王慶偉

摘 要：本文針對(duì)企業(yè)當(dāng)前的新形勢(shì)，提出了如何做好企業(yè)思想政治工作的方法和對(duì)策。以期能對(duì)相關(guān)的企業(yè) 在開(kāi)展思想政治工作方面提供理論參考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；思想政治工作；對(duì)策

一、緊扣企業(yè)和國(guó)家發(fā)展大局開(kāi)展思想政治工作。一要堅(jiān)持政策為導(dǎo)向。政工人員要引導(dǎo)企業(yè)廣大員工群眾順應(yīng)時(shí)代發(fā)展形勢(shì)，及時(shí)更新觀念、改變思想，用發(fā)展的眼光和清醒的頭腦去客觀分析和把握企業(yè)內(nèi)部和外部形勢(shì)變化情況，深刻認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下企業(yè)將要面臨的各 種挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，明確各個(gè)工作崗位的職責(zé)內(nèi)容和具體工作崗位要求。二要堅(jiān)持正確的思想為導(dǎo)向。在新形勢(shì)下，要求企業(yè)在開(kāi)展思想政治 工作過(guò)程中應(yīng)圍繞企業(yè)中心問(wèn)題，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持走群眾路線，深入到員工群眾中透徹掌握員工的實(shí)際需求，利用科學(xué)的理論，幫助員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀和世界觀。三要實(shí)現(xiàn)思 想政治工作自身價(jià)值的提升和認(rèn)同。要將思想政治工作同企業(yè)的生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有機(jī)融合。政工人員應(yīng)打破傳統(tǒng)框架束縛，準(zhǔn)確把握企 業(yè)發(fā)展實(shí)際情況和員工思想變化態(tài)勢(shì)，采取有針對(duì)性的思想政治工作 方法和手段解決不同員工的不同問(wèn)題。比如，可結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展實(shí) 際情況，加強(qiáng)企業(yè)的班組建設(shè)、積極開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，引導(dǎo)廣大的 員工立足崗位，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。將崗位練兵作為員工技能培訓(xùn) 的主要手段，推行技師帶徒和師徒結(jié)對(duì)的活動(dòng)。加強(qiáng)雙師型人才建 設(shè)，改善人才結(jié)構(gòu)。將選樹(shù)典型作為培訓(xùn)員工的突破口，將工作中表 現(xiàn)好的員工的作為選樹(shù)對(duì)象，通過(guò)宣傳員工身邊的人和事來(lái)激發(fā)員工 工作積極性和熱情。

二.要圍繞企業(yè)中心工作做思想政治工作。部分企業(yè)在開(kāi)展系列學(xué)習(xí)活動(dòng)過(guò)程中，只注重專業(yè)性和管理性的學(xué)習(xí)，而對(duì)思想政治理論知 識(shí)的學(xué)習(xí)重視程度不夠，認(rèn)為投入過(guò)多的時(shí)間要求政工人員去學(xué)習(xí)思 想政治理論知識(shí)，還不如將這些時(shí)間用在對(duì)其他員工的專業(yè)技能我們知道，雖然思想政 治工作不能給企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益。但思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展 的間接作用是不容忽視的。也就是說(shuō)開(kāi)展思想政治工作能夠給企業(yè)帶 來(lái)間接的經(jīng)濟(jì)效益。思想政治工作從根本上講是教育人、引導(dǎo)人的工 作，是一種人對(duì)人的工作，不直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。但思想 政治工作對(duì)企業(yè)的其他管理工作的開(kāi)展卻有著極其重要的指導(dǎo)作用?？蔀槠髽I(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。企業(yè)通過(guò)開(kāi)展思想 政治工作，將思想政治工作同其他各項(xiàng)工作相融合，能夠有效增強(qiáng)企 業(yè)凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。圍繞企業(yè)中心工作，對(duì)企業(yè)思想政治工 作內(nèi)容創(chuàng)新是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。在新形勢(shì)下，企業(yè)開(kāi)展思 想政治工作，要緊緊地圍繞企業(yè)的中心工作，借助各種有效的載體，對(duì)思想政治工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，激發(fā)廣大員工參與思想政治工作和企 業(yè)中心工作的積極性和熱情。企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中，如果 發(fā)現(xiàn)員工同員工間、員工同企業(yè)間出現(xiàn)矛盾沖突問(wèn)題，要采取行之有 效的工作方法和手段化解矛盾，努力營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍，促進(jìn)企業(yè)健 康持續(xù)發(fā)展。

三.要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際做思想政治工作。目前一些企業(yè)的思想政治工作 開(kāi)展沿用傳統(tǒng)的看電視、讀報(bào)紙和念文件、放錄像和開(kāi)會(huì)的模式，在 工作中遇到問(wèn)題絕對(duì)化的思想觀念比較嚴(yán)重，而沒(méi)有多角度的去客 觀、理性的分析問(wèn)題。在組織員工進(jìn)行思想政治教育工作中，采用傳 統(tǒng)落后的說(shuō)教方式，而沒(méi)有借助現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)渠道、多媒體渠道等激 發(fā)員工主動(dòng)參與思想政治工作的積極性，員工在枯燥、空洞的思想政 治說(shuō)教模式下難以接受思政學(xué)習(xí)和教育，往往會(huì)產(chǎn)生抵觸的心理。再 者，政工人員沒(méi)有堅(jiān)持走群眾路線，沒(méi)有深入到群眾中，不了解員工 存在的實(shí)際問(wèn)題，沒(méi)有切實(shí)為員工排憂解難，解決員工實(shí)際問(wèn)題。結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，將 思想政治工作同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作有機(jī)相結(jié)合是新形勢(shì)下企業(yè)政 工人員需要重視的課題。從企業(yè)的人才資源架構(gòu)來(lái)看，企業(yè)的人力資 源構(gòu)成成分比較復(fù)雜，有合同工、臨時(shí)工以及應(yīng)屆的畢業(yè)生等。這些 員工的背景不同、文化素質(zhì)水平不同、思想素質(zhì)參差不齊、薪資待遇 差別大。相依地他們的個(gè)人追求和愿景也是不盡相同的。為了能夠充 分發(fā)揮出思想政治工作的政治核心作用，引導(dǎo)廣大的員工都能樹(shù)立正 確的人生觀、價(jià)值觀和事業(yè)觀，這就要求政工人員在工作實(shí)踐中要根 據(jù)不同員工思想差異性特點(diǎn)，采取有針對(duì)性的思想政治工作方法。要 改變傳統(tǒng)思想政治工作的單一說(shuō)教式和灌輸式的工作方式，政工人員 應(yīng)深入員工生產(chǎn)一線，加強(qiáng)同員工的交流和溝通，聆聽(tīng)群眾的呼聲，針對(duì)員工思想上、工作上以及生活上存在的實(shí)際問(wèn)題，采取科學(xué)有效 的措施幫助他們解決。這樣一來(lái)，員工勢(shì)必會(huì)鼎力支持和積極配合政 工工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的健康有序開(kāi)展。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，加強(qiáng)思想政治工作是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的生命線，是提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有力武器。在新形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到思想 政治工作的重要性，將思想政治工作放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的重 要位置，并將其作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作來(lái)抓。為了能夠提高思想政治工 作實(shí)效性，做好思想政治工作。要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況創(chuàng)新思想政 治工作方法和手段。

（作者單位：內(nèi)蒙古福城礦業(yè)有限公司）