宋磊

37無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)公司是網(wǎng)絡(luò)上的另類(lèi)新星，曾被評(píng)為十大最值得關(guān)注創(chuàng)業(yè)公司。這家公司之所以在業(yè)界大名鼎鼎，除了一些知名產(chǎn)品之外，還在于他們公司的改革。

?在絕大多數(shù)企業(yè)里，老板會(huì)經(jīng)常這樣說(shuō)：如果你干得好，就可以晉升為主管或者經(jīng)理。比如一位設(shè)計(jì)師干得出色，就可以升職為一位中層管理人員。而在37無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)公司是沒(méi)有中層可以晉升的。但是，“向上”的進(jìn)取心同樣被認(rèn)可，你可以更加深入地研究業(yè)務(wù)并獲取知識(shí)，目的是成為一名更加出色的設(shè)計(jì)師，而不是晉升為中層管理人員或獲取更高的崗位。公司創(chuàng)始人弗萊德認(rèn)為：公司讓員工保持長(zhǎng)期的進(jìn)取心，不是簡(jiǎn)單的以晉升崗位來(lái)獲得一時(shí)的業(yè)績(jī)。他認(rèn)為一份管理崗位的許諾，的確能換得一時(shí)的業(yè)績(jī)，但卻能破壞整個(gè)團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期士氣。團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期士氣，是讓員工覺(jué)得自己在這個(gè)崗位上無(wú)論干多久，都能獲得新鮮感及自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

?公司還進(jìn)行了一項(xiàng)改革：不在五點(diǎn)半之后工作。每周只上4天班，每天工作只是正常的8小時(shí)，結(jié)果員工依然可以完成5天的工作量。

?有人開(kāi)玩笑說(shuō)：是不是老板摳門(mén)，想省一天的水電費(fèi)??？

?弗萊德解釋說(shuō)：壓縮工作時(shí)間后，既讓員工意識(shí)到時(shí)間的寶貴，更加聰明地使用時(shí)間，提高效率，又能讓員工有更多的自由時(shí)間，進(jìn)行自我提升或調(diào)整自己，從而獲得更大的自我價(jià)值。