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        “新衙門作風(fēng)”怎么治

        2018-05-14 17:50:47張笛揚
        新傳奇 2018年15期
        關(guān)鍵詞:機關(guān)作風(fēng)城管巡查

        張笛揚

        “門難進、臉難看”現(xiàn)象少了,但“只微笑不辦事”多了;“吃拿卡要”少了,但“不貪不占也不干”多了。針對“服務(wù)不到位、進取不積極、工作不落實、擔(dān)當(dāng)不主動”等機關(guān)作風(fēng)問題,武漢市開啟了一場整治“新衙門作風(fēng)”的行動。

        2017年11月6日早上8點,張民仰一走出武漢市十里鋪地鐵站,就看到了令他感到匪夷所思的一幕:兩個身著城管制服的人正沿街張貼小廣告。

        “你們在干嗎?”張民仰當(dāng)即上前制止,這位武漢市黨史研究室的巡視員,還有一個臨時身份,武漢市基層作風(fēng)巡查組駐漢陽區(qū)的組長。

        不到3個小時,漢陽區(qū)琴斷口街黨工委書記和城管中隊中隊長趕到了巡查組駐地。

        原來,武漢市對城管考核引進了第三方評估,轄區(qū)內(nèi)有“牛皮癬”會扣分,但扣分較低。于是,城管隊員想到了一個“轉(zhuǎn)移視線”的辦法:沿街張貼廣告。巡查組經(jīng)過研判后認(rèn)定,貼廣告的行為是“新衙門作風(fēng)”。最終一人被辭退,一人被留崗察看,城管隊長則被誡勉談話。

        武漢市這場整治“新衙門作風(fēng)”的行動啟動于2017年春節(jié)之后,主要針對“服務(wù)不到位、進取不積極、工作不落實、擔(dān)當(dāng)不主動”等機關(guān)作風(fēng)問題。

        被處理干部在增加,群眾的滿意度卻在下降

        “上一屆市委也很重視作風(fēng)建設(shè)。”2018年1月8日,武漢市紀(jì)委副書記劉全保介紹,早在2011年,武漢就啟動了針對干部庸、懶、散的“治庸風(fēng)暴”,并在全國率先開展電視問政。

        7年下來,因庸懶散等不作為而被處理的干部人數(shù)在上升,據(jù)《人民日報》報道,這一數(shù)字在2016年比上一年又增長了3%。尷尬的是,群眾的滿意度卻在下降。2016年,一項武漢市民意調(diào)查卻顯示,群眾認(rèn)為所接觸的黨員干部中,存在消極怠工、“為官不為”現(xiàn)象,較上年上升了7%。

        陳一新就任武漢市委書記不久就指出:“這幾年,我們抓作風(fēng)的力度很大,但為什么老百姓對我們工作的評價還是不夠高?這值得我們警惕和反思。”

        陳一新于2017年1月3日,由中央深改辦專職副主任轉(zhuǎn)任湖北省委副書記兼武漢市委書記。他到任后就開始密集調(diào)研,發(fā)現(xiàn)的問題是,“機關(guān)作風(fēng)有了明顯好轉(zhuǎn),但一些單位、一些干部作風(fēng)老問題還沒根本解決,又出現(xiàn)了‘新衙門作風(fēng)”。

        何為“新衙門作風(fēng)”?陳一新歸納為4個方面:服務(wù)不到位、進取不積極、工作不落實、擔(dān)當(dāng)不主動。具體表現(xiàn)是,機關(guān)“門難進、臉難看”現(xiàn)象少了,但“只微笑不辦事”的增多了;“吃拿卡要”少了,但“不貪不占也不干”增多了;有的當(dāng)“太平官”,怕?lián)L(fēng)險不愿改革,怕出事寧可不干事。

        2017年2月3日,武漢市召開全市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會,整治“新衙門作風(fēng)”的大幕拉開,那一天距陳一新履新正好一個月。

        點名“十差不滿意”

        全市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會結(jié)束后不久,2017年2月27日,武漢市委派出的第一批15個基層作風(fēng)巡查組,分赴各區(qū)。

        武漢整治“新衙門作風(fēng)”多管齊下,在基層作風(fēng)巡查組成立一個月之后,2017年3月,又啟動了全市評議機關(guān)中層處室和基層站所活動,要評選出“十差不滿意單位”和“十優(yōu)滿意單位”。

        全市有審批、執(zhí)法、管理和服務(wù)職能的224個機關(guān)處室、3144個基層站所被納入。這些單位須在辦公場所張貼標(biāo)牌,市民掃描標(biāo)牌上的二維碼即可參與評議。

        2017年12月底,評選結(jié)果出爐。2018年1月2日晚,武漢市再度召開作風(fēng)建設(shè)大會,公布了“十差”單位名單。

        大部分“十差”單位,都有具體事件作為直接原因,青山區(qū)冶金派出所在2017年10月接受省公安廳暗訪檢查時,有民警謾罵暗訪人員;新洲區(qū)煙草局汪集管理所在評議檢查驗收組上門暗訪檢查時,大門緊閉,多人脫崗。

        按照治庸問責(zé)辦設(shè)計的規(guī)定,單位連續(xù)兩年被評為“十差”,要對其“一把手”提出免職建議。

        通過建章立制從源頭上治理

        巡查組的干部也不輕松。到崗后,辦案量是衡量巡查成效的一個重要指標(biāo),各組都在比賽,巡查辦定期還要進行排名。于是不少巡查組在進駐之初,查了大量機關(guān)干部遲到早退的案子。

        這遭到了市紀(jì)委副書記、巡查辦主任劉全保的批評。劉全保說,巡查組要查深層次的作風(fēng)問題。

        2017年11月,在巡查組的大會上,劉全保舉了一個施工擾民的案例,此前居民多次投訴無果,巡查組一介入,問題就解決了,“這個事按說辦得很漂亮,但是為什么老百姓那么多次投訴,基層部門不解決呢?”

        武漢市紀(jì)委副書記劉全保說,市委已經(jīng)注意到相關(guān)問題,“針對出現(xiàn)的‘新衙門作風(fēng),怎么通過建章立制從源頭上治理,防止以后不再發(fā)生,這是下一步工作的重點”。

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