問(wèn)：

我與某公司簽訂的勞動(dòng)合同到期日為2018年3月20日。2018年3月16日，公司通知與我終止勞動(dòng)合同并著手辦理離職手續(xù)。我希望再續(xù)簽合同，可公司堅(jiān)決不同意。由于續(xù)簽不成，我只好與公司簽署了《終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，在辦理離職手續(xù)后，公司支付給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6260元。3月27日，我經(jīng)醫(yī)院婦產(chǎn)科超聲檢查，已經(jīng)懷孕4周。之后，我以自己在勞動(dòng)關(guān)系終止前已經(jīng)懷孕為由，請(qǐng)求撤銷(xiāo)公司退工協(xié)議，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并提供了醫(yī)院檢查材料予以證明，可公司不同意。請(qǐng)問(wèn)，我可以訴求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？

答：

你可以向勞動(dòng)仲裁委和法院訴求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并會(huì)得到支持。《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。根據(jù)該條規(guī)定，女職工處于“三期”是勞動(dòng)合同延續(xù)的法定事由，用人單位必須嚴(yán)格遵守，不得違反該條強(qiáng)制性規(guī)定。本案中，你的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，你希望續(xù)簽而公司不同意續(xù)簽，雖然最終雙方簽署了《終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，但這屬于雙方對(duì)勞動(dòng)合同終止后相關(guān)事宜進(jìn)行的協(xié)商，而不屬于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)。盡管公司在與你終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)并不知道你已經(jīng)懷孕，但這并不意味著公司就不受《勞動(dòng)合同法》的約束。公司與你終止勞動(dòng)關(guān)系的行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。也就是說(shuō)，公司應(yīng)當(dāng)與你恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系至哺乳期屆滿(mǎn)。當(dāng)然，你應(yīng)將公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金退還公司。由于公司終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成違法，因此，如果你不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，你有權(quán)要求公司依法支付賠償金，即相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)2倍的賠償金。

?有備孕打算的女職工，在辦理離職手續(xù)時(shí)一定要判斷好自身情況，不妨先到醫(yī)院做個(gè)檢查，確定是否懷孕。如果因?yàn)闆](méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)離職后才發(fā)現(xiàn)懷孕，雖然可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，也必將傷神耗力。