作也面臨著諸多挑戰(zhàn)。在此背景下廣播電臺應(yīng)加強與新媒體的聯(lián)合，并且正確認識到記者工作積極性與新聞稿件質(zhì)量和效果產(chǎn)生的影響。因此，應(yīng)采取合理措施增強記者的職業(yè)認同感，完善績效考核制度等，使記者能夠看到光明的職業(yè)前景，進而提升工作積極性，促進廣播電臺又好又快發(fā)展。

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